NIコンサルティングの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会議室を通されそのまま面接。

質問内容

基本的に雑談ベースで行われ、三次面接のメモを見ながら社長が気になることを質問していく。 ・将来やりたいこと ・この会社で何がやりたいのか、マッチしていると感じているのか がメインだった。 残りはこちらが質問したいことであった。

試験科目

推理、確率計算

各科目の問題数と制限時間

7問 30分

対策方法

SPIなどの問題が出来れば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付をした後、会議室に通され、雑談をしながら面接をされる。 面接後、簡単な筆記試験がある。

質問内容

基本的に雑談のような感じで進んでいく。 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・どんな軸で就職活動を行っているのか ・会社に入ってやりたいこと ・他にどんな業界を受けているのか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

受付をした後会議室で面接官が来るまで待機。 資料を読み込んだ後、30分グループディスカッション、、発表は特になし。 フィードバックを受けられる。 その後、性格診断の筆記試験を受ける。

GDのテーマ・お題

資料に書かれた企業が取り組むべき課題と解決策。

GDの手順

最初に簡単な資料が渡され、それを読み込み、グループディスカッションを行う。 資料では、人口減少について書かれており、ホワイトボードなどを使いながらグループディスカッションを行う。 面接官はずっと見ているので発表は特になく、結論まで出したらそれを軽く説明する程度。

試験科目

マークシート 文章読解

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

特になし

内容

社長がこれまでの経験と企業理念を説明。 人事担当が業務内容等の説明をしてくれる。

注意した点・感想

質問時間が設けられているが、その際に名前をメモしているようだったので、積極的に質問したほうが良い。社長に質問できる良い機会であり、また最終面接も社長なので、社長の記事などを読んでおくと良いかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

この会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同じく受付を済ませ、面接室に通されると面接官が入ってきて面接が始まる。面接時間は30分ほど

質問内容

前回と比べて志望動機が中心になった。ただ学チカも聞かれ、課題に対してどう対応したのかといったことを繰り返し聞かれた。志望動機に関してはなぜIT、なぜエンジニア、なぜ当社かといった風に順を追って聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、直接会場に行き自分の席に座る。その後少し説明があり、すぐに課題が出され始まる。発表はなく、講評され終了

GDのテーマ・お題

架空の会社の経営課題の解決

GDの手順

資料を読み込む時間が10分ほどあり、その後議論がスタートする。システムの導入に関するものでどういったシステムを導入するのが効率的かなど比較して話し合った。その後2人の試験官から見ていたポイント、グループディスカッションのアドバイトなどをしてもらった

試験科目

簡単な計算、規則性、暗号、フローチャート、性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30問くらいで（フローチャートのみ3問）時間は10分から15分ほど

対策方法

特になし、ボーダーもそれほど高くないと思われる

内容

説明会1時間、筆記試験1時間の計2時間だった。説明会はパンフレットを用いて事業内容、取引先の会社について、福利厚生などの説明を受けた。最後に質問をする機会もあった。

注意した点・感想

経営コンサルタント、エンジニアとして仕事内容についての説明会で、他のsierとは違った仕事ができることがわかった。やはり自社パッケージでの開発、販売なのでトータル的な仕事ができるというところが魅力だと思う。