日本旅行東北の 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

バスツアー形式で添乗業務などの実際の仕事内容の説明、教育ツアー

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

災害復興地域へ行き、災害教育や復興までの流れの教育を受けた。昼食は提携しているレストランで座談会形式で社員の方々とお話ししながらいただいた。往路での社員の方々の動きを観察し、自分の働く姿のイメージを想像すると同時に「旅行会社社員」としての振る舞いを学んだ。

ワークの具体的な手順

バスの乗客の目線と、旅行会社の社員という２つの目線から旅行プランや社員の動きを観察し評価・批評する。

会場到着から選考終了までの流れ

先輩体験談までは講義のように社員の方々のお話を学生が聞く形だった。昼食は近隣ホテルで座談会形式でとった。グループワークでは企業側が組んだグループ（４人1グループ）で旅行案の提案を行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業界・企業説明、先輩体験談、昼食休憩（ランチ支給）、グループワーク（コンペ式）、まとめ・アンケート記入した。グループワークでは、ターゲット層や開催時期、予算など縛りがなく一から旅行計画を練るというワークに取り組んだ。発表も行い、社員の方々からの好評、1位から3位まで順にギフト券が贈呈された。

ワークの具体的な手順

旅行計画の立案とプレゼン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で2対1で面接を行う

質問内容

志望動機（なぜ貴社かを明確に言えるようにする）、どのコースに配属されたいか？、大学での学びや研究内容、アルバイトでの経験を含め何かしらのリーダー経験はあるか？、東北6県どこの配属なっても大丈夫か？、志望業界や志望職種（内定がすでに出ている場合、なぜ就活を未だに続けているのか）

承諾/辞退理由の詳細

第一希望かどうかを強く問われた。企業側としても辞退するものには最初から内定を出したくないという意思が見え、少し押し付けがましく感じた。古い体制が根強く残っており、配属先の希望が三分の一の確率でしか通らないなど風通しの悪さをインターンでの先輩経験談や面接を通して感じたため。

採用人数・倍率

10人前後

内定者の採用大学・学歴

地方私立大学も多く、学歴はあまり見られていないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部長

会場到着から選考終了までの流れ

近隣レストランでの昼食懇談会の前後で、1人30分程度コーヒーハウスで面談、待ち時間は自由時間として解放される

質問内容

当社の印象、どの企業・業界を受けているのか？、なぜボランティアを行おうと思ったのか？、就活状況・どの職種で内定出てるのか？、本社外の支社に飛ばされたらどうする？、4つの事業のうちどこに携わりたい？、大学での学びや英語を使用する機会が減るが抵抗はないか？、家族構成、一番幸せを感じる時は何をしている時か？

自己PR（400）

私は他人とは異なる視点を持つ想像力とあらゆる分野に興味を抱く探究心を併せ持つ「努力家」である。大学での有志ボランティア「みつばち事業プロジェクト」では養蜂作業だけでなく、蜜源を育む植樹や森の保全活動も行い、循環型ビジネスの実現を目指し活動した。長年の課題として養蜂活動の認知度が低く、独立採算で赤字になることが続いていた。大...

学生時代の取り組み（400）

私は「物事を合理的に考え、解決する」ことに専念した。私はコンビニエンスストアでアルバイトを行なっている。ある時、店の売上が2ヶ月連続でエリア最下位が続くという問題に直面した。そこで原因を把握するためにお客様からよくいただく要望の確認や他店に直接出向き、自店との違いについての調査に取り組んだ。そこから自店の問題点を発見し、対...

趣味・特技

趣味は散歩をすることである。生活道などお馴染みの道であっても、季節や時間帯、自身の感情によって多種多様な魅力を発揮している。新たな一面を発見し、その魅力を伝えることで、日常の光景に感動や興味を持つきっかけを与えることに喜びを感じている。