FutureOneの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

とても良い会社であることは重々承知であるが、志望度の高い企業より内定をいただいてしまったため、そちらを優先した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、役員1名、社長1名

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始

質問内容

学生時代に頑張ったことやリーダーシップを発揮した経験など、一般的な面接での質問を聞かれた。基本的には役員と社長からの質問となり、会話ベースで面接は進んだ。エントリーシートの深掘りが基本とはなるが、面接官が自分で考えた質問をしている印象であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、現場社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始

質問内容

学生時代に頑張ったことや企業理解を確認する質問など一般的な事柄を主に聞かれた。また、エントリーシートに記載されていたことの深掘りが多かったため、事前に自分が書いた事柄を確認しておくべきであろう。マッチングを図っていた印象である。

試験科目

非言語・言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて約1時間

対策方法

特になし。テストだけで切られるということはないと説明会で説明されたため、特別な対策はする必要はないと考える。

学生時代に打ち込んだことについて、大きな成果に繋がったことでなくても構いませんので、当時の背景や目標、ご自身の取り組みやその結果得られたことなど、具体的に記入してください。

◯◯の選挙で、新たな街頭演説の周回方法の導入を担った。前回の選挙で満足な票数を獲得できずに当選した原因を精査した際、街頭演説の周回方法に改善点を見出した。そこで、私はその改善がより効果的な街頭演説を叶え、より多くの票数の獲得に繋がると考えて自発的に提案した。導入の際には、政治学の知識（人が投票へ感じる心理的コストについて）...

当社を志望する経緯や理由、当社で将来的にどのような貢献がしたいか（キャリアを目指したいか）を教えてください。併せて何故そのように考えている理由等もあれば教えてください。

貴社を志望した理由は、インターンシップを通して入社後のイメージを掴めたことにある。貴社のインターンシップへ参加したことで、IT技術を活用して顧客の課題解決に勤しむ過程を面白く感じた。それにより、入社後の業務について解像度を上げることができた上、日々の業務に対して高い好奇心を抱きながら働くことが期待できると感じた。また、イン...

各質問項目で注意した点

文字数無制限であったが、読みやすい範囲での記述を心がけた。また、インターンに参加していたため、そのことを盛り込むようにした。

内容

一般的な会社説明と質疑応答

注意した点・感想

一般的な会社説明会であったため、特に注意して聞くべきところはなかった。ただ、選考を受けるに当たっては企業研究をしなければならなかったため、その一助になればという気持ちで内容を聞いていた。その後の質疑応答でも多少質問をした。

承諾/辞退理由の詳細

貴社での最終面接の際の話しやすい環境であったり、社員の方々の明るい雰囲気がとても良かったから。 　　　また、実際にオフィスの見学をさせていただいた際、自身の将来像が明確に想像できたからです。

内定後の課題の有無

月1回定期報告連絡をする

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長・取締役・人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接日程候補をメールにて送信・面接日時決定・面接当日、来社してから最初に交通費精算・面接・オフィス見学

質問内容

学生時代に頑張ってきたこと そのが頑張りで得た経験 なぜITの専門学校を選んだのか なぜ2年制ではなく4年制を選んだのか FutureOneを選んだ理由 FutureOneで実現したいこと 将来どのように活躍したいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント エンジニア 人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接日程候補をメールにて送信・面接日時決定・面接当日、受信したメールのURLからZoom面接開始・1時間30分ほどで面接終了

質問内容

アイスブレイク 学校でどのようなことをしているのか その活動で困難だったこと その困難をどのように乗り越えたのか その活動で得られたこと 好きなプログラミング言語 苦手なプログラミング言語 配属先が希望にそぐわなかった場合の対処

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面接日程候補をメールにて送信・面接日時決定・面接当日、受信したメールのURLからZoom面接開始・1時間30分ほどで面接終了

質問内容

面接者の自己紹介 強み なぜこの業界を選んだのか ITに興味を持ったきっかけ なぜFutureOneなのか FutureOneでどのような活躍がしたいのか SIerとITコンサルタントとの違い なぜSIerではなくITコンサルタントなのか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

学校で行っていたSPIの問題を復習した。 SPIは対策してもあまり合否には関係しない。 あくまでも面接者の学力を把握するために行われる。

学生時代に打ち込んだことについて（複数可） 大きな成果に繋がったことでなくても構いませんので、当時の背景や目標、ご自身の取り組みやその結果得られたことなど、具体的に記入してください。

私は中学1年生から高校卒業するまで◯◯をしていました。 ポジションは◯◯をしており、チームの最後の要としてプレーし、副キャプテンを務めていました。 ◯◯は◯◯人の選手で構成されたチームスポーツです。 そのため、チームワークとコミュニケーション能力が非常に重要です。 相手チームに勝つためには、チームメンバーと協力して、◯◯や...

当社を志望する経緯や理由、当社でどのような貢献がしたいかを教えてください。 併せて何故そのように貢献できると考えているか教えてください。

私はチームワークとコミュニケーション能力を活用し貴社に貢献したいと考えています。 私は、中学時代から高校卒業まで◯◯で◯◯としてチームを支え、副キャプテンとしてチームワークとコミュニケーション能力を磨き、◯◯という目標達成に貢献しました。また、専門学校では◯◯でリーダーを務め、チーム全体をまとめ、コミュニケーションを活性化...

各質問項目で注意した点

自身がこれまでどのような活動をしてきたか、その活動で困難だったこと、そしてそれをどのように解決したか、解決してどのような心情や経験を得られたかを具体的に記述した。 また、貴社に入社してやりたいこと、自身の将来設計を具体的に記述した。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

内定者との交流はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役1名、役員1人、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機、深堀 ・ITに関する経験はあるかどうか ・専攻学科で学んだことを活かす機会が少ないのにもかかわらず御社を志望しているわけ。 ・キャリアプラン ・御社でやってみたいこと（SE職よりか、お客様との関わりの多い職種か）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・なぜ外資のITコンサルを受けないのか ・アルバイトについて ・他人からどのように言われることが多いか。 ・同業他社と比べた際の弊社の弱み・強み（自分の選考状況にある企業について詳しく深堀されました。）

試験科目

適性検査と性格検査

対策方法

あまり重視しないと言われていたので、対策はSPIのみ

クラブ・サークル・趣味について

趣味は「美術鑑賞」と「1人旅」です。美術鑑賞が好きで、2カ月に1回は美術館に行っていました。特に現代美術に関心があり、好きな画家の画集はコレクションしています。また、旅行をすることが好きで、1人でも旅行に行きます。感染症拡大前は、北海道や広島に1人で行きました。私にとって1人旅は、計画を立てずに自分の好奇心のまま様々な場所...

アルバイトについて

オンライン上で◯◯人に上級レベルの日本語を教えていました。その中でも、社会人生徒を対象にすることがありました。ただ教えるだけではなく、生徒との日常会話やコミュニケーションを大事にする事で、彼は仕事で忙しく、日本語に触れる機会が少なくなっていることがわかりました。そこで、私が作った語彙リストを使って隙間時間に復習する事を提案...

ゼミ・専攻・研究成果について

「◯◯が◯◯に与える影響」について研究しておりました。◯◯が◯◯に与える影響として、メリット・デメリットの双方が挙げられます。具体的には、世界中に名の知られている◯◯は◯◯に◯◯を生み出し、◯◯を発展させることに貢献している一方で、◯◯・◯◯といった悪影響を与えることもあります。また、研究の中で同じ専攻内の生徒同士でグルー...

内容

一般的な会社説明会

注意した点・感想

同業他社との違いや、ERPシステムについての一般的な説明があった。また、福利厚生についてもオープンに話してくださったので、志望度も非常に上がった説明会であった。ただ、キャリアパスの幅が広くあるために、理解が難しい。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、開発部門長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の清算を行い、会議室へ 1時間後に終わり帰宅

質問内容

質問内容は一次面接で聞かれた志望動機や、ゼミでの専攻といったものを最初に聞かれ、中盤あたりからプログラムに関する質問が来た。どういったものを制作したことがあるのか、どういったものを入社後に作り上げ、提供したいか、といった質問が来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室へ通されすぐに面接、30分後に終了し帰宅

質問内容

質問は基本的なことばかりだった。学校での専攻、サークル活動について、アルバイトについてといった学生としての経験から、志望動機、他にはどんな会社を受けているのか、なぜこの会社なのか、といったものを聞かれた。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

国語30分、数学30分

対策方法

大学でのSPI対策講座を受講した。

内容

基本的な会社の概要、募集要項といった説明

注意した点・感想

会社の説明はしっかりメモを取るようにし、さまざまなプログラムの導入実績を紹介される中で自分がどういうプログラムを作ることができ、どのように顧客にアピールできるか、これらをどのように面接でアピールするか、を考えながら聞いていた。

採用人数・倍率

20人以下

内定者の採用大学・学歴

不明 同じ大学の人が一名いた。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事とのアイスブレイク→面接→選考終了

質問内容

志望動機・なぜIT業界を志望するのか IT企業に入って何をしたいのか 他社の選考状況 集団での自分の役割 周囲から言われる性格・直した方がいい点 入社したらどのように活躍できるか 自身を表す3つのキーワード

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの男性社員2人。10年目前後。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事のアイスブレイク・アドバイス→面接→選考終了

質問内容

なぜIT業界を志望しているか。 なぜ当社なのか。 選考状況 後はESに沿った深堀がメインでした。 一番深く聞かれたのはなぜITなのか、ITへの興味関心はどうなのか…という点でした。文系出身であるため、ミスマッチの防止や志望度を判断されているような気がしました。逆質問やフィードバックの時間もありました。

試験科目

非言語

対策方法

非言語の推定問題や同じ図形を探すような問題があった。エントリーシートと期限が同じです。

クラブ・サークル

社会人中心の◯◯で、◯◯という楽器を吹いています。高校時代よりも難易度の高い曲を、短い練習期間で完成させることに 苦労しました。そこで、以下の2点を実施しました。1.技術面は課題点を洗い出し、本番までを逆算して練習計画を立てました。2.表現面は 作業中や通学中に音源を聞いて合奏で実践しました。この結果、高校時代以上に満足す...

アルバイト

飲食店でのアルバイトをしていました。新規開店の際、お客様から「提供が遅い」と苦情を頂き、原因はスタッフ全員の仕事理解が不足していることだと考えました。そこで、以下の2点を実施しました。1.指示は具体的な名前や数量を提示しました。2.教わった事は共有するように呼びかけました。この結果、スタッフ内の情報共有が浸透し、仕事理解に...

ゼミ・専攻など

ゼミナール活動では、◯◯と◯◯を学び、実践として◯◯のコンテストに参加しました。企業を選定する◯◯の方法を議論した時、相手に意見を正確に伝えることができませんでした。そこで、話す前に自分の意見をまとめました。その後、簡単な言葉を選ぶように心がけて伝えました。この結果、円滑な議論の進行に繋がりました。また、この努力を継続し、...

内容

説明会の一時間前に少人数の社員座談会に参加した。（社員4人：学生5人） 説明会は事業内容、仕事内容、将来のキャリアステップ、選考内容についての説明があった。若手社員から就活体験や現在の仕事内容の話や社長から将来のビジョンについて話があった。

注意した点・感想

説明会前の社員座談会は説明会予約後に個別にメールで招待されました。インターンシップに参加した数名に声を掛けているとのことでした。好印象の場合は名前と顔を覚えてもらえます。インターンシップの時よりも人事の方がとてもフレンドリーに接してくれました。Webテストが不安だと話をした際は「◯◯さんはWebテストでは落とさない」と言っ...