経理の特命レスキュー隊

0.0

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、70代の男性社員、40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】応接間に案内され、合同イベントでは説明しきれなかった部分について会社説明を社長と2年目の社員から詳しく受けた。担当社員が一部入れ替わり、同じ部屋でそのま面接。　【質問内容】自己紹介、家族構成や親の...

【基本情報】名前、住所、大学名など。血液型を書く欄があったのが印象的だった。　【自分の強みと弱み】強みは成長意欲、適応性、人に上手く伝えるのが得意なこと。弱みは人に頼るのが苦手なこと。　【3年後、5年後、10年後の理想の姿】3年後：1～2年目の業務を一人前にこなしたい。 5年後：これまでの業務を踏まえてさらに幅を広げたい...

【内容】事前のプロフィール入力 GD：少子高齢化社会において需要が高まりそうなサービスとその拡散方法を考えよ。 座談会：経理の特命レスキュー隊からは社長と社員3名ほどが参加しており、学生6人のグループごとにお話した。　【注意した点・感想】事前のプロフィール入力もしっかり行うこと。後で分かったが、事前プロフィールからGD...