ベースの 通過ES・選考体験談一覧

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業では、◯◯や◯◯を用いてプログラミングの基礎を学び、アルゴリズムやデータ構造の理解を深めました。研究室では論文を読んで興味を持ったテーマを探し、その内容について発表を行いました。この活動を通じて、最新の研究動向を把握し、深い洞察を得るとともに、情報を整理して伝える力を向上させました。また、研究室で学んだプログラミング技...

自己 PR

私の強みは、他人の意見をしっかり聞き、それを参考にして最適な解決策を導き出すことです。この強みを活かした一例と して、異業種の参加者と共にビジネスアイデアを考えるグループワークの経験があります。最初は意見が分かれ議論が進みませんでしたが、私は一人ひとりの意見に耳を傾け、その背景や意図を理解することに努めました。お互いの視点...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学◯年生から、イベントスタッフとして活動してきました。初めはイベント運営の経験がなく、 戸惑うこともありましたが、現場での役割をこなすうちに自信がついていきました。特に観客対応を担当することが多く、 状況に応じた柔軟な対応力が求められました。また、イベント当日は予期しないトラブルが発生することもありましたが、 その際には...

承諾/辞退理由の詳細

働き方が合わないように感じたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機、終了後退出。

質問内容

・アイスブレイク ・ベースの印象はどんな感じか ・実力主義に対してどう思うか ・多国籍に対してどう思うか ・なぜIT業界を志望しているのか ・プログラミング経験について ・逆質問 それぞれ深掘りがありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機→終了後退出

質問内容

自己紹介 専攻の選択理由 研究内容 それは個人、チームのどちらで行うのか 大学のサークル、部活 中高の部活 ITの志望理由 就活の軸 ITの中でどこをみているのか 入社後にしたいこと アルバイト アルバイトでの役職 その中で苦労していること 大切にしていること 現在の就活状況に関して 入社後にやりたいこと 逆質問

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯のゼミに所属し、医療・介護における経営や政策を学んでいます。具体的には、組織運営や財務管理、環境整備、まちづくりを中心に、福祉精神の理解と実践に努めています。実践としては、◯◯月と◯◯月に計4回介護事業所に伺い、◯◯増進プログラムの実施や高齢者と交流。卒業研究は人の生きがいにつながる実践的な研究を志向しており、コミュニ...

自己PR

私を一言で表すと、「◯◯」です。私はどんな環境にも自然と溶け込みながら、周囲と協力し、チームを前向きな方向へ導くことが得意です。その中で、様々な課題に柔軟に対応し、チームが一丸となって目標を達成する過程にやりがいを感じています。例えば、飲食店でのアルバイトでは、スタッフ同士の関係性を円滑にし、協力体制を築くことで売上向上に...

学生時代頑張ったこと

飲食店でホールリーダーを務め、接客の質を底上げすることに注力しました。その中でもスタッフの接客意識の統一に苦労しました。そこで、まずは自らの接客を磨き、スタッフと積極的にコミュニケーションを取り、信頼を築きました。その上で、互いの接客を観察し、良い点や改善点を伝え合う仕組みを導入しました。さらに、実践しながら接客の価値を理...

内容

会社説明、質疑応答

注意した点・感想

zoomを使用してのオンライン開催でした。聞きたい項目を参加している学生が投票で選ぶことができ、他の学生が気になっていることも知ることができるので面白いと思いました。質疑応答の時間も確保されていました。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業と比べて給与面が悪かったため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・なぜIT業界に興味を持ったのか ・研究内容に関して ・学会発表に挑戦した理由 ・今までに使ってきたプログラミング言語 ・学科で学んだ内容 ・内定が出た後の1年間の過ごし方 ・逆質問が20分ほどで長めであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代くらいの女性、人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインに接続

質問内容

・自己紹介 ・履歴書に沿って小学校・中学校・高校・大学で何をしてきたのかを聞かれた。 特に、大学では1年生～4年生までにどういった勉強をしたのか、現在行っている研究内容について詳しく聞かれた。 ・ITへの興味や志望動機等に関しても聞かれた。 ・逆質問は10分ほど。

志望理由

志望理由は、貴社の事業領域と社風から2点あります。まず1点目について、私はこれまで興味を持って学んできたITの力で社会全体や他業界に貢献したいという希望があります。貴社は私の知識を直接的に発揮できる分野に事業領域を持っており、新たな技術を学び続けることで「お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける」ことに貢献できると考えま...

自己PR（実際は志望理由と合わせて記入欄一つ）

私の強みは主体性です。所属する集団の先頭に立って全体で目標を共有することができます。私は◯◯◯◯部の主将と、大学3年次にサークル長を1年間ずつ務めました。チームはいずれも約◯◯人程度で、活動の中で練習の質の低下、◯◯といった課題がありました。そこで私は解決のキーとなるメンバーと個々にコミュニケーションを図り、チームの最終的...

プログラミングの学習経験

python◯◯年：◯◯のフレームワークを使った◯◯ C#◯◯年半：◯◯を用いた◯◯のアプリ開発 C, Java, MySQL, R

内容

会社説明、学生からの質問

注意した点・感想

説明項目を参加している学生の多数決で選択できる一風変わった形式でした。選択されなかった項目で尋ねておきたいものは個々の質問ができる時間できちんと解決するようにしました。一次面接の面接官は日程ごとに名前が公開されていたため、人事の方々のお名前を覚えておくと良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の内定を得た

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機。終了後退出。

質問内容

この会社を志望する理由、より踏み込んでこの会社でなければならない理由。プログラミング経験、おおよその総コーディング量。アプリケーションの開発経験はあるか。他社よりも成長が求められる環境であるが、問題ないか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機。終了後退出。

質問内容

この会社のイメージ、大学や専攻の選択理由、学部での勉強の内容、企業選びの軸、学生時代に力を入れたこと、自己PR、学業以外で取り組んだこと、そのエピソードは自分の性格のどんな部分が現れていると考えられるか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社員による会社説明の後、面接における話し方のレクチャーがあった。その後、数名ごとに部屋に分かれて与えられたテーマに関して面接の場を想定した発話練習の時間が設けられた。すべての学生が各々1分で話さあと、社員から簡単なフィードバックをいただいた。

ワークの具体的な手順

面接での話し方レクチャー→テーマ選択→面接を想定した発言練習（一分）→フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

他者と比較して給与が低いため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の男性CTO、40代の男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・研究内容の深掘り ・プログラミングスキルについて ・開発経験と深掘り ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・アルバイトをする上で意識していたこと ・周りからどんな人と言われるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・研究内容、その深掘り ・現在の就活状況に関して ・どのような軸で就活しているか ・入社後にやりたいこと ・逆質問 基本的な質問を聞かれた。深掘りもそれほど厳しくなかった。

内容

会社概要や仕事内容、研修についての説明

注意した点・感想

zoomを使用してのオンライン開催だった。参加者は20名程度で顔出しが基本。人事の社員が会社概要や仕事内容について40分ほど説明した後、学生からの質問の時間が設けられた。自分は入社後のキャリアに関する質問をした。

承諾/辞退理由の詳細

働くイメージが湧かなかったため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とマネージャーのベテラン社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 　・なぜそのテーマを選んだのか 　・社会的な意義を教えて 　・難しかったことはあるか 　・どう工夫して打開したのか 　・研究で得たスキルを弊社でどのように活かせるか ・志望動機 　・なぜプライムベンダーではないのか 　・中国系の社員が多いがやっていけるか 　・なぜやっていけると思うのか 　・どんなエ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社された人事の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　・きっかけ 　・課題はあったか 　・原因は何か 　・具体的に取り組みを教えて 　・どのくらいの成果が得られたのか 　・それはどのくらい素晴らしいのか ・チームで活動した経験はあるか 　・具体的に教えて 　・意見がぶつかったことはあるか 　・どのように対処したのか ・研究内容 ・志望...

志望理由（履歴書の様式）

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は私の将来目標を叶える場として適切であるからだ。私は◯◯学部での授業・セミナーや自身の研究、インターンシップを通してITの力や可能性を実感してきた。これらの経験から、将来はITを用いて様々な課題を解決し、豊かな社会を創造したいと考えるようになった。その点、貴社は強みである高い技術力による...

各質問項目で注意した点

誰が読んでも内容が1回で腹に落ちるよう、複数人に添削してもらいました。（履歴書）

内容

一般的な企業説明会

注意した点・感想

よくある一般的な企業説明会なので説明をよく聞いてメモを取り、疑問点があれば質疑応答の時間で解消することをおすすめします。ホームページやIR資料を調べても分からないようなことを質問すると良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

一次面接での人事と最終面接での面接担当者の言っていることにギャップがあったため。 1年目から結果を求められる環境より、適切な行動を取ることができているか、ということを評価してもらえる企業に入社したいと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事教育部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にどんな企業なのか、どんな社風なのかという説明を受ける割合が多かったです。聞かれた質問は以下の2つくらいです。 ・厳しい環境ではあるが、働く覚悟はあるか？ ・あなた自身は文系出身のようですが、同期でシステム系の学科の人もいたとしても、やっていけるか？

経緯

一次面接後にエージェントを通じて、ベース社に対する印象や懸念として社員さんの雰囲気が分からないと伝えたところ、ご提案いただいた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面談担当者側からの質問はありませんでした。 私からの質問としては、以下を伺いました。 ・現在のキャリアについて ・今後のキャリアについて ・なぜ、ベースを志望したのか ・ベースのどんなところに魅力を感じたのか ・ドラフト配属制度について ・チームの規模について ・開発の形態について ・エンジニアとビジネスサイドの方々との距...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れていたこと 　↑長期インターンでのビジネスモデルと、自身の役割について ・力を入れていたことのなかで大変だったこと、工夫したこと ・なぜIT業界を目指すのか ・なぜエンジニアを目指すのか ・なぜベースを志望するのか

内容

・事業内容 ・ビジョン ・会社概要 ・業務内容 ・求める人物像 ・やりがい ・逆質問

注意した点・感想

他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。 例）入社前のギャップ、ジョブローテーションの制度はあるか、それを利用している社員さんは毎年どのくらいいるのか

イベント詳細

会社概要、業務内容、福利厚生、研修制度