味の浜藤の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

販売職としての期間が長いことや、販売職を経験することで得られるスキルが少ないと感じたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方、他1名。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、1次面接を担当して下さった人事の方から前回の面接のフィードバックや最終面接の流れ、今後のスケジュールについて説明がありました。その後、面接室の前まで案内され、自身でノックをしてから入室する流れでした。面接終了後、そのまま控え室で荷物とお土産のお弁当を持ち、帰宅する流れでした。

質問内容

・自己紹介 ・店舗見学の感想 ・今の研究室を選んだ理由 ・キャリアプランについて ・休みが少ないことや立ち仕事で体力を使う仕事であることについて、どの程度の理解があるか(1次面接の際にも聞かれた内容と同様) ・販売職だけでなく、将来的には製造職への配属になる可能性もあるか大丈夫か ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、店舗営業の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであっため、時間になったらリンクからzoomに入る形でした。

質問内容

・自己紹介 ・自己RR ・学生時代に力を入れた事 ・志望動機 ・今までしてきたアルバイトの経歴について ・他の企業に比べ、休みが取りにくいことや販売職で立ち仕事であることから体力が求められるが、そこに対する理解はどの程度あるか ・キャリアプランについて

内容

・社長からの挨拶 ・主力商品について ・企業の沿革・理念 ・事業内容 ・販売部の紹介 ・求める人物像 ・先輩社員の方からのお話 ・今後のスケジュール ・質問

注意した点・感想

会社説明会に出席した人は面接に進むことが出来るとのことだったので、他社との差別化について面接できちんと話せるよう、事業内容については特に注意して聞いていた。キャリアプランについては、先輩社員の方の経歴が参考になると思い、メモを取るようにしていた。

試験科目

筆記試験は企業で行っている食品の事業に関する課題が出ました。

各科目の問題数と制限時間

1問 時間制限は特になしでおおよその時間を伝えられただけでした。

対策方法

自分で考えた新たなアイデアを文章で書くものなので、事業内容をしっかりと詳しく把握して問題点などを事前に考えておくといいと思いました。SPIのような勉強は一切必要ないです。

承諾/辞退理由の詳細

人事の方だけでなく社長や社員の方々とお話しができ皆さんの印象が良かった。また、説明会や面接が本社で行われる為、社員の方々が実際に働いてる姿を見る事ができ、雰囲気が良かった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の方と面談（一次面接のフィードバックと最終面接の対策）→部屋へ案内→面接スタート

質問内容

志望動機、将来挑戦したい仕事、企業の印象など（説明会や試食した商品についての感想、HPについて）、学生時代に頑張った事や経験した事、履歴書に書いてる内容への質問、入社後の研修や配属、キャリア形成について再度確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→部屋へ案内→面接スタート

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったことや経験したこと、これまでのアルバイトの経験など全て詳しく深掘りされました。なぜその選択をしたのか、なぜそのような行動をしたのか、など全ての設問について詳しく考えておくべきだと思います。

内容

企業説明会、商品試食（お弁当）、グループワーク、社員座談会

注意した点・感想

自分で企業研究をするだけでは得られない情報があり、選考に進みたいのであれば必ず参加した方が良い。また説明会参加後に、希望すれば後日一次面接へ進むことができる。美味しいお弁当が食べれて、どんな商材をどんなコンセプトで販売してるか理解が深まる。

内容

昼食を食べながらの会社説明会でした。説明会のはじめに、社長が登壇してお話しをしてくださいました。昼食後、各部署で働く社員さんのお話を実際に聞く座談会の場がありました。

注意した点・感想

企業研究も兼ねての説明会参加だったので、出来るだけ話を聞きながら情報を頭に入れるようにしました。面接官によっては、のちの面接で社長の話を覚えているか、と聞かれるかもしれないので注意して聞いていました。