FutureOne

4.0

社員の挑戦を重視しますが、高い専門性を身につけるには基礎の定着と実践での応用が大切だと考えています。
入社後の新人研修では4か月という長期間をかけ、ITからビジネスまで広い領域の基礎スキル&知識を、講義中心ではなく演習とフィードバックを繰り返し実施します。
新人研修後は専属トレーナーがつき、提案から構築まで幅広い業務を一緒に担い、研修で学んだ基礎を実践で応用できるようサポートします。
また成長課題やキャリア志向は個々で異なるため、様々な研修や勉強会を定期開催し、最適な時期で任意受講できる環境を整えています。

簡易的・部分的な業務ではなく、若いうちから幅広く裁量ある業務を任せることで成長を促進させます。
入社後は提案、要件定義・設計、開発、導入、保守など様々な実務経験を積み、その上でどの分野のプロフェッショナルを目指すか自身でキャリア選択が可能です。
2年目でプロジェクトリーダーといった責任あるポジションを担うことも。
また自ら手を挙げ製品企画から各種タスクフォース（横串の会社改善活動）にも参加でき、社員の挑戦・成長を後押しします。

① 提案活動を中心に担いながら、受注後は上流工程やシステム導入支援までを推進するセールス兼ERP導入コンサルタント
② 上流～下流工程（＋保守）までを担当し、業界や企業毎に異なる業務知識やITスキル全般を身につけた上で、システム仕様を決めるところから開発・導入を推進するITコンサルタント
③ 提案活動や上流～下流工程での経験を積みながら実力をつけ、プロジェクトとお客様の課題解決をリーディングしていくプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー
④ 入社後数年はプロジェクトを担当し、ITだけでなく顧客理解も深めた上で、より高い価値を提供できるような新しい製品やサービスを企画開発していくITスペシャリスト
※社員の凡その内訳は、①が15%、②が40%、③が20%、④が15%、その他スタッフ職（総務・経理・人事など）が10%です。

社員によってパフォーマンスを出しやすい環境は異なるという観点から、「AnyTime, AnyWhere」をコンセプトに個々の働きやすさを尊重しています。
「コアタイム無しのフレックスタイム制」「出社orリモートも柔軟に選択可能」など。
勤務地選択可能、フリーアドレス、将来的には時短・フルリモート勤務も可能で、パパ育休取得者も多く働き方は非常に柔軟です。
またリモートワーク環境でもコミュニケーションを取りやすくするバーチャルオフィス導入や社員間交流イベントも活発に開催しています。

昇給・賞与の査定ではなく、成長促進に繋がる評価制度を設計しています。
適切な評価者を選定し、その評価者との対話を重視。
本人の希望と会社の期待をすり合わせながら半年毎に目標設定し、その達成に向けた挑戦機会の提供と定期的なフィードバックを実施します。
成長課題を丁寧にフィードバックし、本人の会社貢献を様々な観点で適切に伝えることが、モチベーションや成長意欲の向上、成長促進に繋がると考えているからです。

＜AIを活用した取り組み例＞
・「生成AI活用のススメ」というタイトルで定期的な全社へのメルマガ配信や、「NoteBookLMでRAGチャットを作ってみよう！」などのテーマでハンズオン勉強会を開催し、日常業務でのAI活用を推進
・毎年開催される製品企画コンテストで「AI Studio」というサービスを企画発表し、1年後にはプロトタイプをリリース
・新卒3年目まで半年に1回実施しているフォローアップ研修で提案された「AIを活用したチャットボットによるFAQサービス」を本格検討開始

＜その他、新卒1～3年目での大きな挑戦例＞
・配属されて3か月目で小規模プロジェクトのリーダーを任され、その後も担当プロジェクトの規模を拡大し、プロジェクトリーダーに挑戦
・前例がない中で自ら希望を出し、新人研修後に即製品開発部門への配属され、既存製品の新機能開発にチャレンジ
・新卒2年目の夏に志願して新規セールス部門へ異動し、新卒3年目には1億円規模の案件を複数受注