日本旅行東北の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

バスツアー形式で添乗業務などの実際の仕事内容の説明、教育ツアー

会場到着から選考終了までの流れ

先輩体験談までは講義のように社員の方々のお話を学生が聞く形だった。昼食は近隣ホテルで座談会形式でとった。グループワークでは企業側が組んだグループ（４人1グループ）で旅行案の提案を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

承諾/辞退理由の詳細

第一希望かどうかを強く問われた。企業側としても辞退するものには最初から内定を出したくないという意思が見え、少し押し付けがましく感じた。古い体制が根強く残っており、配属先の希望が三分の一の確率でしか通らないなど風通しの悪さをインターンでの先輩経験談や面接を通して感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部長

自己PR（400）

私は他人とは異なる視点を持つ想像力とあらゆる分野に興味を抱く探究心を併せ持つ「努力家」である。大学での有志ボランティア「みつばち事業プロジェクト」では養蜂作業だけでなく、蜜源を育む植樹や森の保全活動も行い、循環型ビジネスの実現を目指し活動した。長年の課題として養蜂活動の認知度が低く、独立採算で赤字になることが続いていた。大...