ナッセは社会にとって、お客様にとって必要な、なくてはならない存在でありたいという「Necessary」という想いから生まれました。
この想いを実現するためには目の前の人、一人ひとりにとってなくてはならない存在になる。
そして、そのためには社員一人ひとりが挑戦や成長を続けることが大切です。
挑戦を通じてお客様の夢や目標を叶える、そして成長を通じて社員一人ひとりが自分の夢や目標を叶えることにつながっていくと考えているからです。
ナッセという船を使って皆さんが数多くの挑戦をし、50年100年発展し続ける会社となっていくことを目指しています。
【挑戦を後押しする文化】
あなたの「やりたい」という気持ちを大切にしており、叶えるためのサポートをする文化があります。
実際に若手メンバーの中から「こんな事業をつくりたい」と表明をし、新規事業に挑戦をしている人も出てきています。
【充実した研修制度】
挑戦のためにはスキルアップが不可欠です。
そのため、ナッセでは毎年500回以上の研修を実施、スキルアップを図っています。
| 代表者 | 足立 浩 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市西区阿波座2-1-1 CAMCO西本町ビル6F |
| 設立日 | 2009年3月 |
| 従業員数 | 240名 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 男女比 | 4:6 |
あなたには目標や叶えたい夢はありますか?
もし、
「なんとしても叶えたい目標や夢がある」
「まだ言葉にはできていないが、自分の可能性を広げていきたい」
とお考えでしたら、ナッセで叶えていきませんか?
ナッセで大切にしていることはあなたの自己実現です。
ただ、自己実現をするには、
・自身の目標
・”今”の自分の限界を超え続ける
ことが不可欠です。
そのため、ナッセでは、お客様はもちろん、社員の自己実現を叶えていくために
研修制度・教育制度を充実させ、あなたの成長を後押ししています。
もし詳しく知りたい方は説明会などで聞いてください!
ナッセには
・ウェルネスケア事業部
・営業部
・コーポレート部
の3部署があります。
どこに配属されるかは、あなたの強みや希望、適性をベースに判断します。
なぜなら、強みを活かすとで、より活躍しやすくなりますし、本気で挑戦しようという気持ちが出てくると考えているから。
実際に新卒で入社、活躍をしてきたメンバーも今まさに新規事業に挑戦中。
新しい挑戦をしている最中なんです。
どれだけ挑戦し、成功・失敗を経験したかこそが、あなたの成長角度を決めるはず。
その成長のためにも配属にはとてもこだわっている会社なんです。