トーニチコンサルタント

3.4

【承諾/辞退理由の詳細】他社により合う会社があるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、一次面接で対応してくれた人、　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け、待機、面接、交通費精算　【質問内容】志望動機、自己紹介、自己PR、一次面接でこういうこと聞かれたと思うけど、これについてはもう一回考えてみてどう思う？もし、希望している部署じゃないところに配属になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支局長、事業分野の部長3名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、時間まで待つ、面接　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望理由、学生時代に行ったこと、バイクに乗るということだったけれど、今までいろんなところに行った中で、良かった街、悪かった街を理由を添えて教えてください、建築...

【試験科目】言語テスト、非言語テスト、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】特になし

【自己PR】私の強みは行動力です。「学生の時にしかできないことをしよう」というモットーの元、様々な経験ができるように心がけています。バイクで旅をすることで様々な場所に行っています。これまで行ったことのない土地に行き、街や建築物を実際に見ることで、授業や図面では得ることのできないスケール感を体感しました。自宅のある◯◯から、...

【内容】会社の説明　【注意した点・感想】参加者が少なかったのもあってか、私と対話してくれる場面が多くとても内容のある会社説明会だなと感じた。また、実際に働いている若手社員の方と話す機会もあり、実際に働く環境や雰囲気を感じることが出来た。総じて良かった

【承諾/辞退理由の詳細】自分に合っているなと思ったことと、部署の希望に関して他社と比べて自分の希望が通りそうだったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長など役職の紹介はないため詳しいところはわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室へ案内。4.5人いたため、順番に面接開始。　【質問内容】基本的に一次面接で聞かれたことの確認。 また、計画と設計どちらがいいのかなど希望分野の確認。 面接の中では、卒業研究関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく支社長ともう一人は役職分からず　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接場所に案内されそのまま始まった。　【質問内容】履歴書に書いてある基本事項の確認（大学、学部等） 大学で主に学んでいること、卒業研究の大まかな内容 学生時代に力を入れたことや趣味について（履...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題　【対策方法】SPIの対策テキストなど　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【内容】会社概要、採用関係の説明、質疑応答、業務説明、座談会　【注意した点・感想】聴きたいと思っていることをあらかじめまとめてどこかにメモしておく。 WEBのため、顔が暗くならないようにライトを準備しておく。 自分が必要だと思った情報は、キーワードだけでもメモしておくと後でまとめやすい。

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に適性を感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理科大、都市大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→解散　【質問内容】建設コンサルタント業界の志望理由/トーニチコンサルタントの志望理由/学生時代に力を入れたことについて→かなり深堀りされた/イメージしているキャリアについて/現在受けている他社の選考について/趣味について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部課長クラス 　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→解散　【質問内容】なぜ建設コンサルタント業界を志望したか/その中でなぜトーニチコンサルタントを志望するか/鉄道に興味があるとのことだが発注者に興味はないのか/研究内容について/学校で学んだ教科/趣味について/学...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各15分ほど　【対策方法】参考書を解いた

【内容】業界や会社に関する説明　【注意した点・感想】対面で少人数だったこともあり、逆質問の時間が非常に長かった。そのためもう少し企業のHPを確認するなどし、いくつか逆質問の内容について考えておけばよかったなと思った。また、説明により企業の強みも理解することが出来た。

【承諾/辞退理由の詳細】給与の高さと勤務地、仕事内容、業界の安定度に惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接時の3人＋1人増えた形であった。役員面接ときいていたので、高い役職の方だと考える。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらず、初めは会議室で待機、その後待機室に順に呼ばれ、面接会場に入室する。　【質問内容】一次面接時と同じように始めにマスクを取って自己紹介と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし。中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で時間まで待ち、そこから1人ずつ到着順は関係なく待機室に呼ばれる。学生は会議室に4人いて4番目の人は他の3人の面接が終わるまで約1時間待つことになる。　【質問内容】始めにマスクをとって自己紹介をしてくださいと言わ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】典型的なSPIです。前回結果の送信をしました。　【対策方法】SPI対策問題集

【学業で力をいれたこと200字以下（学校指定の履歴書設問）】ゼミの研究発表で、批判的な視点を意識して有意義な意見交換の場を作ったことです。ゼミでは「地域課題の一つである◯◯問題について、◯◯の住みやすい社会の実現」を目的としてそれぞれが先行研究を精査し意見交換をしています。私は意見交換において批判的な視点で意見することを意...

【内容】対面形式で行われる会社説明会。学生6名、人事1名で会議室にてパワーポイントを使って行われた。先輩社員紹介として一人の営業職社員が途中参加し、質疑応答が行われた。　【注意した点・感想】対面なので身だしなみに注意し、時間にも遅れないよう早めに到着した。しかし時間調整のために時間をつぶすような場所が近くになかった。説明会...

【承諾/辞退理由の詳細】第二志望の企業ではあったが、第一志望の企業に内定をしたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの技術者の社員の方3名と人事の方1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、前に面接を行っている人がいなければそのまま面接。私は2名の方を待った。　【質問内容】一次面接で聞かれた事と同じ事は、志望動機くらいしか聞かれなかった。そのため、志望動機の深掘りをかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの技術者の社員の方2名と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を受験。その後、面接。　【質問内容】履歴書に書いてある、志望動機、大学で何をやっているのか、アルバイトや部活動の経験などを最初の15分ほど質問された。その後、志望動機の深掘りを...