FutureOneの募集コース詳細

ITコンサルタント職

■人財育成の考え方 部分ではなく複合的な視点を持ち、全体最適で対応できる総合力の高いコンサルタントを目指す。 お客様の未来価値を創造するミッションを実現するために、ITスキルは勿論、業界特有の知見やアイデアを駆使し、問題の本質を見極めた上で解決策を考え、お客様をリーディングしていくコンサルティングが必要だと考えているからです。 お客様にとっての成果、我々の利益、そして一緒に働く社員の成長など、全体最適を考え提案から、要件定義・設計などの上流工程、開発・導入などの下流工程、そしてプロジェクトリーダーまでを担える人財育成を目指しています。 そのために約4か月の新人研修の他、各種研修(社内勉強会、各種セミナーなど)が年間20種類以上あるだけでなく、スキルや知識を定着&向上させるために提案から構築・導入までの幅広い実務機会や、新卒2年目からプロジェクトリーダーといった責任のあるポジションを任せていくなどの挑戦機会も提供しています。また、成長環境だけでなく、お客様と近い距離で提案から導入まで携わり、お客様の成果や感謝を実感できるところも遣り甲斐の一つです。 とは言っても、キャリアの積み方はそれぞれです。 ・技術力の向上に重きを置き、下流から上流へと着実に出来ることを増やしていく ・提案活動と開発工程を並行担当し、提案とITスキルを同時にレベルアップしていく ・プロジェクトの最初から最後まで担当し、一気通貫で経験し、いち早く成長していく 社員の希望を第一に、その適性なども加味しながら、本人と相談しながら、キャリアを決めていきます。 総合力の高いコンサルタントを目指しつつも、得意分野を見つけてほしいため、まずは出来る業務の範囲を広げつつ、実際に全体を経験した上で本人が希望する専門性を突き詰めていく、それがFutureOneのキャリアパスです。 新卒社員は4ヶ月の新人研修にて基本的なITやビジネススキルを学んでいただきます。 そして研修後は提案だけ、開発だけではなく、幅広い業務を担当します。 お客様の課題を解決するためには、“技術がわかる営業”、“営業の気持ちがわかる技術者”が一丸となってチームワークを発揮する必要があるためです。 ITとビジネスに関わりながら、企業のDX推進を通じて、社会貢献したいと考える方は、ぜひご応募ください。