新晃工業

3.3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役クラス 圧迫面接　【会場到着から選考終了までの流れ】ドアをノックして着席してスタート　【質問内容】自己紹介と自己PR 自身の強みと弱み ESや作文の深掘り 部活動について 営業で大切なこと 営業は職人気質な人とも付き合わないといけないがやっていけるか？ 得意...

【試験科目】作文問題　【各科目の問題数と制限時間】私が新晃工業でやりたいこと　【対策方法】志望動機とキャリアビジョンを結びつけて具体的に伝わるように意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員 優しかった　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に面接開始　【質問内容】質問 （1）自己紹介 （2）自身の強みと弱み （3）就職活動の軸 （4）ESの深掘り （5）希望勤務地 （6）逆質問 回答 （1）部活動など （2）周りに気を配れる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しくて話しやすい雰囲気づくりをしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】画面に入ってそのまま選考　【質問内容】質問 ①自己紹介 ②自身の長所と短所 ③就職活動の軸 ④希望勤務地 ⑤自身の部活動の経験を深掘り ⑥逆質問 回答 ①所属している部活動な...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問ずつ30分ずつ　【対策方法】特になし。市販のSPIの問題集を間違えたところを繰り返して解いた。

【学生時代に力を入れたこと】部活動の新入生歓迎活動だ。大学1年生の秋に部員が9人となり、部の存続の危機だったからである。勧誘を早めに開始したり、SNSを活用してプロモーションビデオを作成した結果、新入生が14人入部した。私は、責任感があり真面目な性格から現在は主将に就任。この経験から、早めに準備をして取り組むことや、失敗を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をもらったことで、辞退しました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、常務、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部長に面接の流れを説明され、学生2人で面接を行います。　【質問内容】志望理由。今まで頑張ってきたこと。希望する職種について。性格診断を踏まえて、メンタル面について質問。少し激務かもしれないが、ついてこれるか。最近の気にな...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】無制限ですが、一週間以内に提出しなければいけない。　【対策方法】与えられたテーマで自由に論述するもので、専門的な知識は不要です。基本的には、将来のことを聞かれます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長などの役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加し、30分程度面接を行う。　【質問内容】志望理由。自己紹介。長所と短所から得たもの、改善していくことは。なぜメーカー企業を希望するのか。営業職を志望する理由。就活軸は何か。現在苦労していること。希望の勤務先は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで面接を行い、30分程度面接する。　【質問内容】長所と短所を述べて、自己紹介。志望理由。営業職を志望する理由。就活軸は何か。現在苦労していること。希望の勤務先はどこか。営業職以外の職種には興味はあるか。逆質問。新晃工業で働...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各設問30分程度　【対策方法】基本的な問題集ができれば大丈夫です。あまりボーダーは高くないように感じます。

【卒業研究の概要】◯◯による、消費者の購買意識の変化について　【学業や課外活動を行う中で、その分野について学ぶためにどのような取り組みをしてきましたか】できるだけ自力で本や授業などを通して学習し、自分が理解できる範囲と理解できない範囲を明確にします。そして、教師に苦手な範囲の解説を個人的にもらい、解決することを徹底していま...

【承諾/辞退理由の詳細】社長はとてもノリがいい人だったが、少し臆病な自分には向いてないと感じた。逆に積極的な人やこの会社を強く志望する人はとても社長と気が合い、最高の環境になると思う。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会場に案内され、そこから面接開始。面接後は事業所紹介の時間もあった。　【質問内容】建築関係の営業は職人気質の人もいて厳しいと思うが、大丈夫か。 他企業の選考状況 第二希望に人事とあるが、どうして人事を希望してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに招待されてから面接開始　【質問内容】営業としてどのように働きたいか。 なぜ空調という目に見えない部分に注目し、働こうと考えたのか なぜメーカーを志望しているのか、またその中でも機械メーカーを選ぶ理由 他企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでルームに招待されそこから面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 自己PR 卒業研究のテーマ 就職活動で重要視していること 他に選考を受けている企業の業界、選考状況 主に自己PRの深堀が多く、そのほかの質問に関し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なTG-WEBと同じ　【対策方法】特別この試験に対する対策はしていない。ただし高校数学の内容も問われた。

【学業で学ぶための取り組み】◯◯法の知識を学び、より理解するために実際に◯◯調査を行いました。授業では◯◯調査の実習はなかった為、教授に助言をもらいながら「◯◯系と◯◯系の部活動における上下意識の違い」というテーマで調査を行いました。　【これまでの人生で最も大きな困難】中学時代に◯◯部でレギュラーに選ばれることです。◯年生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 役員 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に行く 人事部長にお会いし、社内紙を見せていただいたり、ジョブローテーションの詳しい説明を受け、じかんになって、会議室へ　【質問内容】希望職種の確認と覚悟。 勤務地の確認と覚悟。 志望動機を特に深掘りし、細かく説明...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】私が新興工業で目指すことというタイトルで800字。　【対策方法】友人や家族に添削してもらいながら完成させました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2名。人事部長の方1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。　【質問内容】企業の受けている数。 職種についての説明。 自己アピールについての質問。 企業選びの軸一番大切にしていることとその理由。 自分の長所と短所。短所の具体例 無人島に行くとき...

【内容】企業の営業用パンフレット、学生用のパンフレットを用いての説明。 その後実際に社員の方に質問をできる機会がありました。 企業の理念や事業内容の基礎から社員の方からの仕事の苦労など。　【注意した点・感想】正直さを持ちながらとても丁寧な対応でとても好印象な企業でした。 残業時間や実際の苦労なども具体的で、学生側もそ...

【試験科目】言語 数学 英語　【各科目の問題数と制限時間】英語が約50問 他が約100問　【対策方法】SPIで勉強していました。

【採用人数・倍率】13名　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生3人