新卒社員向けには、時期に応じた研修・教育が設定されており、入社後3年目までは定期的にフォローアップ研修を実施し、仕事と職場への定着を継続的に支援しています。また、社員教育制度として、昇格時に役職ごとに求める能力の向上を目指す階層別研修があります。また、配属先の部署ごとに業務に求められる知識を得るための内部研修および外部研修を実施しています。

自己啓発支援制度

社員の自己啓発を支援するため、希望者にはサブスクリプション型オンライン講座を提供しており、ビジネススキルからAWSやSQLなどのITスキルまで多様なコースが用意されています。また、会社が指定する資格取得奨励制度があり、指定された資格に合格した場合、受験料が全額会社負担となり、難易度に応じて奨励金が支給されます（例：プロジェクトマネージャー20万円+受験料、ネットワークスペシャリスト試験15万円+受験料など）。

メンター制度

年次の近い先輩社員が入社後1年間、メンターとしてフォローいたします。定期面談を通じて質問・相談ができ、年次の近い先輩だからこそ理解できる悩みにも寄り添います。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

NX情報システム（NXグループ）の教育・研修制度

NX情報システム（NXグループ）の 教育・研修制度

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