キャピタル・アセット・プランニングの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

キャピタル・アセット・プランニング
本社:大阪府
資本金:9億4800万円
売上高:96億8900万円(2025年9月)
従業員数:397名
企業概要
キャピタル・アセット・プランニングの 企業情報
| 事業内容 | 【システム・インテグレーション業務】 ■生命保険会社向けシステム ■銀行・証券会社向けシステム 【統合資産管理システム「Wealth Management Workstation」(WMW)の提供】 【統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供】 |
| 本社郵便番号 | 530-0003 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号 JRE堂島タワー6F |
| 本社電話番号 | 06-4796-5666 |
| 第二本社郵便番号 | 108-0075 |
| 第二本社所在地 | 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス27F |
| 第二本社電話番号 | 03-6433-9150 |
| 設立 | 1990年4月16日 |
| 代表者 | 北山 雅一 |
| 資本金 | 9億4800万円 |
| 従業員数 | 397名 |
| 売上高 | 96億8900万円(2025年9月) |
| 会社名 | 株式会社キャピタル・アセット・プランニング |
| 公式HP | https://www.cap-net.co.jp/ |
| 上場区分 | スタンダード市場 |
| 応募職種 | システムエンジニア(SE) |
| 勤務形態 | ハイブリット勤務(出社・リモート) |
| 給与(初任給) | 【大卒】年俸制 406.2万円 /月給 338,5000円 |
| 年間休日 | 129日(2026年度実績) |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 |
| 平均残業時間 | 12.5時間/月 (2025年9月) |
| 勤務時間 | 9:00~17:30又は10:00~18:30 ※出社時間は9:00~10:00の間で任意選択可能 |
| 休憩時間 | 11:30~13:30の間で60分 |
| 離職率 | 10.4% |
| 育休産休後の復帰率 | 男性女性ともに100% |
| 福利厚生 | 福利厚生倶楽部加入/資格取得援助金制度/確定拠出年金(401K)/持株制度/社内勉強会/健康診断/社内出張マッサージサービス など |
キャピタル・アセット・プランニングの 企業の強み
FTとITを融合し、お客様の戦略策定やシステム開発・運用を支援!
「FT(金融工学)とIT(情報技術)を統合したソリューション」づくりを心がけ、各金融機関とお客様とのリレーションを維持するための基盤を提供している当社。
生命保険会社向けの統合フロントエンドシステムの開発経験を活かし、業務システムの企画・設計から、開発・導入までを担当しています。
現在は、生命保険会社を中心に、銀行や証券会社、会計事務所など、ソリューションを提供する領域を拡大。今後もお客様のニーズに的確に応えながら、確かなスキルとノウハウでお客様の事業を支援していきます。

金融フロントエンドシステムのパイオニアとして、業界を牽引!
金融リテール市場に特化し、なかでも「生命保険」「銀行」「証券」の領域をメインターゲットとした事業を展開しています。
生命保険数理や投資信託、アセットマネジメント、税務など金融に関わる豊富な経験とノウハウを持つ「戦略パートナー」として、戦略立案から要件定義・設計・開発・検証まですべてのプロセスを一貫生産体制で実行しています。
また、自社商品として、金融資産や保険・個人年金・不動産・自社株・信託などの全資産を一括管理できる「Wealth Management Workstation(WMW)」を開発。資産管理、運用ビジネスを行う際に役立つプラットフォームシステムとして、多くのお客様に導入していただいています。
金融機関から頼られる戦略パートナーとして、成長を目指せる仕事
エンジニア職と聞くと、デスクで黙々と働くイメージがあるかもしれません。しかし、当社では戦略策定や案件定義など、お客様と打ち合わせする機会が多いのが特徴です。
皆さんには、生命保険会社などをはじめとする金融機関向けのフロントエンドシステム(投資信託販売支援システム・保険設計システムなど)の開発に携わっていただきます。要件定義から設計、プログラミング、テスト、運用まで幅広く担当でき、上流工程から下流工程まで関われるのが魅力の一つ。
将来はPM(プロジェクトマネージャー)やITコンサルタント、テクニカルリードエンジニアなど、多様なキャリアアップを目指せます。
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キャピタル・アセット・プランニングの 働き方データ
月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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