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東京ガス
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日系 インフラ・交通

東京ガス
4.0

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■経営理念
東京ガスグループは、天然ガスを中心とした「エネルギーフロンティア企業グループ」として、
「快適な暮らしづくり」と「環境に優しい都市づくり」に貢献し、
お客さま、株主の皆さま、社会から常に信頼を得て発展し続けていくことを目指します。

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1118件 のES・体験談
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集められ、時間になったら面接室へ行く。 【質問内容】・自己紹介 ・大学院での研究内容 ・学生時代の挑戦 ・なぜやろうと思ったか ・そこから学んだこと ・チームで取り組んだ経験 ・困難に直面したこと ・エネルギ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅ぐらいの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同じ流れ 【質問内容】・自己紹介 ・大学院での研究内容 ・学生時代の挑戦 ・なぜやろうと思ったか ・そこから学んだこと ・チームで取り組んだ経験 ・困難に直面したこと ・エネルギー業界の...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】ミキワメのウェブテストで、言語非言語があったと記憶しています。 【各科目の問題数と制限時間】時間に対して問題数は多かったと記憶しています。落ち着いてすべて回答することに拘らず正答数を稼いでいきましょう。 【対策方法】基本的な問題を散るこぼさないように、正答率を高めていくことを心掛けていました。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。】塾講師の経験だ。私は塾講師で3年間アルバイトをしている。この業務では会社から与えられたマニュアルに従って生徒に教育を行うというものだ。入って一年目のころ、担当していた生徒の多くの成績が現状維持または成績の下落という悲惨的な状況を起こしてしま...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、計数は全20問を計20分で解く方式 【対策方法】特殊なテストだったので、対策するための参考書等はみつけられなかった。普段のWEBテストの対策が十分であれば、特別な対策は必要ないと思われる。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。】大学生になってから始めた◯◯兼◯◯でのアルバイトで大きな挑戦をしました。お店では、◯◯・◯◯・◯◯の担当が分かれておらず、臨機応変に周りを見る能力が必要とされます。また、日々変動する◯◯の価格や状態の説明など、情報の更新も必要です。 接客...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京ガスの事業を理解したうえで、どのような新規事業を立案するか、5-6人ずつのグループに分かれて行った。アイデアの新規性・実現可能性の二点が重視されていた。2日目には各グループが内容を発表し、良いと思った班に投票し景品がもらえるという形式だった。 【ワークの具体的な手順】1...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。 あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。 「タイトル」20文字以下】アルバイトでの...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。(タイトル:20文字以下、内容:400文字以下)】アルバイト先の店舗の売上向上に注力 私は○○のアルバイトにおいて発注商品の改革に挑戦しました。私の店舗では、欲しい商品がなくて何も買わずに帰るお客様が多く、売り上げの低迷が課題でした。 こ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の希望した職種という部分とスキルを養成できる環境が整備されている点 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】とくになし 【内定後の研修など】とくになし 【採用人数・倍率】若干名 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、本部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、会場にその後案内される 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたことについて 挑戦したエピソードについて 研究内容について 使用できるITスキルについて インフラ業界、東京ガスの志望動機について ...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長級 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、その後面接室に移動 【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 挑戦したエピソードについて 何故挑戦したのか、何故そんな行動をとったのか 研究活動について インフラ業界、東京ガスの志望動機について コーディングテス...
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内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【試験科目】コーディングテスト 【各科目の問題数と制限時間】必須問題が1問と選択回答の問題が5問あり、その中から1問選んで回答する 【対策方法】AtCoder等を通じてコーディングに慣れておく
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【試験科目】ミキワメというタイプのWebテスト 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語 【対策方法】とくになし
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【選択された"活躍イメージ"を踏まえて、あなたは東京ガスでどのように活躍したいか、これまでの経験・想い・こだわり等も含めて具体的に教えてください。】私はデジタルの力を活かした次世代のエネルギービジネスの策定及び開発を行いたい。私は中学時代入院した際に周囲の部員や友人に支えられた経験から「人に貢献するこの世に残るサービス」を...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【東京ガス 冬の職場受入型インターンシップに応募した理由を教えてください。(200文字以下)】エネルギー脱炭素化の最前線を体験し、貴社で働くことについて理解を深めるためだ。私には持続可能なエネルギー供給の実現という夢がある。これまでの事業で培われた貴社のガス関連技術や設備を応用することで、迅速で確実なエネルギー脱炭素化が実...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。(タイトル:20文字以内、内容:400文字以内)...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。】【◯◯サークルにおける演奏会運営の改革】 ◯...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。 あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。 タイトル(20文字以下)】高校3年間...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【タイトル】◯◯サークル広報としての取り組み 【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。(400字以内)】◯◯サークルの広報として新入生に向けたSNSでの宣伝活動に取り組み、新入生の心理的障壁を下げることに挑戦した。私のサークルでは毎年約50人の新入生が入部する。大学内では広く認知さ...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。 タイトル(20文字以下)】円滑なコミュニケーションの構築 【【内容】(400文字以下)】私は大学◯◯年生から◯◯年間学習塾でアルバイトをしているが、学習塾で授業を始めた当初は授業内容を伝えることに夢中で一方的に話を展開してしまい、生徒の意...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 400文字以下 】組織の状態を考慮して、周囲を俯瞰し、臨機応変に行動できるからだ。この強みを研究室主催のシャボン玉イベントの準備時に発揮した。子どもが中に入る巨大シャボン玉を安定して作れない課題があった。そのためリーダーを中心に 一からシャ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

近畿大学 | 文系
【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。タイトル(20字以内)】苦難を乗り越えた達成までの道のり 【内容(400字以内)】大学◯◯年生の半年間、◯◯会社での電話営業の長期インターンシップに取り組んだ。1ヶ月間の契約目標が5件であるのに対し、初めの2ヶ月は目標を達成することができなか...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。】サークルのオンライン活動を開催し、30名の入会者を獲得した。 ◯◯サークルはコロナ禍で活動が行えず、新入生の入会者が集まらないことが課題であった。そこで、入会者を獲得してサークルを存続させるために、初のオンライン活動「おうち◯◯」の開催に...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。 あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。】【タイトル】勝つために挑戦し続けた◯◯の部...
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企業情報

事業内容

1.ガス  都市ガスの製造・販売、リキッドガス事業、LNG販売等 2.電力  電気の製造・販売 3.海外事業 4.エネルギー関連  エンジニアリングソリューション事業、ガス器具、ガス工事等

本社郵便番号

105-8527

本社所在地

東京都港区海岸1-5-20

創立

1885年10月1日

資本金

1,418億円

従業員(単独)

6,882名(2021年3月31日現在)

売上高(単独)

1,765,146百万円 (2021年3月)

事業所

本社、6支社、4LNG基地、2海外事業所他

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
文系職 理系職 高専本科卒採用 特定技能職※現在募集なし
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世界中からLNGを調達し、都市ガスとして供給。さらに、保有する設備で天然ガス火力発電を行い、ご家庭や企業に電力も供給しています。燃焼時のCO2発生が少ないLNGを利用することで、クリーンなエネルギーをお届けしています。

【都市ガス 国内販売シェア】 約40% (国内No.1)
【電気 小売電力販売件数】 240万件 (新電力No.1)※2020年4月24日時点

「なでしこ銘柄」に5年連続で選定

「なでしこ銘柄」は、「成長戦略の中核」と位置付ける「女性活躍推進」の促進・加速化を図るため、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・発表するもので、平成24年度から実施されています。

東京ガスは、女性が働きやすい勤務諸制度の整備、女性のキャリア開発、メンター制度の導入等に加え、コーポレートガバナンス機能の向上にも積極的に取り組んでいます。また、2018年度から毎年、ダイバーシティ&インクルージョンに関する各種セミナーや情報提供を集中的に行う期間を設けるとともに、多くのグループ員が参加しやすいようにオンラインを活用する等、意識・風土改革への取り組みにも注力しています。

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