味の浜藤の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

販売職としての期間が長いことや、販売職を経験することで得られるスキルが少ないと感じたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方、他1名。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、1次面接を担当して下さった人事の方から前回の面接のフィードバックや最終面接の流れ、今後のスケジュールについて説明がありました。その後、面接室の前まで案内され、自身でノックをしてから入室する流れでした。面接終了後、そのまま控え室で荷物とお土産のお弁当を持ち、帰宅する流れでした。

質問内容

・自己紹介 ・店舗見学の感想 ・今の研究室を選んだ理由 ・キャリアプランについて ・休みが少ないことや立ち仕事で体力を使う仕事であることについて、どの程度の理解があるか(1次面接の際にも聞かれた内容と同様) ・販売職だけでなく、将来的には製造職への配属になる可能性もあるか大丈夫か ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、店舗営業の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであっため、時間になったらリンクからzoomに入る形でした。

質問内容

・自己紹介 ・自己RR ・学生時代に力を入れた事 ・志望動機 ・今までしてきたアルバイトの経歴について ・他の企業に比べ、休みが取りにくいことや販売職で立ち仕事であることから体力が求められるが、そこに対する理解はどの程度あるか ・キャリアプランについて

内容

・社長からの挨拶 ・主力商品について ・企業の沿革・理念 ・事業内容 ・販売部の紹介 ・求める人物像 ・先輩社員の方からのお話 ・今後のスケジュール ・質問

注意した点・感想

会社説明会に出席した人は面接に進むことが出来るとのことだったので、他社との差別化について面接できちんと話せるよう、事業内容については特に注意して聞いていた。キャリアプランについては、先輩社員の方の経歴が参考になると思い、メモを取るようにしていた。

試験科目

筆記試験は企業で行っている食品の事業に関する課題が出ました。

各科目の問題数と制限時間

1問 時間制限は特になしでおおよその時間を伝えられただけでした。

対策方法

自分で考えた新たなアイデアを文章で書くものなので、事業内容をしっかりと詳しく把握して問題点などを事前に考えておくといいと思いました。SPIのような勉強は一切必要ないです。

承諾/辞退理由の詳細

人事の方だけでなく社長や社員の方々とお話しができ皆さんの印象が良かった。また、説明会や面接が本社で行われる為、社員の方々が実際に働いてる姿を見る事ができ、雰囲気が良かった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の方と面談（一次面接のフィードバックと最終面接の対策）→部屋へ案内→面接スタート

質問内容

志望動機、将来挑戦したい仕事、企業の印象など（説明会や試食した商品についての感想、HPについて）、学生時代に頑張った事や経験した事、履歴書に書いてる内容への質問、入社後の研修や配属、キャリア形成について再度確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→部屋へ案内→面接スタート

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったことや経験したこと、これまでのアルバイトの経験など全て詳しく深掘りされました。なぜその選択をしたのか、なぜそのような行動をしたのか、など全ての設問について詳しく考えておくべきだと思います。

内容

企業説明会、商品試食（お弁当）、グループワーク、社員座談会

注意した点・感想

自分で企業研究をするだけでは得られない情報があり、選考に進みたいのであれば必ず参加した方が良い。また説明会参加後に、希望すれば後日一次面接へ進むことができる。美味しいお弁当が食べれて、どんな商材をどんなコンセプトで販売してるか理解が深まる。

実施日程

2019年8月下旬

実施場所

味の浜藤本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2019年2月14日

実施場所

味の浜藤 本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

昼食を食べながらの会社説明会でした。説明会のはじめに、社長が登壇してお話しをしてくださいました。昼食後、各部署で働く社員さんのお話を実際に聞く座談会の場がありました。

注意した点・感想

企業研究も兼ねての説明会参加だったので、出来るだけ話を聞きながら情報を頭に入れるようにしました。面接官によっては、のちの面接で社長の話を覚えているか、と聞かれるかもしれないので注意して聞いていました。

採用人数・倍率

辞退しましたのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退しましたのでわかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退しましたのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、営業部長の3名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、前回の面接を担当してくれた人事の方から、前回の面接のフィードバックがありました。それを受けて、最終面接に臨んでくださいとのことでした。面接室の前に通され、自分でドアをノックして入室し、面接官に対して自己紹介をしてから座ってくださいとの指示ももらいました。面接のほうは、各面接官から順番に質問を受ける形式でした。面...

質問内容

なぜこの大学を選んだのか。 大学に入ってよかったことと悪かったことを教えてください。 自分の長所について教えてください。 イートインの店舗に行って感じたことは？また、説明会でお弁当を食べたけど感想は？ 所属サークルについて教えてください。◯◯が好きと書いているが、◯◯の魅力とは？ もし、店舗の上司に難しい仕事を頼まれたらど...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一名、営業（店舗）の責任者の方が一名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

大部屋に通され、前の人の面接が終わるまで待つように言われました。面接を行う部屋までは女性社員の方が案内してくれました。面接後、記述課題として、コンセプト、ターゲットを含めて新商品を考えてください、という紙を記入しました。こちらは約45分間での記入でした。

質問内容

今日はどうやってここまで来たか。自己紹介と、長所、短所について。短所をどのように乗り越えたかエピソード。志望理由について。人生で一番大きな壁はなんだったか。販売職なので他企業に比べて休みは取りにくいが大丈夫か…など。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通され、人事の方が来るまで待たされました。時間になってから、テーマを発表され、その後、司会・書記を決めて約40〜45分ほど話し合い、最後の15？分間で発表でした。発表後、話し合い・発表についての講評をいただき、人事の方が退室後に指定された用紙に志望理由と、10〜20年後、どのような社員になりたいかを記入しました。

GDのテーマ・お題

自分が百貨店のデパ地下惣菜コーナーにいくとしたら、どのような要因が購入の決め手となるか。

GDの手順

グループディスカッションのテーマを発表される。グループ内で自己紹介のあと、司会進行・書記の役割を決めてグループディスカッションスタート。話し合いの時間は、どのように使っても良いと言われました。話し合い後、司会進行役の方が代表で発表をするよう指定されました。発表時間は約10〜15分でした。