マシン三洋の 募集中の本選考

内容

若手の人事、人事、社長の3人で企業説明会でした。会社の説明会と質問会、そのまま先行に進む人は会社独自のテストを受けました。テストは特に難しくないです。問題は乱雑な文字列があり、左右で違う箇所があるか◯か×かで答えるという単純な処理問題でした。

注意した点・感想

聞く姿勢に気をつけ、メモをしっかりととっていた。説明会の事前に質問したいことリストを作っておいた。また疑問点や不安なところなどもしっかりリストにしておき説明会で解消するのことを意識して説明会に望みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と個人面接

会場到着から選考終了までの流れ

待ってから面接

質問内容

マッチングを測るような面接です。特に難しい質問もなく疑問や不安などをぶつけるスタイル。面接ではなく雑談会のようなもの。今まで通りの面接を意識していればここまで来たら落とされることは無いです。疑問点などをちゃんと考えておくこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業所長と10分くらい雑談のような面接

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ったあと営業所の所長がいらっしゃってそのまま面接。 その後営業マンと同行して営業を体験する

質問内容

特に変わった質問はなかった。履歴書に沿った質問が主です。例えば自己PR、長所、志望動機、志望業界、なぜその業界を志望しているか、就活状況など。少し変わり種として与えられた目標に対する普段の姿勢はどのようなものか。など聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次は若手の人事面接

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接はオンラインにて実施

質問内容

自己PR、志望動機、子どもの頃はどんな人か、小学校の夏休みの課題はどんな風に進めていたか。課題を与えられた時にあなたはどのように取り組みますか。など。かなりオーソドックスな質問から少し変わった質問もあった