ギンビス

3.0

【志望理由（文字数制限なし）】食を通じて多くの人に笑顔を届けたいと考え、食品業界を志望する。大学で体育会◯◯部トレーナーとして栄養面から選手を支えた結果、半数以上の選手が自己記録を更新して優勝を達成した。そこから食が人に与える影響の大きさを感じ、食品業界に興味を持った。中でも貴社はお菓子を通じて人々の心を悦ばせようという思...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接では、直接的に経営に携わる方々とお話をしたが、体制や人柄にベンチャーぽさが感じられ、自分の性格には合わないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、社長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の精算をし、人事の方と少しお話をした後、別室に案内される。面接後には、社長から手渡しでお土産のお菓子をいただいた。　【質問内容】・自己紹介と志望動機（着席前に話した） ・卒論のテーマの選択理由 ・自分の性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場の方、人事の方、もう1人は失念してしまった。年次は高めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の精算をし、人事の方と少しお話をした後、別室に案内される。面接後には、人事の方からお土産のお菓子をいただいた。　【質問内容】・自己紹介と志望動機（着席する前に話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、分けられたグループごとに座る。1つのお題が終わった後、人事の方の指示で席を移動し、もう1つのお題に取り組んだ。　【GDのテーマ・お題】・給食で好きだったものTOP3 ・コロナが2類から5類に移行したが、適切だと思うか　【GDの手順】・グループ内でアイスブレイク（自己紹介）...

【試験科目】一般常識、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】一般常識の参考書を読んでおく

【志望動機】私は、「人々の日常に寄り添い、喜びを創出できること」を就職活動の軸としており、貴社でこそ実現できると考えたため、志望する。コロナ禍初期には、先行きの不安がある中、食卓を囲み、おいしいものを食べることで、前向きな気持ちになれた。この経験から、食には、喜びを生み出す役割があることを実感し、そこに魅力を感じているため...

【内容】カメラ・マイクはOFFで、1名の社員の方が会社概要や募集要項を説明する。　【注意した点・感想】会社のホームページにはほとんど情報が記載されておらず、説明会は数少ない情報源だったので、一言一句聞き逃さないようにしっかりメモを取った。内容としては、会社の概要が端的に説明されていたので、分かりやすかった。

【内定後の課題の有無】新卒者向けの学習アプリ　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】9月中旬　内定者顔合わせ 10月中旬〜下旬　内定式 1月　工場見学 2月　展示会見学　【採用人数・倍率】私含め女性4人、男性3人　【内定者の採用大学・学歴】明治大学、武蔵野大学、東京家政大学など　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の人事の方（質問はせずあくまでも進行役）、社長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、社員さん2人とお話しながらお菓子とお茶をいただく。事前に交通費を聞かれていたため、交通費の受け取り手続きをする。時間がかなり押していて20〜30分待ったが、社員さんとお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の人事の方（質問はせずあくまでも進行役）、専務、工場長、あと1人は失念　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と同じ控え室に通されて待機。社員さんが2人いたが、とても和やかな雰囲気で雑談をしながら待っていた。 社員さんが前の面接状況を確認し、呼ばれて面接開始。終わっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に席が指定されていて、そこに座る。テーブルはなく、イスがグループごとに丸く並べられていた。 時間まで雑談をして、まず自己紹介。その後テーマ発表→15分くらい話し合う→各グループごとに発表→質疑応答→社員の方の講評、という流れ。　【GDのテーマ・お題】1.給食で好きだったメニューベスト...

【試験科目】1.国語、数学、英語、時事などの一般常識、食品に関する用語や時事問題 2.適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1.各5〜10問くらい。制限時間は1時間くらい。 2.問題数は失念。制限時間は40分くらい。　【対策方法】特別な対策はしなかった。

【内容】企業説明。合同だったので、1ブース10人くらい。 名前、大学名、メールアドレスなどを書いた参加カードを提出し、提出した人に次回選考のお知らせが来るパターンだった。　【注意した点・感想】社員の方が「この商品知ってますか？」「食べたことありますか？」などの問いかけを多くしていたため、積極的に答えるようにしていた。 ...