トーニチコンサルタントの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他社により合う会社があるため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、一次面接で対応してくれた人、

会場到着から選考終了までの流れ

受け付け、待機、面接、交通費精算

質問内容

志望動機、自己紹介、自己PR、一次面接でこういうこと聞かれたと思うけど、これについてはもう一回考えてみてどう思う？もし、希望している部署じゃないところに配属になったらどうする？今後土木の知識を得るためにどんな事していく？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支局長、事業分野の部長3名

会場到着から選考終了までの流れ

受付、時間まで待つ、面接

質問内容

自己紹介、自己PR、志望理由、学生時代に行ったこと、バイクに乗るということだったけれど、今までいろんなところに行った中で、良かった街、悪かった街を理由を添えて教えてください、建築学部だけど、土木関係の仕事内容でも大丈夫そう？

試験科目

言語テスト、非言語テスト、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

30分ずつくらい

対策方法

特になし

自己PR

私の強みは行動力です。「学生の時にしかできないことをしよう」というモットーの元、様々な経験ができるように心がけています。バイクで旅をすることで様々な場所に行っています。これまで行ったことのない土地に行き、街や建築物を実際に見ることで、授業や図面では得ることのできないスケール感を体感しました。自宅のある◯◯から、◯◯や◯◯に...

学生時代の取り組み

大学1年生の時から続けている◯◯の◯◯のアルバイトを最も頑張りました。 ◯◯業務の内容は、毎週生徒と面談の中で学習計画を立て、大学合格までの学習をサポートすることです。 アルバイトを始めるまで人を主導する立場になる経験がなかった為、多種多様な生徒の対応に苦戦しました。当初は目標を1週間ごとで設定し、短期間の結果だけを求める...

当社を志望した動機を教えてください。

私は、未来のまちづくりに携わり、地域の活性化を通して、社会貢献を果たすことができる建設コンサルタント業界に魅力を感じています。貴社は交通分野を中心に事業を展開している建設コンサルタントで、交通の視点から様々なまちづくりに携わることが出来ると考え志望しました。私は駅前開発事業など交通分野と連動した事業を行いたいと考えています...

内容

会社の説明

注意した点・感想

参加者が少なかったのもあってか、私と対話してくれる場面が多くとても内容のある会社説明会だなと感じた。また、実際に働いている若手社員の方と話す機会もあり、実際に働く環境や雰囲気を感じることが出来た。総じて良かった

承諾/辞退理由の詳細

自分に合っているなと思ったことと、部署の希望に関して他社と比べて自分の希望が通りそうだったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長など役職の紹介はないため詳しいところはわからない。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室へ案内。4.5人いたため、順番に面接開始。

質問内容

基本的に一次面接で聞かれたことの確認。 また、計画と設計どちらがいいのかなど希望分野の確認。 面接の中では、卒業研究関連の質問が一番多かった。 おそらく、面接官の興味を持ったところを深堀されるのではないかと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく支社長ともう一人は役職分からず

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接場所に案内されそのまま始まった。

質問内容

履歴書に書いてある基本事項の確認（大学、学部等） 大学で主に学んでいること、卒業研究の大まかな内容 学生時代に力を入れたことや趣味について（履歴書に書いてあることからさらに深堀、サークルの人数なども） ストレス耐性があるかどうか

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIの問題

対策方法

SPIの対策テキストなど

内容

会社概要、採用関係の説明、質疑応答、業務説明、座談会

注意した点・感想

聴きたいと思っていることをあらかじめまとめてどこかにメモしておく。 WEBのため、顔が暗くならないようにライトを準備しておく。 自分が必要だと思った情報は、キーワードだけでもメモしておくと後でまとめやすい。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界に適性を感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

理科大、都市大など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→解散

質問内容

建設コンサルタント業界の志望理由/トーニチコンサルタントの志望理由/学生時代に力を入れたことについて→かなり深堀りされた/イメージしているキャリアについて/現在受けている他社の選考について/趣味について/研究している内容について/逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→解散

質問内容

なぜ建設コンサルタント業界を志望したか/その中でなぜトーニチコンサルタントを志望するか/鉄道に興味があるとのことだが発注者に興味はないのか/研究内容について/学校で学んだ教科/趣味について/学生時代に力を入れたことについて/設計してみたい構造物/逆質問

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

各15分ほど

対策方法

参考書を解いた

内容

業界や会社に関する説明

注意した点・感想

対面で少人数だったこともあり、逆質問の時間が非常に長かった。そのためもう少し企業のHPを確認するなどし、いくつか逆質問の内容について考えておけばよかったなと思った。また、説明により企業の強みも理解することが出来た。

承諾/辞退理由の詳細

給与の高さと勤務地、仕事内容、業界の安定度に惹かれた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接時の3人＋1人増えた形であった。役員面接ときいていたので、高い役職の方だと考える。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらず、初めは会議室で待機、その後待機室に順に呼ばれ、面接会場に入室する。

質問内容

一次面接時と同じように始めにマスクを取って自己紹介とあいさつをする。その後はもう一度自分の言葉で志望動機を言い、履歴書の内容について各面接官に1、2問質問された。具体的には「学部で学んでいる内容」「一般的な営業職と何が違うか」「学生時代に力を入れたことの深掘り」である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介なし。中年男性。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で時間まで待ち、そこから1人ずつ到着順は関係なく待機室に呼ばれる。学生は会議室に4人いて4番目の人は他の3人の面接が終わるまで約1時間待つことになる。

質問内容

始めにマスクをとって自己紹介をしてくださいと言われ、大学名と名前を言って挨拶が終わったら、またマスクをする。 その後は提出した履歴書についての深堀をされ、3人の面接官が履歴書に疑問がなくなるまで質問される。難しい質問ではなく、短い文でかかれている履歴書の内容の理解についての確認のような感じである。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

典型的なSPIです。前回結果の送信をしました。

対策方法

SPI対策問題集

学業で力をいれたこと200字以下（学校指定の履歴書設問）

ゼミの研究発表で、批判的な視点を意識して有意義な意見交換の場を作ったことです。ゼミでは「地域課題の一つである◯◯問題について、◯◯の住みやすい社会の実現」を目的としてそれぞれが先行研究を精査し意見交換をしています。私は意見交換において批判的な視点で意見することを意識し、先行研究から新たな疑問点を積極的に探すことで、ゼミ全体...

学業以外でちからをいれたこと200字以下（学校指定の履歴書設問）

◯◯サークルで、企画長として全員参加の合宿企画に成功させたことです。過去一年以上全員参加の合宿が実現できていなかったため、私は全員参加での合宿成功を目標に、一人一人に合宿に対する不満や改善点をヒアリングし、その課題を一つずつ解決しながら企画を進めました。その結果、過去二年間で初めて全員参加の合宿が実現でき、当日は悪天候でも...

自己PR250字以下（学校指定の履歴書設問）

私の強みは自ら考えて行動できる力です。これは◯◯◯◯のアルバイトで、従業員の意識改革を目標に業務内容の改善を行った経験の中でも発揮されていました。暇時間の従業員の勤務態度や職務怠慢という問題に対し、従業員の一人としての責任感から、暇時間清掃マニュアル作成を提案し、作成方法については従業員全員で行う仕組みにしたことで従業員全...

内容

対面形式で行われる会社説明会。学生6名、人事1名で会議室にてパワーポイントを使って行われた。先輩社員紹介として一人の営業職社員が途中参加し、質疑応答が行われた。

注意した点・感想

対面なので身だしなみに注意し、時間にも遅れないよう早めに到着した。しかし時間調整のために時間をつぶすような場所が近くになかった。説明会終了後に応募書類の履歴書を渡すこともできたが、後日郵送で送る形にした。どちらの形でも選考には関係のないようだった。

承諾/辞退理由の詳細

第二志望の企業ではあったが、第一志望の企業に内定をしたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの技術者の社員の方3名と人事の方1名。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、前に面接を行っている人がいなければそのまま面接。私は2名の方を待った。

質問内容

一次面接で聞かれた事と同じ事は、志望動機くらいしか聞かれなかった。そのため、志望動機の深掘りをかなりされた。駅前開発に興味があると書いていたため、具体的にどこの駅前が好きかなど具体的な内容を質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの技術者の社員の方2名と人事の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、筆記試験を受験。その後、面接。

質問内容

履歴書に書いてある、志望動機、大学で何をやっているのか、アルバイトや部活動の経験などを最初の15分ほど質問された。その後、志望動機の深掘りをされた。なぜ建設コンサルタント業界を志望しているのか？など。

試験科目

SPIだと思われる、マークシート形式のテスト。言語、非言語、性格検査。

各科目の問題数と制限時間

一次面接の直前に実施される。テスト単体での結果は分からない。

対策方法

一般的なSPIの問題集を解く。

志望動機

私は、駅前広場や駅周辺の公共空間を調査・計画・設計したいため貴社を志望致します。その理由は駅前空間が街の顔の役割を果たすと感じており、それらを自らの提案で形にしたいからです。私の想いを実現するには貴社が最も適している考えます。なぜなら、貴社が手掛けた行幸通りや有楽町駅前がまさに街の顔となる駅前空間であると思うからです。駅前...

卒業研究　題目　内容

◯◯が人の行動パターンにどう影響するのかについての研究を希望します。歩行者の経路選択行動をGPS情報から分析し、◯◯や◯◯が人に与える影響を把握することで、街路設計や回遊空間の計画に活かすことができると考えています。そのような手法で計画を行うことで、人々がより活発に活動するような都市環境が設計できると考えています。

私の長所・特徴

私は、常に問題意識を持って物事に対して取り組むことができます。私は大学での約3年間、◯◯教室の指導員のアルバイトをしていました。以前から私は、子どもの理科離れに危機感を覚えていて、◯◯を通して小学生に理科やものづくりの楽しさを知ってほしいという想いから、このアルバイトを始めました。この経験から、貴社に入社した後も常に問題意...

内容

対面での説明会。最初の1時間は人事の方からの業界や企業の説明。その後の1時間は、若手の社員の方2名から実際に関わっている業務の紹介・質疑応答。

注意した点・感想

最初の1時間の説明は、建設コンサルタント業界や企業への理解がとても深まる。質疑応答では、積極的に質問した方が社員の方へのアピールになるだけでなく、自分の学びにもなる。少人数だったのは、コロナウイルスの影響だと思います。