ネクサスエージェントの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、若手の人事の方が面接室まで案内してくれる。その後人事部長が入室して面接開始。面接後は、中堅の人事の方からその場で合格を言われる。

質問内容

・自己紹介 ・大学で学んでいること ・志望動機 ・営業職の志望理由 ・なぜベンチャー企業なのか？ ・第一志望か？ ・この時期に一つの企業に決めた理由 ・2：6：2の法則に関して、やる気のない2割をやる気にさせるには？ ・運のある人間か？

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスで2日間のグループワークを行い、最後に社員の前で発表した。

GDのテーマ・お題

ネクサスエージェントの10年後どのような企業にするか？

GDの手順

1日目は、アイスブレイクから始まり、グループワークを行うための説明を社員が行う。 その後全体の方針などを決めて1日目終了。 2日目は、前日に出た案をどのように発表するのかを決めた。発表は10分ほどで、最後に1人ずつ感想を述べた。

試験科目

言語、計算

各科目の問題数と制限時間

言語と計算が半分ずつ出された。 制限時間は30分ほどだが、あまり余裕はない。

対策方法

なし

内容

会社説明と社員の声を聞くという内容。

注意した点・感想

カメラオンが必須の説明会だったので、部屋を明るくして、いい印象になるようにした。 また、他の就活生が喋っている際に頷くなどして、減点要素がないように注意した。社員さんに質問する機会があるので、準備が必要。

経緯

オファーサイトからの連絡を受けて、リクルーターの方と面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オファーサイト経由で、zoomのURLが送られ、時間になったら接続した。 面談は1時間ほどで終了した。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ興味を持ったのか？ ・大学生活について ・就活の軸 ・やりたい職種 ・ベンチャー企業に対する理解はあるか？ ・逆質問（面談の最初に軽く会社説明をしてくださったので、その中から気になったことを質問した）

弊社を志望した理由をご入力ください（500）

圧倒的な成長環境と社員方の仕事に対する熱意に魅力を感じ貴社を志望した。私は、高校の水泳部や大学の陸上部での活動において人一倍の努力で他人から認められ信頼を勝ち取った経験から、未来の理想像として「社内・社外問わず他人から認められる自分」を掲げている。この理想を実現するためには、圧倒的な成長によって他人から認められる価値を自分...

自己PRをご入力ください（500）

私の強みは課題解決力だ。この強みは予備校のチュータのアルバイトで特に発揮された。勤務を行う中で私は、チューター間での生徒情報の共有が不十分で生徒一人一人に対して本当に必要なアドバイスができない状況を課題だと考えた。そこで、チューター同士の関係強化と情報共有を行いやすい環境整備の二点から課題解決に取り組んだ。まず、関係強化の...