イーデザイン損害保険

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】第1希望の他社から内定を頂いたのが一番の理由。また、給与面に満足がいかなかった点が大きい。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、移動して質問に回答して終了。　【質問内容】・アイスブレイク ・小学校の習いごとについて深堀 ・中学校時代の部活について深堀 ・高校時代の文化祭でのリーダー経験について深堀 ・大学時代に力を入れたゼミの経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、質問に回答して終了。　【質問内容】・学生時代に最も打ち込んだことは？ ・研究内容について詳しく教えて ・研究における作業の分担はどのように決めた？ ・メンバーの意見が合わなかったときはあったか、その場合どのように乗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低い人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、質問に回答し終了。　【質問内容】・あなたの弱みは？→心配性 ・実際に心配性ゆえに何か失敗して後悔していることは？ ・学生時代に辛かったけども、最後まで頑張ってやり抜いた経験は？ ・（経験を話した後に）周り...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少ないが難易度は高い　【対策方法】参考書をよく読んで、問題を複数回解くことで対策を行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【自己PR　400字】私の強みは現状を改善する行動力だ。その力を発揮した例が、個別指導塾のアルバイト経験である。中学三年生を中心に指導していた際、成績の低迷が課題であった。その要因として、授業でテキストを規定のページ数進める必要があり、一部の生徒が内容を十分に理解出来ていないことがあった。そこで、受験生全員の合格のために二...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事故の例を基に、責任割合を考える課題でした。どちらの方が不注意だったため何割ほど高くなるなどを考えることで、実際の事故対応の業務の難しさを学びました。また、成し遂げたときに感謝をされるということも学びました。　【ワークの具体的な手順】全体で課題が説明され、グループで解...

【承諾/辞退理由の詳細】大変悩んだが、事業規模などを考えて。人事の方が大変気にかけてくださったのもあって、最後まで大変悩んだ。　【採用人数・倍率】不明・例年20～30人程度かと　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、受付の電話で到着報告。会議室に通された後、社長室へ移動して面接開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜその取り組みを行ったのか 周りからどのように言われるか それが表れた具体的なエピソードは？ な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性・40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、接続次第面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 具体的には？ なぜその取り組みをおこなったのか？ 大変だったことは？ どのように乗り越えたのか？ その解決案ができない場合は、どのような取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、接続次第面接開始　【質問内容】学生時代に大変だったこと（アルバイトについて） どのようにして解決した？ なぜその工夫をしたのか？ どのようにして思いついたのか？ それは相手にとってどのように受け止められた？...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少ない。特別難易度が高いわけではないので、しっかりと対策して臨めばよいかと。　【対策方法】対策問題集の中で、自分の苦手な範囲の問題を集中的に解きました。

【自己PR（400字）】「人からの信頼を得る力」が自身の一番の強みだと考える。この力が発揮されたと感じたのは、レストランの接客アルバイトの業務においてだ。フロアでは一度に◯人程度が働いており、他の従業員との連携が不可欠である。しかし開店当初からの従業員同士の結束力が固く、途中から勤務を始めた私がその関係性の中に溶け込むこと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少ないが、1問1問に時間がかかる。　【対策方法】対策問題集を理解するまで何周も解くことで、理解することが出来た。

【自己PR】私の強みは主体性と行動力だ。 ◯◯のマネージャーとして、練習や試合の参加率向上に取り組んだ。当初、参加率は◯%と低く、危機感を感じた私は、チーム全体で問題解決に取り組むことを提案した。具体的には、◯◯と、◯◯という目標を全員で共有した。選手やマネージャーが一丸となった結果、練習や試合への参加率は◯%まで上昇し...

【承諾/辞退理由の詳細】メガバンクから内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機してから、案内され開始　【質問内容】・ここまでどう来たのか ・今通っている大学、学部を選んだ理由 ・ゼミについて ・幼少期について（どんな性格だった？習い事は？） ・中学での思い出 ・高校でも思い出 ・挫...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学チカ（深堀アリ） ・強み、弱み ・なぜ損害保険業界を志望しているのか ・志望動機 ・挫折経験 ・挫折からの再起方法 ・乗り越えられなかった壁について ・友人にはどん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学チカ（深堀） ・なんで取り組もうと思ったの？ ・その中で困難だったことは？ ・この経験から学んだこと ・長所、短所（それぞれの長所、短所を体現したエピソード） ・周りからどんな人と言...

【内容】会社説明、損害サービス部門体感ワーク、座談会　【注意した点・感想】この説明会に参加すると、早期選考に案内される。そのため、イーデザイン損保を志望する学生は必ず参加した方が良い。また、社員さんとの関わりも多く、この説明会でお会いした社員さんと後に面接をしたので、志望度のアピールにも繋がる。

【承諾/辞退理由の詳細】他の保険会社と比較して、給与が少ないように感じたから。　【採用人数・倍率】10-20人程度 倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会等に参加していないため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会等に参加していないため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に待機室で待機、呼ばれたら部屋に案内される。終了次第、帰宅。　【質問内容】・アイスブレイク（自宅から会社までの時間や今現在住んでいる地域について） ・どんな子供だったのか ・昔から変わった性格と変わっていない性格 ・なぜ今の大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終わり次第退室　【質問内容】・自己紹介（1分程度で） ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・自己PR（強みと弱み）とその深掘り ・保険会社の使命 ・なぜ損害保険業界なのか ・志望動機 ・今大学で学んでい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第退出　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（自分の強みと弱み） ・学生時代に力を入れたこと ・辛かったけどやり切った経験 エントリーシートに沿った基本的な質問が多かったです。自分の回答への深掘り...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くないが、1問に時間がかかる。制限時間はギリギリだった。　【対策方法】「これが本当のWebテストだ」を繰り返しといて、傾向を掴んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ