ビジネスブレイン太田昭和

3.8

【説明会の具体的な内容】企業概要、企業の強み、求める人物像、募集要項、職種紹介、研修制度紹介、（希望者のみ）選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会計とITを掛け合わせた事業を行う会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経営会計課題を解決することに注力している会社　【このイベントを通しての感想】入...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアの仕事内容として実際に存在するフロー図の作成であったり、システムエンジニアに必須の能力である論理的思考力を試されるような内容のワークに取り組んだ。ワークは最初に説明がなされ、その後個別で作業に取り組む形であった。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明、個別...

【承諾/辞退理由の詳細】創業から長いため、安定性があるのと長く勤められると考えたから　【内定後の課題の有無】なし。ただし簿記とITの資格取得を勧められる。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】8月に内定者懇談会あり　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】QRコードでオフィスに入場し別室待機後、面接室へ案内される。30分ほど役員さんとの面接をし、その後人事の方と面談。　【質問内容】ESと提出書類に沿って気になる点をきかれていく。役員さんとの面接は逆質問がメインのように感じた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクにて入室、最初にマネージャーの方と1対1で面接、その後に人事の方と面接　【質問内容】マネージャーの方にはESや事前の提出物に沿って質問された。志望理由に加え、私は簿記もITも知識ゼロだったためこれから勉...

【試験科目】現代文、数学　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間、終わり次第退出　【対策方法】CAB対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室、終わり次第退出　【質問内容】就活の軸や、将来のビジョンなどをきかれ、そこから過去の経験を深掘りしていく流れだった。私は簿記もITも知識ゼロだったので、専門知識を身につけていける自信を客観的事実を基にプレゼンする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の男性、人事担当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に来社し、人事担当の人を呼ぶ。その後、役員の方が待機している部屋に案内され、役員面接が始まる。面接が終了後は人事面談があり、それが終わると全体の行程終了　【質問内容】1分間程度で自己紹介、学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の女性、配属予定部門のマネージャー男性　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてくるURLから入室し、面接が終われば退室して終了　【質問内容】1分間程度の自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、入社後どのような仕事に携わりたいのか、御社で活躍し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られるURLから入室をし、面接が終われば退室して終了。　【質問内容】1分間程度の自己紹介、自分史についての質問、学生時代に力を入れたこと、自己PR、長所と短所、将来のキャリアビジョン（ここは深堀をされました）、逆質問 ...

【自分史（幼少期～大学まで）※グラフでの記入】幼少期から大学までの各時期において （1）印象に残っていること・生活の変化 →小学生の時に、犬を飼ったことで命の有難みを初めて知ったなど （2）学業での出来事（得意な科目や資格取得の勉強など） →大学受験において、センター試験の英語を◯◯点から◯◯点にUPさせることが出...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語1時間、言語30分　【対策方法】TG-WEBの対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業の概要の説明。その後、数理的論理性をみる適性試験を1時間行う。終わった後新入社員が1人来て、座談会。座談会途中で1人1人呼ばれ、10分程度で適性試験のフィードバック面談をして貰う。（適性試験の点数が良いと特別選考がある）　【ワークの具体的な手順】適性試験は、TG-...

【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので、分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】伺っていないため、分かりません。

【内容】会社概要 筆記試験（後述）　【注意した点・感想】他社との違いがよく分かる説明会だった。 社員との座談会などはなかったが、「社員一人ひとりで感じ方は違うから座談会で社風は分からない。データをしっかり分析して社風を読み取るようにしてほしい」という説明をされ、納得した。しっかり話を聞いておくと、志望動機が練りやすくな...

【自己PR】課題解決のために自ら考え、実際に行動に移せることです。アルバイトをしていた飲食店では、繁忙期における業務改善に自ら取り組みました。年末の繁忙期は毎年、混雑に対応しきれる程の人手が足らず、クレームの原因となっていました。私はお客様の不満と従業員の負担を少しでも軽減したいと思い、対策に乗り出しました。まず、人手不足...

【試験科目】（1）CABのような形式のテスト （2）文章読解のテスト　【各科目の問題数と制限時間】（1）50〜70問程度？（一般的なCABの試験とあまり変わらないボリュームだったと思います） （2）20〜30問程度 各30分程度　【対策方法】（1）普段からやっていたCABの勉強で十分解答できた。特別難しくはない （...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に選考状況や志望度を紙に記入させられる。 その後面接、終わった後に採用担当者の方と面談 条件面などの質問ができた　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・自己紹介で、ゼミの話をしたので、 ゼミでは他にどんなテーマを扱うのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現在実際にプロジェクトに参加しているマネージャー2名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分で、紙に選考状況や志望度を記入させられる。 その後面接、終わった後に採用担当者（一次面接の担当の方）に志望度や面接の感想、他に気になることがないかなどを聞かれる　【質問内容】・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者1名 説明会の担当者と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分で、他企業の選考状況や、幼稚園〜大学までの年表（学業、趣味、課外活動など）を書かされる その後面接、終わったら帰宅　【質問内容】・当社でやりたいこと ・会計の勉強は何かしらやっているか？ま...