タイムズモビリティ（旧：タイムズモビリティネットワークス）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

店舗配属になる可能性があったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方、営業部長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事の方、若め

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続→実施→FB→終了

これまでに、目標を立てて挑戦した経験や、困難や逆境を乗り越えた経験について教えてください。（400字以内）

塾のアルバイトで新人講師に業務を定着させたことです。定着ができず、新人講師が退職してしまうこともありました。研修も行った上で働いているに、なぜ定着していないのかわかりませんでした。理由を知るために定期出勤日や担当生徒数を調査し、業務中の様子を分析しました。その結果、講師が急増したことで一人当たりの出勤数が減少し、業務に触れ...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会後、すぐにGD選考会が始まります。 説明会には30名ほど参加しており、5人一組でブレイクアウトルームに分かれてGDを行なっていきます。

承諾/辞退理由の詳細

自動車業界に興味が特になかった。 また、都内本社勤務だったが、事業所配属の可能性もあると聞き、自分には合っていないと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

①タイムズモビリティの部長クラス以上の方 ②人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 年次が上の方 役職も上の方だったと思いますが、独特のオラオラ感もなく、とても好印象な方でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員の方

内容

1時間ほど会社説明会 その後、ブレイクアウトルームに分かれてグループワーク×2 ①駐車場を増やすためにどのような施策を打つか →こちらに関して5人ほどのグループで行う ②ある地域でどのようにパーキングを置くのか / モビリティ車の車種は何をするのか →①と同じグループで行います 今後の案内（合否発表までの期間など） we...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター面接をこの後にやったのですが、その人が面接官でした。 グループ会社の人事

承諾/辞退理由の詳細

店舗の店長などの可能性もあるらしいので、その点魅力を感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の人事部長 タイムズモビリティの人事課長

経緯

面接とリクルーター面談の両方

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査

志望動機

私はモビリティサービス事業を通して高齢者の交通事故を減らし、人々が安心して生活が送れるまちづくりに貢献したいと思い、貴社を志望いたします。御社はレンタカーとカーシェアリングの二つのモビリティサービスに加え、双方の技術とノウハウを融合したタイムズカーサービスを行うなど時代のニーズに合わせたサービスの展開によって、全内トップの...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間まで待機