NX情報システム（NXグループ）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

待遇や福利厚生が満足するものではなかったため。特に家賃補助がないことが大きい。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人と採用担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を行う。その後、採用担当の方の説明を聞き、面接を受けて終了。

質問内容

【質問】 志望動機、学生時代に力を入れたこと・自己PRの深堀り、長所と短所、キャリアプラン、IT業界を志望した理由、大学を選んだ理由、興味のあるニュース、海外への興味に関して 【回答】 長所に関しては、チームでのエピソードを話した。短所に関しては、長所とも言えるエピソードを話すことと、短所を克服するためにどのような行動を...

試験科目

形式は不明としたが、skk式適性検査（クレペリン検査）である。

各科目の問題数と制限時間

30分程度、ひたすら足し算を続けていく。

対策方法

対策方法は特にない。ひたすら計算をするだけなので、いかに集中力を続けられるかがポイントとなる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1名と現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、採用担当の方の説明を聞き、面接を受ける。その後、筆記試験を行って選考終了となる。

質問内容

【質問】 大学を選んだ理由、志望動機、グローバルな仕事への興味、どのような仕事をしたいか、研究室や卒業論文について、他社の選考状況、複数内定をもらった際の選社軸 【回答】 大学を選んだ理由、志望動機、どのような仕事をしたいかに関しては、原体験を交えて回答することを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1名と現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か →学生時代に苦労したことは、チームでシステム開発を行ったこと。自分はチームのリーダーとして、進行や議論の整理などを担った。 ・リーダーというのは、立候補だったのか、それとも自然にそうなったのか →明確な役職は決めていませんでしたが、議論が止まった際に私が率先して整理を始めたことがきっかけ...

承諾/辞退理由の詳細

面接などを通して、社員の方々の仕事への熱意や誇りを感じたため。また、新人教育が充実しており、会社全体の熱意を感じたため。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラスの方が4人、司会の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接とほぼ同じ。 本社到着後、ロビーで受け付けを行い、2階にあがって採用の方が来るのを待つ。採用の方が来た後は、面接の流れを説明され、会議室で面接。面接後は採用の方と少し話て（感想や内容について）から帰宅。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、チームで成果をあげた経験など。 二次面接よりも細かく質問された。例えば、志望動機で「献度の高さに惹かれた」と話した後に、「貢献という言葉を何度も用いているが、あなたにとって貢献とは何ですか」という質問をされた。回答としては、物流とITはどちらもあって当たり前のものではあるが、誰かが支えな...

試験科目

数学（簡単な加算）。 大量に用意された計算問題を、時間内にどれだけできるかをはかる試験。

各科目の問題数と制限時間

1回20分を2セット。問題数は多かったため把握できていない。

対策方法

簡単な作業をどれだけ正確に素早くできるかを測っているようだった。慣れるまでは正確さを重視して計算するとよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方と採用の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、ロビーで受け付けを行い、2階にあがって採用の方が来るのを待つ。採用の方が来た後は、面接の流れを説明され、会議室で面接。面接後は筆記試験を別室で受け（1時間ほど）てから帰宅。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、チームで成果をあげた経験など。 志望動機は物流業界の魅力やITの持つ可能性などに触れるようにした。「IT戦略企業として物流のサプライチェーン全体を支えることは、最終的に多くの消費者の生活を支えることであり、この貢献度の高さに惹かれた」といった感じ。 学生時代に力を入れたことでは、アルバイ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも採用の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、入出後に軽く説明を受け、準備ができたら自分のタイミングで入出。

質問内容

志望動機や会社理解に関する質問よりも、アルバイトや大学でのことなど人柄を問う質問がメインだった。自己紹介も名前と大学のみで、その後すぐに趣味などのアイスブレイクの質問が来た。 具体的な質問内容に関しては、 質問：アルバイトの経験はありますか。 回答：個別指導の塾で講師をしています。 質問：教えている対象は？ 回答：小中高の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

初めに説明かを30分受けてからそのまま説明会に移る流れ

質問内容

基本的に会社に対しての理解度ではなく、人柄についての質問が多かった。 例えば、今まで頑張ってきたことや大学で学んできたことなど。内容も大切ではあるが、受け答えがしっかりとできているかどうかを重要視しているように感じた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったことと、面接を通して社内の雰囲気を感じることができ、風の通しの良い会社だろうなと感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方4人、進行の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接後、人事の方と短い面談がある

質問内容

質問： 大学で学んだこと、物流業界に対しての理解や志望度、学んだプログラミング技術はどう生かせると思うか？ 回答： 二次面接の時よりより細かくわかりやすく説明するこを心掛けた 物流業界に関しての知識を事前に堅めていたので、興味のある点、普段物流に思っていることを土台に説明した プログラミング技術の活用方法は、実際にどうプ...

試験科目

算数

各科目の問題数と制限時間

前半と後半20分ずつ

対策方法

足し算をたくさん行うだけの試験だったので、集中力を継続させる練習をするとよい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の方一人と人事の方一人

会場到着から選考終了までの流れ

階乗到着後、フロントを通り、人事の方が来るのを待つ。その後、面接する部屋に案内されるので面接をし、面接終了したら筆記試験がある。筆記試験終了後に帰宅

質問内容

質問： 志望動機、学生時代に学んだこと、チームでの活動経験 回答： 物流業界の話を織り交ぜながらどう志望しているかを回答した 学生時代に学んだプログラミングなど、しっかりと自分の言葉で説明した チームでの活動経験は別会社のインターンにて8人チームの中でプログラムのリーダーを行ったことを主に話、自分がどういう役割だったのか...

内容

30分の会社説明会を受けた

注意した点・感想

会社説明会では、事前に何か情報を集めておく必要はなく、丁寧にどのような特徴を持っていて、何をしている会社なのかを説明してくれた。オンラインでの説明会だが、学生一人に対して担当の方が二名なので、しっかりと説明を聞いているかなどを見られているように感じたので、受け答えやメモはしっかりとしておくべきだと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

エンジニアとしての成長と仕事のやりがいが揃っていたため 私は、単なるシステムの開発・運用ではなく、顧客の事業成長に直結し、私自身も末端で終わらずに取り組んでいる事の実感を得られる上流工程から関わることを強く望んでいました。貴社は、大手物流企業という確固たる親会社の基盤を持ちながら、そのノウハウを活かしたコンサルティング機...

内定後の課題の有無

入社前課題が出ます

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職4人、司会１人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接とあまり変わりません 人数が多いので部屋が二次面接とは別でした

質問内容

基本的に一次二次面接と変わりないです 4人相手なので優しく話してくれる方とあえて厳しく質問してくる方がいました 質問内容は志望動機とガクチカ、それを今まで通り話したうえで深堀される印象でした ・質問 なぜわが社を選びましたか？志望動機が～～とのことですがほかの企業を検討しなかったのですか？また競合他社でもit部門はある...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発の方、司会の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面接のため来訪した旨を伝えた後二回のフリースペースで待機しました その後人事の方が呼びに来るので一緒に面接をする会議室へ向かいます 会議室にはノックなどの正しい入り方を行って入室し机越しに対面で面接を行います 終了したらこれまた正しい退室の仕方で退室しその後は人事の方に見送られながら帰りました

質問内容

一次面接とあまり変わりません 開発の方だったので逆質問することが多かったと思います ・逆質問 どんな開発を取り組みましたか？印象的なものを教えていただきたいです ・回答 古い社内システムを新しくしました　クラウドベースに移行作業しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム開発の方と司会の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでしたので部屋に入ったら会話して退出するだけです

質問内容

ガクチカやバイト経験などと志望動機を強く聞かれました ■質問 志望動機は？ ■回答 大手で安定していながらも取り組む課題があり常に成長することが求められる会社で自分が働いた際に成長できると考えたため ■質問 アルバイト経験は？していたらどんなこともしたのか？ ■回答 接客のアルバイトをしています 常にお客様に満足して...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われるので時間になったら会議アプリから入室します 最初に軽い顔合わせと説明が入った後システム開発の流れをグループで体験しました 最後に早期選考の案内を伝えられ終了しました

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

複数の架空のお客様を想定し、お客様ごとに異なる要望を整理してお客様が“何を求めているか”を推測し、その要望を具体的なシステム要件としてまとめる要件定義の課題に取り組みました グループワークとして執り行います

ワークの具体的な手順

最初に軽い自己紹介があった後課題となるお客様像が伝えられます お客様像が伝えられた後お客様が何を求めているのかを判断するワークが始まります お客様像で伝えきれてない情報も隠れているためグループで力を合わせて真にお客様が求めるものを推測することになります

イベント詳細

会社の概要からnxグループでの立ち位置、社内体制図の紹介などの会社の紹介と募集要項の紹介でした 6人と一緒にオンラインで紹介を聞いて最後に質疑応答がありました 基本話を聞くだけです 早期選考が受けられるようになります

志望動機

国内最大級の物流会社をITによって支え、業務効率を向上させたいと思ったからです。私は、◯◯で縁の下の力持ちの◯◯を担当し、バンドを支えた経験から、自分の技術によって人を支えることにやりがいを感じます。貴社では、お客さまである日本通運グループを直接的に支えられるところに魅力を感じました。強みである粘り強さを活かして業務効率向...

力を入れた科目

◯◯研究のゼミナールに所属し、◯◯について研究しています。複数の文献から問題を整理し、議論と発表を行うことで理解を深めています。現時点の◯◯では、雇用の減少や責任の所在が不明確など、課題もあることが分かりました。根拠となる文献を読み進めることで、固定概念にとらわれず物事に向き合う力が身につきました。

学生時代に最も力を入れたこと

総合学習塾でそろばん指導に力を注ぎました。担当クラスは当初、私語が飛び交う状況でした。試行錯誤を重ねた結果、目標意識を持たせる必要があると考え、タイマーを導入しました。残り時間の可視化により目標意識が高まり、集中してそろばんに取り組めるクラスになりました。この経験から、1つの提案によって集団の雰囲気を変化させられると学びま...

実施日程

2019年8月下旬

実施場所

企業本社

インターンの形式

実務体験形式