ポーライトの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

企業の大きさを考え、将来に不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

案内の方と門にて出会い、会議室にて交通費の精算 その後新たな会議室に移動し、面接開始

質問内容

・どうやってここまで来たか。 ・志望した理由は何か。 ・大学で頑張ってきたことは何か。 ・研究内容は何か。 ・教授とのコミュニケーションの取り方はどんな感じか。 ・友人との関わり方は。 ・休日は何をしているか。 ・協力した経験は何か。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にzoomを立ち上げ、そのまま面接開始

質問内容

・学校ではどのような勉強をしているか。 ・研究室にはどのくらい通っているか。 ・自分はどのような性格だと思うか。 ・学校生活で頑張ったことは何か。 ・友達とはどのようなことをしているか。 ・周囲にはどのような人が多いか。 ・部活やサークルには参加していたか。具体的に。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

50問程度でした。

対策方法

普段の自分の考え方について答えれば大丈夫だと思います。

試験科目

数学、国語

各科目の問題数と制限時間

各教科合わせて1時間程度でした。 およそ30問程度でした。

対策方法

高校の内容が多く、特に対策は不要です。

内容

会社の概要について教えていただきました。また、対面での実施で工場の見学をしました。

注意した点・感想

説明の時間が1時間と長く、眠くならないようにするのが大変でした。事前に工場の見学があるとお聞きしていたため、靴のかかとなど、階段を登った際にも綺麗な服装で入れるように手入れを行ってから臨むようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

どうしても給与に目がいってしまいました。地域を考えれば妥当かもしれませんが、家族を支えていけるか不安になりました。それ以外に関しては文句のない会社であるため、お金にこだわらない方は是非選考してほしいと思います。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接でお会いした人事部長、主任の他に現場の方もいらしてました。

会場到着から選考終了までの流れ

工場内にある会議室で面接を行いました。10分前に到着しましたが、もぬけの殻で、事務の方へ問い合わせたところ、担当の方が大急ぎで駆けつけてくれました。

質問内容

はじめに大学名、氏名、志望動機、研究内容を3分ほどで簡潔に求められます。その後は気になった方が順次質問していくという形でした。その内容はほとんど一次面接と同じで、やはり研究内容より経歴を深掘りされた印象でした。最後は逆質問という形で、技術的な質問をしたところ、技術の方が嬉しそうに話してくれたことがとても印象的でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と主任

会場到着から選考終了までの流れ

Webexを用いたオンライン面接でした。

質問内容

・学生時代に頑張ったことは何か。 ・チームワークを発揮した経験は何か。 ・どのような研究をしているか。 ・志望動機は何か。 ・どのような業界を視野に入れて就職活動を行っているか。 ・就職活動を行うにあたって重要視していることはなにか。 ・選考状況はどうか。

試験科目

言語、数理、図形、論理、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語15分、数理40分、図形20分、論理25分、適性検査20分

対策方法

適性検査CUBICというもので、対策は特にしませんでした。

学生時代の所属サークル、部活を教えてください。

中学では◯◯、高校では◯◯、大学では◯◯に所属していました。

この業界に興味をもった理由をご入力ください。

私は◯◯のアルバイト経験から、◯◯することにやりがいを感じています。金属メーカーは幅広い業界との取引を行っており、社会に必要です。したがって、◯◯で◯◯を支える◯◯を担いたいという私の思いに一致していると考えたため、この業界に興味を抱きました。

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