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就活サイトトップ企業検索広告・マスコミライツグループ(ライツアパートメント・フェイス・dydx・PICNIC)
ライツグループ(ライツアパートメント・フェイス・dydx・PICNIC)
公式
日系 広告・マスコミ
ライツグループ(ライツアパートメント・フェイス・dydx・PICNIC)
4.1
お気に入り (232人)

【ブランド体験をデザインし、ブランドへの共感を生み出す】
私たちライツアパートメントは、ブランド体験をデザインするブランド・アクティベーション業務を行なっています。広告のように一方的にメッセージを届ける手法だけに頼るのではなく、企業と生活者とのつながりを強化しながらブランドを理解してもらい、ポジティブなアクションを引き出すマーケティング活動を提供します。

・ライブイベントの高揚感と一体感の中でブランドを体験してもらい、ブランドのファンになってもらう。
・日常生活の中でブランドの世界観を伝えるのに最も相応しいシーンを見つけ出し、新しい接点を設計する。
・スマホ、街中、イベントや店頭…生活者がどこでブランドに接しても同じ感動を体験できるクリエイティブを生み出す。
・納得いくまでブランドを試してもらい、自分が利用している姿を想定することで購入を後押しする売り場をつくる。
・意外なコラボレーションで、ブランドの新しい一面や、新しい顧客にブランドを知ってもらう機会をつくる。
・活発な意見が飛び交うコミュニティを構築し、顧客とと繰り返しつながりながら、継続的な関係を築く。

リアルとデジタルを組み合わせ、さまざまな手法を駆使しながら、クライアントのブランドとビジネスの成長に責任を持つこと。それが私たちの業務です。

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【ブランド体験をデザインし、ブランドへの共感を生み出す】
私たちライツアパートメントは、ブランド体験をデザインするブランド・アクティベーション業務を行なっています。広告のように一方的にメッセージを届ける手法だけに頼るのではなく、企業と生活者とのつながりを強化しながらブランドを理解してもらい、ポジティブなアクションを引き出すマーケティング活動を提供します。

・ライブイベントの高揚感と一体感の中でブランドを体験してもらい、ブランドのファンになってもらう。
・日常生活の中でブランドの世界観を伝えるのに最も相応しいシーンを見つけ出し、新しい接点を設計する。
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・納得いくまでブランドを試してもらい、自分が利用している姿を想定することで購入を後押しする売り場をつくる。
・意外なコラボレーションで、ブランドの新しい一面や、新しい顧客にブランドを知ってもらう機会をつくる。
・活発な意見が飛び交うコミュニティを構築し、顧客とと繰り返しつながりながら、継続的な関係を築く。

リアルとデジタルを組み合わせ、さまざまな手法を駆使しながら、クライアントのブランドとビジネスの成長に責任を持つこと。それが私たちの業務です。

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プロデューサー職の体験談

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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【仕事において20代のうちに成し遂げたいことは何ですか?(必須、400文字まで)】人々に新たなモノ・コトに出会うきっかけを提供し、新たな環境へ一歩踏み出せるよう背中を押して、その人の人生を広げることだ。私はネット広告によって◯◯に出会った。◯◯を深く学んだことはなく一人で挑戦することが不安であったが、広告の魅力に背中を押さ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】WEBテストと二次面接が二次選考。 ミキワメという名前のテストだった。性格検査と能力(数学、国語) 【各科目の問題数と制限時間】性格10分能力20分 【対策方法】SPIを対策すればいいと思う。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入室し、始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・あなたにとって広告とはどんなものであり、どんな仕事をすると思いますか? ・ライツアパートメントの事例で気になったものは? ・これまでの人生でこれ以上もう頑...
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クリエイター職(プランナー採用)の体験談

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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【趣味(上限120字)】私の趣味はマンガを読むことです。 毎日ゼブラックなど7つのマンガアプリを駆使し、鬼滅の刃やワンピースなど計26種のマンガを読んでいます。 多くのマンガを読んでいるため初対面の人ともマンガの話題で打ち解けることができます。 【特技(上限120字)】私の特技はUFOキャッチャーです。 高校生の頃から...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまで出したことのある成果は何ですか?(上限100文字)】所属する◯◯部で、◯◯の制度を一新しました。入部当初は参加頻度や仕事内容が曖昧で、制度が整っていませんでした。その制度を、◯◯に貢献できる制度へと作り変えて確立しました。 【その成果について、具体的に教えてください。(上限300文字)】制度が整っていない中でひた...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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クリエイター職(デザイナー採用)の体験談

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22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】経営理念、業務内容、選考フロー。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ザ・広告代理店のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情熱を持って仕事に取り組んでいる人が多い。 【このイベントを通しての感想】大手広告代理店から転職してきた方がいるので、クライアントから直接案件をも...
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プロデューサー職(フードディレクター採用)の体験談

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専門系※プロデューサー職へ統合の体験談

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24年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMによる通常の面接 【質問内容】自己PR、長所と短所についての深堀かつエピソード、提出した1分の自己紹介動画についての深堀、志望動機、留学経験があったためその理由と深堀、挫折経験についてとその深堀、ほかにはどのような企業を受けてい...
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24年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のZOOMでのオンライン面接 【質問内容】志望動機、自己紹介、学生時代に力をいれたこと、どこの事業に魅力を感じたかと深堀、留学経験者が2名いたためその経緯と深堀、就職活動とはあなたにとってなにか、面接の8割は学生3人よる逆質問が...
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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のZOOMでの面接 【質問内容】志望動機、アメリカでの留学経験があったためその理由、留学中のエピソード、アメリカ現地での某エナジードリンクの広告について、日本とアメリカの某エナジードリンクの広告の違いとなぜアメリカでモンスタ...
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IT系※プロデューサー職へ統合の体験談

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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【あなたが重視する価値観と、それを日々どのように実践しているか教えてください】自分を客観的に見ることを重要視している。大学受験に1度失敗し浪人したことがきっかけである。現役時代の失敗を元に自分に足りなかったことや自分の性格を振り返り、客観視を意識して1年間を過ごした。そこで自分自身の固定概念を崩すことができ、自分の情報をア...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

ホームページURL

https://www.rights-apartment.com/

代表者

川西 崇介

所在地

東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル4F

資本金

1億円

設立日

2006/08/01

従業員数

168人(グループ全体/2023年3月1日時点)

主な取引先

トヨタ自動車(株)
アディダスジャパン(株)
モンスターエナジージャパン(同)
アマゾンジャパン(同)
(株)ユニクロ
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(株) など多数、国内外実績あり(順不同)

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代表者

川西 崇介

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東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル4F

資本金

1億円

設立日

2006/08/01

従業員数

168人(グループ全体/2023年3月1日時点)

主な取引先

トヨタ自動車(株)
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【自らの意思と価値を高め、企業と社会の次をつくる。】

ライツアパートメントグループの存在意義は「自らの意思と価値を高め、企業と社会の次をつくる。」です。
自らの意思というのは自分の強い信念であり、成長したいという気持ちです。その気持ちを持ち続けながら、自分の提供価値を高めていく。
そして、強い個が集まることで、強い組織になっていく。
結果として、様々な企業の課題やニーズに応えていくととともに、その企業やその先にある社会の「次」、つまり未来をつくることに貢献することを大切にしています。

【広告会社と広告制作会社を一体化させた新しいビジネスモデル。】

マーケティングの上流にある「本質的な課題を発見し、課題の解決方向を構想する」から「アイデアを形にして世の中に届ける」まで、ライツアパートメントグループは広告会社と広告制作会社を一体化し、そのすべての工程に幅広い知識を持つプロデューサーがワンストップで対応することで、スピードとコスト効率を高めてきました。
そうした業務に取り組むことで、幅広い領域にひとりで対応する能力を、だれよりも早く身につけることができます。

【業界トップクラスの講師陣と現場リーダーによる研修制度。】

ライツアパートメントグループでは、個の成長をなによりも重視するというカルチャーがあります。
成長をサポートするための様々な研修を実施しています。

<新入社員研修>
入社して2ヶ月は研修中心の生活となります。2泊3日の合宿研修に始まり、現場責任者であるチームリーダーから仕事への向き合い方や、現場ですぐ必要とされる基礎スキルをしっかりと学ぶことができます。さらに、本質的な課題を発見する力や、その解決方法を考える力を育んでいきます。

<全社トレーニング>
月に一度、全グループの社員に対しインプットを実施。 毎月テーマは異なりますが、一人ひとりのメンバーが成長へのモチベーションを高く維持し、強い個が集まって強い組織になっていくことができるよう、成長や挑戦を後押ししています。

<マーケティングトレーニング>
週1回、業界の最前線で活躍する幹部メンバーが講師となって 世の中や生活者に対する観察力や洞察力を磨き、クライアント課題を解決するためのアイデアの発想法や課題解決能力などを学んでいきます。

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