ギンビスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最終面接では、直接的に経営に携わる方々とお話をしたが、体制や人柄にベンチャーぽさが感じられ、自分の性格には合わないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、社長、人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工場の方、人事の方、もう1人は失念してしまった。年次は高めだった。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、分けられたグループごとに座る。1つのお題が終わった後、人事の方の指示で席を移動し、もう1つのお題に取り組んだ。

試験科目

一般常識、性格検査

志望動機

私は、「人々の日常に寄り添い、喜びを創出できること」を就職活動の軸としており、貴社でこそ実現できると考えたため、志望する。コロナ禍初期には、先行きの不安がある中、食卓を囲み、おいしいものを食べることで、前向きな気持ちになれた。この経験から、食には、喜びを生み出す役割があることを実感し、そこに魅力を感じているため、食品業界を...

内容

カメラ・マイクはOFFで、1名の社員の方が会社概要や募集要項を説明する。

内定後の課題の有無

新卒者向けの学習アプリ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事の方（質問はせずあくまでも進行役）、社長、部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事の方（質問はせずあくまでも進行役）、専務、工場長、あと1人は失念

会場到着から選考終了までの流れ

事前に席が指定されていて、そこに座る。テーブルはなく、イスがグループごとに丸く並べられていた。 時間まで雑談をして、まず自己紹介。その後テーマ発表→15分くらい話し合う→各グループごとに発表→質疑応答→社員の方の講評、という流れ。

試験科目

1.国語、数学、英語、時事などの一般常識、食品に関する用語や時事問題 2.適性検査

内容

企業説明。合同だったので、1ブース10人くらい。 名前、大学名、メールアドレスなどを書いた参加カードを提出し、提出した人に次回選考のお知らせが来るパターンだった。