経理の特命レスキュー隊の 募集中の本選考

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、70代の男性社員、40代くらいの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

応接間に案内され、合同イベントでは説明しきれなかった部分について会社説明を社長と2年目の社員から詳しく受けた。担当社員が一部入れ替わり、同じ部屋でそのま面接。

質問内容

自己紹介、家族構成や親の就業状況、学生時代頑張ったこと、最近気になったニュース（1つ目に面接官が知らないニュースを挙げてしまい「他に気になるニュースないですか」とすぐに聞かれ、別のニュースを挙げた）、過去にしてきたアルバイト、自身の強みを発揮できたエピソード

内容

事前のプロフィール入力 GD：少子高齢化社会において需要が高まりそうなサービスとその拡散方法を考えよ。 座談会：経理の特命レスキュー隊からは社長と社員3名ほどが参加しており、学生6人のグループごとにお話した。

注意した点・感想

事前のプロフィール入力もしっかり行うこと。後で分かったが、事前プロフィールからGDでどの学生に注目しようか決めていたらしい。GDは1回で時間も限られているため選考官の目に留まるよう大きな声で発言した。

基本情報

名前、住所、大学名など。血液型を書く欄があったのが印象的だった。

自分の強みと弱み

強みは成長意欲、適応性、人に上手く伝えるのが得意なこと。弱みは人に頼るのが苦手なこと。

3年後、5年後、10年後の理想の姿

3年後：1～2年目の業務を一人前にこなしたい。 5年後：これまでの業務を踏まえてさらに幅を広げたい。部下を持ちたい。 10年後：その業界での市場価値が高い状態でありたい。今後のキャリアに対する選択肢が多い状態でありたい。