タイムズモビリティ（旧：タイムズモビリティネットワークス）

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】店舗配属になる可能性があったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方、営業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の方と心配な点を共有し面接の準備→面接→別の人事の方と面接のフィードバック→退出　【質問内容】人柄について 　人生の分岐点はどこなのか 　学生時代に力を入れたこと 　弱みと具体例 　通っていた高校...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の方、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→退出　【質問内容】アイスブレイク エントリーシートの深堀り 　大学で勉強していることの詳細 　学生時代に頑張ったこと 　なぜこれを行ったのか 　どんなモチベーションでできたのか 就活の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→実施→FB→終了　【GDのテーマ・お題】・タイムズの駐車場をオープンさせる（パーク24の業務） 複数の資料を基に駐車場のレイアウトいくつかのパターンの中から考え、発表。 ・問題解決の順番を決定する（タイムズコミュニケーションの業務） 地図上に各地で起きている問題...

【これまでに、目標を立てて挑戦した経験や、困難や逆境を乗り越えた経験について教えてください。（400字以内）】塾のアルバイトで新人講師に業務を定着させたことです。定着ができず、新人講師が退職してしまうこともありました。研修も行った上で働いているに、なぜ定着していないのかわかりませんでした。理由を知るために定期出勤日や担当生...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後、すぐにGD選考会が始まります。 説明会には30名ほど参加しており、5人一組でブレイクアウトルームに分かれてGDを行なっていきます。　【GDのテーマ・お題】①駐車場を増やすためにどのような施策を打つか →こちらに関して5人ほどのグループで行う ②ある地域でどのようにパ...

【承諾/辞退理由の詳細】自動車業界に興味が特になかった。 また、都内本社勤務だったが、事業所配属の可能性もあると聞き、自分には合っていないと感じた　【採用人数・倍率】分かりませんが、パーク24グループ全体では結構取っている印象は持っています。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①タイムズモビリティの部長クラス以上の方 ②人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（20分ほど前に集合） ↓ 人事の方（面接とは別の方）＋内定者の方と最終面談（疑問点の解決など） ↓ 面接開始 ↓ 面接後、また別の人事の方とどんなことを聞かれたかなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 年次が上の方 役職も上の方だったと思いますが、独特のオラオラ感もなく、とても好印象な方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室 ↓ 接続確認 ↓ アイスブレイク ↓ 面接開始　【質問内容】自己紹介（1分程度） ガクちか ガ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室 ↓ 接続確認 ↓ アイスブレイク ↓ 面接開始　【質問内容】他にどのような業界・企業を見ているか なぜ交通インフラ業界であるのか 学生時代に力を入れたことは何か 入社後にやりたいこと...

【内容】1時間ほど会社説明会 その後、ブレイクアウトルームに分かれてグループワーク×2 ①駐車場を増やすためにどのような施策を打つか →こちらに関して5人ほどのグループで行う ②ある地域でどのようにパーキングを置くのか / モビリティ車の車種は何をするのか →①と同じグループで行います 今後の案内（合否発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター面接をこの後にやったのですが、その人が面接官でした。 グループ会社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場で待機　【質問内容】学業についての質問が多かったです。 自己紹介でゼミに所属してたことを伝えたので、 ゼミでどのような学びをしてるか、その...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗の店長などの可能性もあるらしいので、その点魅力を感じませんでした。　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】全国の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育館が多いような気がします

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の人事部長 タイムズモビリティの人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターの方に待機室に案内され、面接時間まで面接の説明や最後に聞きたいことや軽い面接練習をしました。面接終了後にリクルーターの方とフィードバックを行って終了です。　【質問内...

【経緯】面接とリクルーター面談の両方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接内容 基本的にはエントリーシートに沿った質問でした。 志望動機、自己PR、大学での学び、ゼミの研究内容、アルバイト（クレーム対応など） リクルーター面談 企業内容、事業内容でわからないことは 今の時点で志望の会...

【試験科目】 暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】問題形式になれるために、問題内容を把握しておく

【志望動機】私はモビリティサービス事業を通して高齢者の交通事故を減らし、人々が安心して生活が送れるまちづくりに貢献したいと思い、貴社を志望いたします。御社はレンタカーとカーシェアリングの二つのモビリティサービスに加え、双方の技術とノウハウを融合したタイムズカーサービスを行うなど時代のニーズに合わせたサービスの展開によって、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間まで待機　【GDのテーマ・お題】駐車場の料金設定を行う　【GDの手順】駐車場事業の説明を行ったあと、GDのテーマ、資料が配布され、5人1人グループに分かれてGDが始まります。資料をみながら25分程度で話し合い、グループで答えを出し、その出た答えをチャットに書き込んで終了...