アイトップスの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

7月

実施場所

対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2023年2月中旬

実施場所

オンライン（ZOOM）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

会社概要、語学業界について、業務内容、質疑応答、内定者の話

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が定まっていない上、どこになっても一人暮らしをしなければならない場所だったため、金銭的に実家を出ることが出来ないと判断し辞退しました。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップにもいた人事の男性が1人 書記としてもう1人男性が私の後ろに座っていた

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと面接室の前の椅子で少し待ち、すぐに案内されました。入室すると雑談から始まり、その後面接が始まりました。面接が終わった後はそのまま帰りました。

質問内容

・就活状況 ・選考を受けている他の企業、業種 ・なぜ当社なのか ・なぜ今選考を受けている業界に興味を持ったのか ・勤務地について 業界を選んだ理由、なぜ興味を持ったのか、なぜこの会社でなくてはいけないのか、など、質問のほとんどが理由やきっかけを問うものでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

まず、一次面接を担当した人事の方からのコメントがあり、良かったところを言われました。その後面接が始まりました。

質問内容

・就活状況と就活軸 ・企業選びの基準 ・入社後したいこと ・勤務地の希望 ・人生グラフについて ・周りの人からはどんな人だと言われるか ・自分はどういう性格か 一つの質問に対して深く掘り下げ、学生のことをよく知ろうとする感じでした。二次面接の前に「人生グラフ」の提出が求められ、それに基づいた質問がありました。特に、1番高...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室すると、少し雑談があり、その後に面接に入りました。

質問内容

・説明会やインターンシップに参加した上で、企業に共感したこと ・自身の強みと、入社後それをどう活かせるか 面接の質問はこの2つだけで、最初にこの2つを聞きます。と説明がありました。そしてこの2つについて1人ずつ交互に話しました。

アルバイト経験（業務内容、継続年数、経験から何を得たか、具体的なエピソード）

居酒屋で2年間、ホールでの接客業務をしています。このアルバイトの経験から、私は相手の考えを察して行動する力を得ました。アルバイトを始めた当初は、言われた通りのことを遂行するだけで精一杯でした。しかし、経験を重ねて慣れていくにつれて、周りに気を配り相手の気持ちを考えて行動するようになりました。例えば、お客様から言われる前にお...

部活動経験（経験から何を得たか、具体的なエピソード）

高校生時代は、ボランティア部に所属し、主に年に約20回小学校の放課後学童保育でのボランティアを行っていました。 私はこの部活動を通して、相手に合わせてコミュニケーションを取る大切さを学びました。部活動を始めた当初は児童に積極的に声をかけていましたが、どうコミュニケーションを取ればいいか分からず、児童に溶け込めませんでした。...

説明会に参加して共感したこと・感じたこと

説明会に参加し、貴社の「子供たちの可能性の『トビラ』をひらく」というビジョンに深く共感しました。私自身、大学の外国語学部で英語を学んでいることから、英語が話せるということの可能性を大いに感じています。そして、英語は今後の未来を築いていく子どもたちの可能性を無限大にすると考えており、貴社の英語を習得した先を見据える考え方にと...

自己PR

強みはチャレンジ精神があることである。どんなことにも物恐じせず、挑戦できる。高校生の時、未経験者ではあったがバスケットボール部に入部した。多くの部員が経験者の中、試合に出れないこと、メンバーにすら入れないことに悔しさを覚えた。試合に出る目標を立て、それを達成するために放課後の全体練習の後に自主的に練習を続けた。具体的にはシ...

アルバイトについて

飲食店のアルバイトで接客をする中で、相手が何を求めているのかが分かるようになった。他の従業員と協力し、プラスアルファのサービスができるようになった。

各質問項目で注意した点

簡潔に

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

オリジナルなので対策は難しいと思うが、特に難しい問題はなかった。SPIの対策で補えると思う。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定をいただいたたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

所長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に受付を済ませて部屋の前で待つ

質問内容

志望動機、長所など。また、ESに書いたアルバイトや部活動のこと、人生グラフの中からも質問された。広く色んなことを聞かれた印象。今後のキャリア（営業に配属された後、どんなことがしたいか？）についても深掘りがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に人生グラフの提出が求められる

質問内容

人生グラフの中から質問される。グラフの中で1番高い位置にある出来事と1番低く位置にある出来事を説明し、そこから学んだことなどを深掘りされて聞かれる。面接というより面談のようなカジュアルな雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→GD

GDのテーマ・お題

説明会で発表される

GDの手順

事前に発表されたお題について1人2.3分ほどで発表する。全員で話し合うものかと思っていたが、個人で考えてそれぞれが発表するというものであった。考える時間がそんなにないので、ある程度考えをまとめておく必要はある。

自己PRを400文字以内でご記入ください。

私の強みは、相手の立場や状況を考慮して臨機応変に対応することです。この力は◯◯部での新入生勧誘係で発揮しました。当初は部員が◯◯人しかおらず、コロナ禍の影響もあり勧誘に苦戦していました。その解決策として、SNSを積極的に利用し部の魅力である「雰囲気」を伝えることに注力しました。具体的には、Zoomを用いて新入生から学生生活...

志望動機・自己PR

私が御社を志望する理由は二つあります。 一つ目は、英語教育を始めるきっかけを作る仕事に魅力を感じたからです。私は、海外の映画や文化に魅力を感じ、英語を高校2年生のときに本気で勉強を始めました。また、スピーキングは大学に入って初めて、勉強しました。その時周りには小さな時から英語に触れており、私ももっと小さなことから英語に触れ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業と比較した際に、勤務地や初任業務である営業職に若干の不安があったから。

採用人数・倍率

分からないです。長期に渡って選考をしているイメージがありました。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者との交流がまだなかったので、分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支部長さん

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、面接室の前に椅子があってそこで待機をしていた。前の人が終わったら呼ばれ、入室し、そのまま面接をした。

質問内容

志望理由（簡潔に）、出身地について、入社後頑張りたいこと（長期的な目標、短期的な目標）、趣味について、座右の銘とその理由、自分を動物で例えると？、自分の性格は？、自分の弱みは？、自分は友達といるとき、どんな立ち位置か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の面接官より若い人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、特になし

質問内容

志望理由、他社との比較、学生時代に力を入れたこと、入社後にやってみたいことなど 一次面接と内容はそんなに変わりませんが、深掘りをして私に対する理解を深めようという質問がありました。その対策は必要かもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、特になし

質問内容

志望理由、どうして他社でなくアイトップスなのか、学生生活で力を入れたこと、趣味・特技について、アイトップスでの仕事内容の確認（働くイメージができているか） 一次面接ということもあり、とても基本的なことだった。

内容

ZOOMを用いてのオンライン説明会だった。

注意した点・感想

参加人数が多かった印象。会社の事業だけでなく、会社を取り巻く語学業界の背景の説明などがあり、教育業界そのものについての理解も深まった。こういった内容だったので、今後の就職活動のためにもなると思い、メモをしながら聞いた。

承諾/辞退理由の詳細

毎回の選考結果を電話で教えていただき、喜びを共有できたことが嬉しかったです。小さすぎず大きすぎずの会社ならではの良さだと考えています。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で男性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅です。

質問内容

選考状況や希望勤務地に関して聞かれました。また、自分の英語に関する経験を特に深く聞かれました。留学経験があると、そこでの大変だったことや嬉しかったこと、学んだこと、ホストファミリーとの思い出などを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅です。

質問内容

一次選考の際に、人生グラフを書くプリントが配られ、二次選考の時はそれをもとに面接が進みました。特に、人生で最もマイナスだったこと・プラスだったことに関しては深堀りをされました。他には、【他社選考状況】【営業職についてどのように考えているのか】

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者の女性の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

面接というよりかは、懇親会のような雰囲気でした。

質問内容

全員が同じ質問を2つ聞かれました。【アイトップスの共感している点について】と【キャリアプラン】を聞かれました。学生が話終えると、話した内容に関しての意見を丁寧に頂くことができ、とても優しい雰囲気でした。

試験科目

常識問題と、企業に関しての問題でした。

各科目の問題数と制限時間

30分程度だったと思います。

対策方法

企業研究

内容

企業のことについての説明を聞くことができました。

注意した点・感想

この説明会は参加必須でした。企業のホームページには、業務内容などがあまり細かく記載されていなかったので、この説明会に参加して、企業のことを知ることができました。実際の英会話教室の様子のビデオを見て、現場の雰囲気も分かりました。

試験科目

企業について 漢字 数学 英語

各科目の問題数と制限時間

問1〜問4は教育業界・iTOPsについての選択問題、5問目は漢字読み仮名、6問目7問目は中学レベル数学、それ以降は中学レベル英語

対策方法

特に対策はしませんでしたが、企業研究は大切です。

承諾/辞退理由の詳細

個人的には旅行会社と教育に関わる業務に携わりたいと思っており、

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

何も言われていませんでしたが、後で確認すると社長でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場は二次面接と同じ会場でした。会場に到着後、会議室前に受付の社員の方がいらっしゃったので、受付を済ませて待機。その際に受付の社員の方と少しお話ししていました。時刻になると中に通され面接開始。終了後は会議室を退出し、受付の方から今後の流れを説明され、解散しました。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・学生生活で力を注いだこと ・留学を経験して変わったこと ・逆質問（今後留学サポートで増やしていきたい国はあるか、育児休暇を取る社員は多いと聞いたが復帰する社員は多いのか。）