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就活サイトトップ企業検索インフラ・交通NX・NPロジスティクス(旧:日通・NPロジスティクス)
NX・NPロジスティクス(旧:日通・NPロジスティクス)
公式
日系 インフラ・交通
NX・NPロジスティクス(旧:日通・NPロジスティクス)
3.7
お気に入り (471人)

当社は1977年に現在のパナソニックグループの物流を担う会社として発足して以降、
電機関連(エレクトロニクス)のロジスティクスに特化した専門物流企業として、
長年蓄積されたノウハウと当社独自の全国配送ネットワークでお客様のニーズに合わせた物流を実現し、
日本のものづくりと豊かな暮らしを支えています。

2014年にはNXグループ(旧 日本通運グループ)の一員となり、
「エレクトロニクス物流」の頂点を目指しています!

■□NX・NPロジスティクス株式会社ってどんな強みがあるの?■□
【”エレクトロニクス物流”の分野で頂点を!専門物流だからこその高いサービス力】
パナソニックの総合家電物流を長年手がけてきた当社は、他には真似できない高品質な物流
サービスを提供できます。全国に広がる物流網で信頼と実績を築いてきたからこそ、全国の顧客
のニーズに即応し、物流社会に幅広く貢献しております!

【毎年3万円好きなことに使える…?充実した福利厚生!】
弊社は物流企業の中でも福利厚生が良い会社と自信を持って言うことが出来ます!
・社宅制度(独身寮の家賃月1.5万円)
・育児・介護関連・自己啓発関連・カフェテリアプラン制度
など、多岐にわたる制度が整っております。

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当社は1977年に現在のパナソニックグループの物流を担う会社として発足して以降、
電機関連(エレクトロニクス)のロジスティクスに特化した専門物流企業として、
長年蓄積されたノウハウと当社独自の全国配送ネットワークでお客様のニーズに合わせた物流を実現し、
日本のものづくりと豊かな暮らしを支えています。

2014年にはNXグループ(旧 日本通運グループ)の一員となり、
「エレクトロニクス物流」の頂点を目指しています!

■□NX・NPロジスティクス株式会社ってどんな強みがあるの?■□
【”エレクトロニクス物流”の分野で頂点を!専門物流だからこその高いサービス力】
パナソニックの総合家電物流を長年手がけてきた当社は、他には真似できない高品質な物流
サービスを提供できます。全国に広がる物流網で信頼と実績を築いてきたからこそ、全国の顧客
のニーズに即応し、物流社会に幅広く貢献しております!

【毎年3万円好きなことに使える…?充実した福利厚生!】
弊社は物流企業の中でも福利厚生が良い会社と自信を持って言うことが出来ます!
・社宅制度(独身寮の家賃月1.5万円)
・育児・介護関連・自己啓発関連・カフェテリアプラン制度
など、多岐にわたる制度が整っております。

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27年卒 ★物流業界徹底解剖!★『業界理解コース(オンライン開催)』 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】説明会とグループワーク、座談会と盛りだくさんの内容で、合わせて4hだった。全ての時間カメラオン。少人数だった。物流業界を全く知らない状態だったので、業界理解が進んだ。グループワークも1h以上設定されており、十分な時間があった。実際の業務で起こりうるトラブルに対するワークを行い、それらを通じて大まかな...
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【大学生活において特に力を注いだこと(400字以内)※改行せずにご入力ください】私が大学生活で最も力を入れたのは、〇〇部での舞台の運営部長としての経験です。私は〇〇部で約100人が出演する舞台の運営部長として学生と〇〇部の先生方との橋渡し役を務めました。舞台では学生だけでは行えません。必ず演目に対して様々な〇〇部の先生が関...
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【ゼミについて】所属するゼミで、いくつかの◯◯の導入が◯◯における◯◯の年齢をどの程度引き下げるかを分析し、◯◯制度導入の有効性について検証している。 【学生時代に頑張ったこと】学生時代に力を入れたことは個別塾の講師として新しい指導方法を確立し、校舎の実績を大幅に向上させた経験である。当時「全国で◯◯位以内の校舎実績をあげ...
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企業情報

代表者

金田 吉生

所在地

〒566-0042  大阪府摂津市東別府3丁目2番6号

資本金

18億円

設立日

1977年5月

従業員数

794名(正社員のみ 2024年12月31日時点)

売上高

728億円

株主

NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社 パナソニックホールディングス株式会社

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代表者

金田 吉生

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資本金

18億円

設立日

1977年5月

従業員数

794名(正社員のみ 2024年12月31日時点)

売上高

728億円

株主

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様々な教育を経て、物流のスペシャリストへ

◆“人”が成長できる環境が強み
当社は自動化やIT化にも力を入れつつ、“人”の教育にも力を入れています。
社員一人ひとりのスキルや熱意を上げていくために、会社が目指す事業の方向性を明確に打ち出し、資格取得支援など新しいスキルを身につける機会を用意しています。
社内研修コンテンツもさらに充実させ、会社の発展と同時に“人”が成長する環境を整備していきます。

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