【クライアントの採用活動を成功に導くスペシャリスト！】
私はコンサルタントとして、クライアントの採用の課題に対し、就職ナビや教育研修のご提案を行っています。当社は、創業以来400社以上の企業の採用活動を支援してきました。豊富な実績と蓄積されたノウハウは、いつも私のスキルアップを後押ししてくれています。少しずつ実力をつけ、担当しているクライアントからも、「関田さん、来年度の採用に関して相談に乗ってよ。」というお言葉をいただくなど、クライアントに信頼していただいたときは、とても嬉しいですね。

【アイデアをカタチにできる魅力】
仕事では自分のアイデアを存分に生かすことができます。一度、説明が難しい研修内容だったので、クライアントに模擬的に研修を受講していただき、体験することで研修の魅力を感じていただく企画の立案をしたことがあります。良いと思ったアイデアはどんどん実現することができますし、社員に裁量を与える当社ならではのことだと思います。

【提案のバリエーションを増やしていきたい】
今後は今まで以上に提案のバリエーションを広げることが目標です。かつて地方に強いアルバイトの求人媒体の存在を知り、「当社で扱いたい！」と手を挙げたことがありました。当社は代理店ですので、自ら商材を見つけてきてクライアントに提案することもできます。自分次第で仕事の幅を広げることができるので、多方面にアンテナを張ってクライアントの課題を様々な手法を用いて解決できるようなコンサルタントになりたいと思っています。また、様々な業界のクライアントとお付き合いをさせていただいたことで、様々な事例をノウハウとして蓄積してきましたので、後輩社員にこの知識を余すことなく教えていきたいです。

（サブマネージャー　関田　大阪教育大学卒）

企業の「人材戦略」における「採用」「教育」上の課題、ニーズをヒアリング、分析し、課題解決のための採用手法、広告戦略、研修プログラムを企画立案、提案する仕事です。

クライアントは特殊技術を持つベンチャー企業から、大量採用する大手企業まで様々。
各企業の多種多様な課題に対して、様々なアイデア、ノウハウを駆使して、企業のリクルーティングをサポートしています。

就職活動を裏から手助けしているのは、私たち採用総研なのです。

私たちは新卒採用に特化した採用コンサルティングですが、
新卒採用だからこそ、採用して終わりではなく、その後の定着・成長まで関わります。

新入社員研修から2年目、若手リーダー研修、さらには若手を育てる管理職向けの研修など、
研修事業も新卒採用から派生した当社の2本目の柱として確実に拡大しています。