MHI NSエンジニアリングの教育・研修制度
MHI NSエンジニアリング
企業情報
本社：兵庫県
資本金：1億円（三菱重工100％出資）
売上高：285億円（2026年3月期）
従業員数：1432名（2026年4月1日現在)※正社員＋協力社員
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MHI NSエンジニアリングの 教育・研修制度
研修制度
入社時：集合教育、指導員とマンツーマンでのOJT（1年間）、製図教育、
原子力基礎講座、英語教育、CAD教育（2D、3D）
社内教育：技術教育、CAD教育（Pro/E・Pro/M）、コンプライアンス教育、
階層別研修（マネジメント研修）、eラーニング（英語）
社外教育：機械、電気、電子、解析分野における基礎・応用技術教育
三菱重工主催の各種技術教育
自己啓発支援制度
自己啓発支援制度（希望受講者に対し、会社が半額補助）
・Udemy Business講座
・flier（本の要約サービス）
・go Fluent
・その他各種通信教育の受講により各自のスキルアップを支援
メンター制度
「同じ時期に、同じ壁にぶつかる仲間」だからこそ、共感できる悩みがたくさんあります。嬉しい瞬間を一緒に喜び、悩む時期は励まし合える、強くて温かい「横のつながり」が、あなたの社会人生活をずっと支え続けます。入社1年目は指導員の方と一緒に業務を遂行します。
キャリアコンサルティング制度
本制度は、年に1回、直属の上司とメンバーが1対1で定期面談を行い、現在の担当業務における成果や課題の振り返りと、中長期的なキャリアビジョンについての共有・すり合わせを行うものです。面談を通じて、現在の業務に対するフィードバックと今後の期待役割を明確にするとともに、メンバーが望むキャリアパスの実現に向けた次年度の具体的な目標を双方で策定します。
社内検定制度
社員の「学びたい」意欲を制度面から強力にサポートしています。グローバルビジネスに不可欠な英語力を測る「TOEIC」から、専門領域の技術や実務能力を証明する各種「技能検定等」まで、幅広い資格取得を支援。
個々の自律的なキャリア形成と専門性の追求を応援する環境が整っています。