当社では、新入社員が安心して業務に取り組めるよう、体系的な教育と実務に直結した研修を用意しています。 ■ 開発職■ 入社後は開発課に配属され、先輩社員とチームを組みながら1つのテーマを担当します。 1テーマの流れは以下の通りで、実験から製造まで一連のプロセスを経験できます。ラボ検討 → 製造準備 → 製造立ち会いという一連の流れを経験します。テーマの難易度によって変動はありますが、1年目から年間4件ほどのテーマを担当し、実務を通して大きく成長できます。 ■ 生産技術職■ まずは製造を深く理解するために、入社後は工場での研修を行います。実際の製造現場で、設備の使い方、工程の流れ、品質管理の考え方などを学び、その後の技術業務に必要な基礎をしっかり固めます。研修後は、先輩社員と一緒に試作・量産準備を担当しながら、処方の工場仕様への落とし込み、設備条件の設定、品質確立など、生産技術のコア業務を段階的に習得していきます。

自己啓発支援制度

■ 部署ごとに必要な資格を取ると、そのまま手当が増える生産技術・開発など、部署ごとに必要な資格があります。それらを取得すると、資格の数だけ手当が加算される仕組みです。「資格を取ったら終わり」ではなく、取れば取るほど給与が上がる“成長がしっかり評価される制度”になっています。 ■ 書籍代・受験費用は会社がサポート資格取得に必要な、書籍代・受験費用等これらは会社が負担します。学びたい気持ちを前向きに応援する制度で、若手でも挑戦しやすい環境が整っています。

メンター制度

新卒の方が不安なく仕事を進められるよう、当社ではメンター制度を導入しています。・先輩社員が常に相談できる距離にいる・分からないことは丁寧に教えてくれる “放置される”ことがない安心感があります。メンターが伴走しながら成長を支えてくれるため、安心して挑戦できます。

キャリアコンサルティング制度

■外部キャリアコンサルタントとの面談希望者は、社外のキャリアコンサルタントと定期的に面談できます。・自分の強み・適性の棚卸し・キャリアの方向性の相談・今後身につけるべきスキルの整理・社内だけでは気づけない視点でアドバイス “会社の評価”とは別軸で、中立的な立場からキャリアを一緒に考えてくれる存在がいるのは大きな安心材料です。 ■上司との1on1ミーティング制度外部だけでなく、社内でもキャリア相談の機会があります。・月1回の1on1で業務の悩みを相談・キャリアの方向性を上司とすり合わせ・やりたいこと・挑戦したい領域を共有・目標設定や成長の振り返りをサポート「言いづらい」「相談しづらい」をなくすために、話す場が制度として確保されているのがポイントです。

社内検定制度

三若純薬研究所の教育・研修制度

三若純薬研究所の 教育・研修制度

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