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東京ガス
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東京ガス
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■経営理念
東京ガスグループは、天然ガスを中心とした「エネルギーフロンティア企業グループ」として、
「快適な暮らしづくり」と「環境に優しい都市づくり」に貢献し、
お客さま、株主の皆さま、社会から常に信頼を得て発展し続けていくことを目指します。

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1118件 のES・体験談
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターンシップで学びたいことを教えてください。(300文字以下)】世界規模の人口増加によって、個人消費によるエネルギー需要の増加だけでなく、食糧育成・運搬などのエネルギー不足から生じる食料不足が予測される。終わりの見えない人口増加によってエネルギー不足が加速すると予想される中、新たなエネルギーを創り出す必要性を感じた。...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏)あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。(タイトル20字、内容400文字)】「50歳の求職者を正社員へ」 人材系の企業の求職者を斡旋...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【社会人になってから実現したいことを教えてください(300文字以下)】AIを用いたLNG基地の無人化を実現したいです。近い将来、少子高齢化による労働力の低下が見込まれます。そこで、現状多くの時間と人員を割いている「基地のメンテナンス」をAIを用いて自動化します。画像認識技術を用いた自動設備保全により、都市ガス製造を止めずに...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】ES「チャレンジのために必要こと、またそのように考えるようになったエピソード、理由」という設問があり、その深堀が大半を占めた。深堀の中で、その経験を通して得たもの、大切だと感じたことは何かという質問が...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】tgwebの過去問を解く
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二日とも10時から18時まで。新規事業立案ワークがメイン。 1日目:会社説明→ワーク説明(ワークで使うメソッド紹介など)→ワーク 2日目:ワークの続き→プレゼンテーション→社員の方との交流→学生同士の交流 【ワークの具体的な手順】新規事業立案をしてくださいと提案されて、...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏) あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。 まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。 (20文字以下) 】...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 ONE CAREER SUPER LIVE / 説明会

東京工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】社員さんによる簡潔な企業説明と職場における雰囲気等の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インフラ系の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インフラ事業以外への活躍分野もあり、社会的にとても大きな影響力のある会社 【このイベントを通しての感想】企業への理解を深めることができた。
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23年卒 ONECAREERSUPERLIVE / 説明会

明治大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明とクロストーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガス事業のみをやっている会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガスだけでなく、電気、サービスも行っている 【このイベントを通しての感想】詳しい話を聞けてよかった
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ 【対策方法】他の企業の玉手箱をやってみた
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22年卒 インターン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性と男性の2人だった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでなし 【質問内容】学生時代に力を入れたことは? どうしてその取り組みを行ったのか? その取り組みにおいて大変だったことと、それをどのようにして乗り切ったか? どうしてこの会社のインターンシップに...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京ガスの企業説明や、SWOT分析を使った企業理解をしたのち、新規事業の立案をするグループワークを行った。前者を1日目に行い、後者を残りの2日で行った。最終日にはアイデアのプレゼンテーションも行い、社員からフィードバックをもらった。 【ワークの具体的な手順】企業説明 企業...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップにエントリーするにあたり、東京ガスのどの様な部分に興味を持たれましたか(300)】私は、貴社の公共性の高さと、現状に甘んじることなく新たな価値創造に挑戦している部分に興味を持ちました。私は、「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」を通じて、人々の生活の根幹を支えたいと考えています。ガスというのはす...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏) あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。(400字)】◯◯塾のアルバイトでどの生徒にとっても分かりやすいよう授業を工夫しました。私は生...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップで学びたいこと。(300字以内)】私は本インターンシップを通してインフラ業界そして貴社への理解を深めたいです。私は現在、◯◯に教育支援をする学生団体に所属しています。活動のひとつとして実際に◯◯を訪れた際、生活環境からガスや電気などのエネルギーの不安定さを体感し、日本のエネルギー環境がいかに恵まれているの...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【社会人になってから実現したいこと(300字)】私が社会人になってから実現したいことは、多くの人々の生活を支えるということだ。私は大学時代、◯◯に参加し◯◯公園のホームレスの人々に食事を提供するという活動をおこなっていたが、その際、パン一切れやご飯一杯を嬉しそうに受け取る姿やお礼の言葉に感銘を受け、人のために働くことのやり...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【社会人になってから実現したいことを教えてください。(300字以下)】エネルギーを軸としたまちづくりを実現したいです。東日本大震災でライフラインの停止を経験したことから、普段利用しているものは誰かの支えによって成り立っていると感じました。また、大学でエネルギーの地産地消による経済循環が地域活性化に繋がると学び、自らもエネル...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【社会人になってから実現したいこと(300字)】私は将来建物の省エネルギー化の推進に貢献したいと考えています。私には自宅の立て替え時に省エネルギーシステムを導入することで、エネルギー消費量が減少した上、快適性を得た経験があります。この経験から、快適で省エネルギーな建物が増えれば、人々の生活の向上を図りながら環境との共存が実...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップにエントリーするにあたり、東京ガスのどの様な部分に興味を持たれましたか(300文字以下)】興味を持った点は2つある。まず、国内ガス事業だけでなく、海外事業やガス以外の事業に力を入れている点。利益の内訳ではガス事業が5割弱であり、意外に低いと感じた。自由化により国内の競争が激化する中、今後どのようにガス事業...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 東工大生のための業界研究&インターンシップ紹介セミナー / 説明会

東京工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】難い人が多い印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多い印象 【このイベントを通しての感想】インフラに関する知識が増えたので良かった
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップにエントリーするにあたり、東京ガスのどのような部分に興味をもたれましたか】社会を「支える」そして「変えていく」という貴社の事業展開に興味を持った。私は働くうえで高い貢献実感が得られることを重視しており、そのためには人々に対して広く、そして深く影響を与える仕事をする必要があると考えている。そこから広範囲にわ...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。あなたの人柄や価値観がよくわかるエピソードを選んで回答してください。(400文字以下。)】個別指導の塾講師として生徒を合格に導くことに力を入れています。高校・大学受験でE判定から合格した私の経験を活かして生徒を支えたい、生徒の可能性を広げたいと思い、塾講師を始めまし...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップにエントリーするにあたり、東京ガスのどの様な部分に興味を持たれましたか(300文字以下)】興味を持った点は2点ある。1点目は、貴社が日本のガス供給の中核であり、何千万人もの生活を支えている点だ。私の就活の軸は、できるだけ多くの人の役に立つ仕事をすることであり、貴社はその軸に合致するため非常に興味を抱いた。...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。】「人々の生活の根底を支え続ける。」 【あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。】私は、「...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。】「社会貢献とソリューション提案営業」 一つ目は「社会貢献」です。私が思う社会貢献とは、使命感を持って人々の暮らしを根底から支えることです。大学時代の◯...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

事業内容

1.ガス  都市ガスの製造・販売、リキッドガス事業、LNG販売等 2.電力  電気の製造・販売 3.海外事業 4.エネルギー関連  エンジニアリングソリューション事業、ガス器具、ガス工事等

本社郵便番号

105-8527

本社所在地

東京都港区海岸1-5-20

創立

1885年10月1日

資本金

1,418億円

従業員(単独)

6,882名(2021年3月31日現在)

売上高(単独)

1,765,146百万円 (2021年3月)

事業所

本社、6支社、4LNG基地、2海外事業所他

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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文系職 理系職 高専本科卒採用 特定技能職※現在募集なし
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LNGを調達・供給、さらには発電にも活用し、 クリーンなガス・電力エネルギーの安定供給を実現しています。

世界中からLNGを調達し、都市ガスとして供給。さらに、保有する設備で天然ガス火力発電を行い、ご家庭や企業に電力も供給しています。燃焼時のCO2発生が少ないLNGを利用することで、クリーンなエネルギーをお届けしています。

【都市ガス 国内販売シェア】 約40% (国内No.1)
【電気 小売電力販売件数】 240万件 (新電力No.1)※2020年4月24日時点

「なでしこ銘柄」に5年連続で選定

「なでしこ銘柄」は、「成長戦略の中核」と位置付ける「女性活躍推進」の促進・加速化を図るため、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・発表するもので、平成24年度から実施されています。

東京ガスは、女性が働きやすい勤務諸制度の整備、女性のキャリア開発、メンター制度の導入等に加え、コーポレートガバナンス機能の向上にも積極的に取り組んでいます。また、2018年度から毎年、ダイバーシティ&インクルージョンに関する各種セミナーや情報提供を集中的に行う期間を設けるとともに、多くのグループ員が参加しやすいようにオンラインを活用する等、意識・風土改革への取り組みにも注力しています。

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