社会福祉法人　横浜婦人クラブ愛児園の 企業の強み

お子さんが長い時間過ごす福祉施設の場合、職場の雰囲気は非常に大切です。それは働く職員に対してだけでなく、お預かりするお子さんにも大きな影響を及ぼすからです。

保育園、乳児院、児童養護施設では、大人が心の余裕を失い、いつも暗い表情をしていては、子どもは明るく元気に育つことが出来ません。

反対に、一緒にいる大人（職員）が心にゆとりを持ち、仕事にやりがいを感じ、常に生き生きと楽しそうにしていれば、子ども達にその良い雰囲気が伝わり、心身の成長に大きなプラスの影響が現れます。

そのため私たちは、待遇、福利厚生、職場の人間関係など、職場が楽しい場所になる様々な取り組みを続け、「楽しい職場」を実現して参りました。

職場が楽しいか、そうでないかは、現場を仕切るリーダーの人柄による影響が大きいと思います。リーダーが仲間の気持ちを大切にする人物であれば、職場の雰囲気は和やかになり、楽しくなります。反対に、自分の損得や好き嫌いを優先する人物であれば、常にそのリーダーの顔色をうかがっていなければなりません。

多くの児童福祉施設では経歴の長い職員をリーダーに指名する「年功序列」が一般的です。しかし当法人ではそれを止め、年齢や経験の長さに関わらず、思いやりがあり、常に子どもや仲間に親切に接する職員をリーダーに指名しています。
保育園では今年度、６つあるクラスのうち５つのクラスで20代の職員がリーダーを務めています。そのような体制がうまく機能しているのは、子育て世代や更に経験の長いベテラン世代の急なシフト交替にも若手が進んで協力するなど、日頃から世代間で助け合う信頼関係があるからです。

この写真は最近入社した神奈川県外の出身者です。ずいぶん数が多いと思われるかもしれませんが、当法人ではオンライン説明会からの応募が多いため７割以上が県外出身者なので、現場に派閥のようなグループはなく、とても穏やかな雰囲気です。
新しい仲間を募るにあたり、この職場（横浜婦人クラブ愛児園）はどんな所なのか？ 　他の施設と比べて、どこが違うのか？ 　それを皆さんに分かりやすくお伝えしたいと考えています。
そのためには、施設を見学していただくのが一番良いのですが、遠方にお住まいの方は、「オンライン説明会」にご参加ください。職場の雰囲気、職員の普段の表情や仕事ぶり、子どもと職員の触れ合う様子をご紹介するネット未公開の長編動画やショート動画をご用意しています。
お申し込みは毎日受け付けていますので、申し込み方法の詳細はイベント一覧をご覧ください。
皆さんにお目にかかるのを楽しみにしています。

私たちは同じ場所で認可保育園の他に乳児院と児童養護施設を運営する国内でも珍しい社会福祉法人です。

乳児院のお子さんは３歳までに別の児童養護施設へ移るため、大人（担当職員）との関係、住環境、食生活などが急変します。また、生まれた家庭に戻る「家族再統合」や里親さんと暮らす「里親委託」等の進路もありますが、３歳までの限られた期間で結果を出さなければなりません。

しかし私たちの乳児院は、児童養護施設と同じ建物にあって食事の味付けや窓からの景色が同じですし、部屋の間取りが一緒なので生活動線も変わりません。つまり、３歳になっても引き続き住み慣れた環境で安心して過ごせるのです。また、進路の選択も保護者や児童相談所の担当者を交えて一番良いタイミングで決める事が出来ます。これは私たちの特徴であり強みでもあると考えています。

写真は３人の子育てと仕事を両立させている職員です。一般に、人手不足の児童福祉施設で働く職員は我が子が保育園から呼び出されてもシフトの変更が出来なかったり、残業で子どものお迎えに行けなかったりしますので、子育てと仕事の両立はとても大変です。

私たちは、児童福祉の現場に共通するこのような悩みを解消するため、人件費を積み増して配置基準を大きく上回る職員の配置を実現しました。その結果、残業をほぼゼロに出来ましたし、当日の急なシフト変更も行える ”余裕ある体制” になりました。また、乳児院と児童養護施設では、夜勤の回数が減りました。保育園では育休明けの職員の復帰率100％を維持しています。
子育て世代の職員の座談会では「シフトを代わってほしい時に若い職員が協力してくれるのでとても助かる」との声が聞かれます。このように現場は世代を超えて和気あいあいとした穏やかな雰囲気になり、退職者も減りました。