承諾/辞退理由の詳細

創業から長いため、安定性があるのと長く勤められると考えたから

内定後の課題の有無

なし。ただし簿記とITの資格取得を勧められる。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

QRコードでオフィスに入場し別室待機後、面接室へ案内される。30分ほど役員さんとの面接をし、その後人事の方と面談。

質問内容

ESと提出書類に沿って気になる点をきかれていく。役員さんとの面接は逆質問がメインのように感じた。その後の人事の方との面談で逆質問の内容と今回得られたことを深掘りされた。他社の選考状況と、志望度やその理由もここできかれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクにて入室、最初にマネージャーの方と1対1で面接、その後に人事の方と面接

質問内容

マネージャーの方にはESや事前の提出物に沿って質問された。志望理由に加え、私は簿記もITも知識ゼロだったためこれから勉強して身につけていく覚悟を試すような質問もあった。逆質問の後、人事の方と面接で他社の選考状況と逆質問の内容・発見やギャップなどを聞かれた。

試験科目

現代文、数学

各科目の問題数と制限時間

それぞれ1時間、終わり次第退出

対策方法

CAB対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクから入室、終わり次第退出

質問内容

就活の軸や、将来のビジョンなどをきかれ、そこから過去の経験を深掘りしていく流れだった。私は簿記もITも知識ゼロだったので、専門知識を身につけていける自信を客観的事実を基にプレゼンするというものもあった。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので、分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

伺っていないため、分かりません。

内容

会社概要 筆記試験（後述）

注意した点・感想

他社との違いがよく分かる説明会だった。 社員との座談会などはなかったが、「社員一人ひとりで感じ方は違うから座談会で社風は分からない。データをしっかり分析して社風を読み取るようにしてほしい」という説明をされ、納得した。しっかり話を聞いておくと、志望動機が練りやすくなると思います。

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課題解決のために自ら考え、実際に行動に移せることです。アルバイトをしていた飲食店では、繁忙期における業務改善に自ら取り組みました。年末の繁忙期は毎年、混雑に対応しきれる程の人手が足らず、クレームの原因となっていました。私はお客様の不満と従業員の負担を少しでも軽減したいと思い、対策に乗り出しました。まず、人手不足に陥っている...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯のゼミに所属し、「◯◯の実態」について研究しました。◯◯や◯◯など、経営者の職務執行をチェックする機関があるにも関わらず、不正行為を防止できなかった事例が多く存在しています。私は、◯◯に関わる法制度や実際の粉飾事件の経緯を調査し、不正行為を見抜けない原因と改善策を探りました。結果、現行法では◯◯の独立性や権限を十分に確...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学の◯◯ゼミを通して、学園祭での出店事業を起こしたことです。私のチームは、事業の大まかなテーマを決めた後、実際の運営計画についての話し合いがまとまらず、他の班よりも準備が大幅に遅れていました。私は、自らチームのマネジメントを担い、学園祭当日までに間に合わせられるように準備を推し進めていきました。まず、話し合いが難航してい...

試験科目

（1）CABのような形式のテスト （2）文章読解のテスト

各科目の問題数と制限時間

（1）50〜70問程度？（一般的なCABの試験とあまり変わらないボリュームだったと思います） （2）20〜30問程度 各30分程度

対策方法

（1）普段からやっていたCABの勉強で十分解答できた。特別難しくはない （2）特に準備はしていなかったが、落ち着いて問題をよく読めば正解を導き出せた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に選考状況や志望度を紙に記入させられる。 その後面接、終わった後に採用担当者の方と面談 条件面などの質問ができた

質問内容

・自己紹介をお願いします ・自己紹介で、ゼミの話をしたので、 ゼミでは他にどんなテーマを扱うのか ・どんなコンサルタントを目指すのか （スペシャリストか、ゼネラリストか） ※この質問に関しては、この企業のコンサルタントがどんな仕事か理解しているかを確認していると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現在実際にプロジェクトに参加しているマネージャー2名

会場到着から選考終了までの流れ

最初の20分で、紙に選考状況や志望度を記入させられる。 その後面接、終わった後に採用担当者（一次面接の担当の方）に志望度や面接の感想、他に気になることがないかなどを聞かれる

質問内容

・当社でやりたいこと ・大学の授業の出席率 ・単位を落としたり、履修中止したことはあるか ・弱みはなにか ・（中学・高校の部活動での、リーダー経験を話すと） リーダー的な立ち位置になることは多いのか、そうなる理由はなにか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者1名 説明会の担当者と同じ方

会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分で、他企業の選考状況や、幼稚園〜大学までの年表（学業、趣味、課外活動など）を書かされる その後面接、終わったら帰宅

質問内容

・当社でやりたいこと ・会計の勉強は何かしらやっているか？また、選考を受けるにあたって勉強したか？ ・学業について 成績をキープしていたというが、何か目標を持ってキープしていたのか？ 今の大学・学部を選んだ理由