システムシェアードの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・IT業界について ・企業の概要 ・企業の強み ・社風について ・職種について ・仕事内容について ・質疑応答 ・本選考への案内

イベント詳細

・企業説明会（部活内容や社内イベントについてもたくさん説明してくださいました） ・質疑応答を30分ほど

承諾/辞退理由の詳細

・退職金がない。 ・インカレのような雰囲気が自分には合わないと思ったから。 ・二次面接の人事の対応に違和感を覚えたから。（オワハラグレーゾーンだと思った） ・同じ業界でもっと給料や福利厚生が充実しているところがあると思ったから。

採用人数・倍率

15人程度と聞いている。

内定者の採用大学・学歴

わからない。ただ、インドネシア、インド出身者やアメリカ大学進学者が過去の内定者にいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに設置されている電話で人事を呼び出す。その後オフィスのソファで人事と待機。

質問内容

・他にどの業種を見ているか ・志望動機 ・なぜこの業界か ・将来の夢（この会社で実現したいこととは異なる） 　自分が実現したいことを壮大なことでもいいので答えると良い。 ・逆質問の時間が15分ほどあったと思う。

経緯

最終面接前に実施が必須だったもの。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・最終面接前に不安なことを聞かれた。最終は社長面接なので社長の人柄を質問した。 ・さりげなく志望度を探られる。 ・二次面接のフィードバックをくれた。礼儀や言葉遣いなどの基本的なことから回答内容まで幅広く評価してくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、4年目、女性

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・人事が回答を理解するための例示をする時間が多くあって時間がすぐすぎた。 ・幼少期はどのような子供だったか 　好奇心旺盛、趣味などを答えた ・中学から大学まで、なぜこの学校を選択したか ・就活の軸の掘り下げ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、途中入社、女性

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・人生で一番大変だったこと、つらかったこと。 　中高生時代の人間関係で悩んだこと。 ・志望動機 　事業内容の中で特に中小企業へのIT教育に魅力を感じた等。 ・志望業界 　IT業界、福祉業界 ・自己PR

内容

・会社概要 ・質疑応答

注意した点・感想

・学生は4人ほどで実施され、人事は2人（女性）がいらっしゃいました。終始穏やかな雰囲気でした。海外からも参加者がいらっしゃいました。 ・気軽に質問ができる雰囲気だったので就活初心者には挑戦しやすい環境だったと思います。

選考を希望するか

はい

学生時代に力を入れたこと

1年に1冊雑誌を発行する雑誌編集委員会という団体での活動です。その団体は、プロの編集者やデザイナーの方と協力して雑誌を発行する団体で、3年次には、広告長として後輩の指導や、約10店舗の企業やお店との広告契約を行いました。 その団体では毎年企業やお店との広告契約を行っているのですが、私が広告長の際にはコロナ禍で経営が厳しくな...

自己PR

私の強みは、逆境で発揮される粘り強さです。 私は、昔からスポーツをやっています。中学校までは◯◯を4年間、高校では◯◯を3年間、大学では◯◯と◯◯をしていますが、辛くて辞めたいという思いを何度も乗り越えて、続けてきました。 高校時代の◯◯部では、未経験で入部してすぐに、膝の怪我で10ヶ月の運動禁止になってしまいました。怪我...

イベント詳細

・採用担当者紹介 ・会社概要 ・オフィス所在地 ・理念 ・ミッション ・ビジョン ・バリュー ・IT×教育 ・事業 -開発スキル -ヒューマンスキル ・エンジニア2.0 -付加価値の高いスキルを身に着けたエンジニア -フルスタック×課題解決指向 ・ファンMTGのルール ・一般的なITエンジニアのキャリアパス ・IT教育 ・...

承諾/辞退理由の詳細

SESでどのような現場に配属されるかわからないというリスクが怖かったです。

採用人数・倍率

50人程度取る予定とは伺いましたが、正確な人数はわかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

簡単に面接をしたあと、スクールの授業の様子を見学させていただき、そのあと逆質問。

質問内容

学部学科を選んだ理由、志望動機、大学生活で力を入れたこと、バイトをなぜ選んだか、など一次面接と同じような質問が多かったと思います。二次は逆質問の時間のほうが多く、こちらが会社を知ることをより重視されていた印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書をお渡ししてから、面接スタートでした。

質問内容

基本的に履歴書を掘り下げる雑談のような感じで進みました。なんで留学にいったの？なんでこのバイトを選んだの？などといった形です。他には、志望動機、入ったら関わりたい事業など、よくきかれるような質問がほとんどでした。

得意な科目、ゼミについて

ゼミでは「◯◯」をテーマに、チームでデジタルメディアの企画制作を行っています。卒業論文では、「◯◯」というテーマについて研究します。 幼い頃からデジタルメディアに関心があり、このゼミを選びました。

自己PR

私の強みは「目標達成のための没頭力」です。この力を発揮したのが、入学時に◯◯点であったTOEICを◯◯点まで高めた英語学習の経験です。2年次の短期語学研修でコミュニケーションが満足に取れなかった悔しさから、「冗談を言い合える英語力」を目標に学習を開始しました。「小さな目標を立て、達成し、進捗を見直す」というサイクルで学習を...

学生時代頑張ったこと

◯◯のNPOでSNS広報インターンとしてアカウントアクセス倍増を達成したことです。慣れない環境でも価値を生むことができるようになりたいと考え、8か月間活動しました。移民の現状についての情報拡散という目標に向け、当初は被支援者の移民経験に関するインタビュー記事の制作を提案しましたが、上司は人手不足から否定的でした。目標達成の...

内容

合同説明会にて事業内容の説明や教育×ITの分野の可能性・展望についての説明を受けました。

注意した点・感想

特にはありませんが、合同説明会でしたのでしっかりと話がきけるような席を取り、集中できる環境を整えました。基本的に合同説明会では後ろの方だと音も聞こえにくく、周りを人が通ることで集中も妨げられてしまうので、次の回を待ってでも前の方に座ったほうがいいと思います。