各職種に必要な「知識・技能」を、目標立てて修得する教育を行っています。個人の能力にあわせて、OJTの実施、研修、通信講座、資格・免許取得の講習会を開催し、社員一人ひとりのスキルアップをサポートします。

先輩社員がマンツーマンで新入社員を指導する教育制度。
先輩社員と仕事をともにし、業務を学ぶことはもちろん会社での悩みを相談するなど、新入社員の成長を全面的にバックアップします。

育児休業中の社員に対しては、雇用保険からの給付金のほか、会社から基本給の1割を上乗せして支給しています。これは、休業中の社員の金銭的な生活の安定を目的として、男女問わず育児休業の全期間を対象としています。

技能検定やビジネスキャリアの形成にかかわるものなど、会社が推奨する検定に合格すると、内容に応じて祝い金を支給します。特に、プラスチック形成、機械製図、金型製作の技能検定においては、先輩社員からのサポートも厚く、取得しやすい環境が整っています。