日本エス・エイチ・エルの 募集中の本選考

内容

一般的な企業説明会です。 事業内容、求められるスキル等々を説明をされました。 その後、現場社員2.3名が参加され、質問座談会で30分程度時間を頂きました。

注意した点・感想

福利厚生や職種ごとの主な仕事は全てHPに書いてあるので、そこには無い情報を引き出せるように事前に準備して参加しました。 年齢がそこそこ近い社員の方と、勤続年数10年程度の社員の方と、幅広く参加いただけたので、様々な視点の質問ができたのが良かったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の支払いを行います。 その後は、就活の進捗アンケートを記入し、あとは時間まで人事の方と雑談です

質問内容

・他社の選考状況について、記入したアンケートに沿って確認される ・受けている企業について、どんな事業をしているか、なぜその業界を見ているか ・その業界を真剣に見ているのに、なぜ人材業界を志望してて、なぜうちなのか ・人材業界で他に受けている企業はあるか ・学業で取り組んだ内容 ・↑に関する深堀 ・趣味について ・自己PR ...

経緯

選考の一部

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談 リクルーター面談をご担当頂く方の自己紹介

質問内容

説明会では聞けなかったこと、踏み込んだ内容などを聞きました。 ・直販のやりがいは ・どんなことに気を付けて仕事をしているか ・上京して一人暮らしをするときに困ったことは ・入社1年目にこれはやっておけばよかったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談。メモを取っても良いが、捨てるように指示をされた記憶です。

質問内容

通常の面接とは異なるので、何度もいろんな視点で質問をされるという形式ではありません。 与えられた資料を制限時間内に読み込んで、自分の意見を決め、発表します。 続いて、追加資料があるため、これも読み込んで最終的に自分の意見を決めて説明します。 最後に、今何か気になってることで逆質問があれば答えますよ、と時間を頂けます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

直販営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く現在の就活状況や雑談をしてから面接開始。 面接が終了した後は、再度人事の方と面接内容や感想などを話して終了

質問内容

・現在の就活状況 ・自己PR ・なぜ今のアルバイト先で働いているのか ・学生時代に力を入れたこと ・チームを纏めるうえで苦労したことは何か ・この結果を出すことが出来た原因、理由は何だと考えているか ・志望動機 ・逆質問（2問）

試験科目

国数

対策方法

特に行いませんでした。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

会場到着から選考終了までの流れ

最初人事の方とアイスブレイク的な雑談をしますが、自己紹介などの時間は特になかったと思います。 GDが始まると、恐らく心理学部出身の、「人を見る」ことに長けた社員の方が面接官となり、人事の方はカメラ・マイクオフで待っている形です。

GDのテーマ・お題

テーマはおそらくGDの回によって異なるのではないかと感じたため、詳細は記載しません。

GDの手順

フローチャートのような進み方でした。与えられた状況に対して、最適な選択をするために、全員でディスカッションをして選択肢を決定する形です。その選択肢によって、次に与えられる状況に変化が起きて、、の繰り返しです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事の方と雑談、選考の案内を受ける。ここで結果通知が3週間後と知らされた...。また、見ている業界と選考中企業名・内々定企業名を書いて提出した。面接室に通され社長と面接。この間人事の方は後ろでメモをとっている。終了後に人事の方から感想や伝えそびれたことを聞かれ、エレベーター前で解散。

質問内容

就活について（見ている業界と選考中企業について深掘り）、学校生活について（部活・勉強・バイト等雑談も含め様々話した）、SHLについて（選考に進んだ経緯やインターンの感想、企業に対する印象、仕事に対する印象）など。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

決められた時間で資料を読み込んで意見をまとめ、発表する30分間のワーク。GDを一人でする感じ。お題は駅前デパートのレストランテナントを一つ選んで提案するという架空のもの。資料追加後の検討で意見を変えても構わない。

ワークの具体的な手順

資料を読み込み意見をまとめる（7分）→発表（5分）→追加資料を読み意見をまとめる（5分）→発表（5分）→質疑応答（5分）残りの時間は逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の出迎えがあり、履歴書の提出と個人情報取り扱いの書類に署名・捺印。人事の方から選考の説明を受け、面接室に通される。現場コンサルタントの方と面接・逆質問。その間人事の方は後ろでメモをとっている。帰りに人事の方から感想や言い残したことを聞かれ、エレベーター前で解散。

質問内容

学生時代頑張ったこととその深掘り、困難にぶつかって乗り越えたこととその深掘り、自分は負けず嫌いな方だと思うか、そのエピソードはあるか、志望理由。残りは逆質問。受付で提出した履歴書が面接官の手元にあり、参考にされていた。

趣味

趣味は、映画鑑賞です。◯◯作品や◯◯作品が好きなので、他のやるべきことを終えてから週に◯回程度、ヘッドホンをして作品に集中できる環境で見ています。

学業で取り組んだ内容（300文字以内）

日経ビジネスを読むことです。◯◯の一環で、日経ビジネスを年間購読しており、毎週、気になった記事を1分半で説明し、個人の意見を簡潔に述べるという課題があったためです。この課題は、当日のくじ引きで選ばれた◯◯名がゼミ生と先生の前で発表するものだったため、毎週の事前準備が欠かせないものでした。また、発表記事が被ってはいけないため...

自己PR（300文字以内）

私の長所は、相手に寄り添い最適な提案が出来る力です。◯◯店でアルバイトをする中で「入学式と就職活動で使える商品を選んでほしい」とお声がけがありました。早速、定番商品をご案内しましたが「3年間体型維持できるか不安」というお言葉をきっかけに、成人式と兼用の商品の提案に切り替えました。成人式でも◯◯が必要である点、多少の体型変化...

学業で取り組んだ内容（300文字以内）

ゼミでは多文化共生社会について◯◯という側面から学んでいます。理由は元々宗教に対して否定的なイメージを抱いていましたが、グローバル化が進む中で、世界の多くの人は何らかの宗教に属している一方で知識もないのに物事を否定的に見ていいのか疑問に感じたからです。グループで調査と発表を行い、私は特に「日本人の宗教観」について調査を行い...

自己PR（300文字以内）

私は何か問題を発見した際に、じっと待つのではなく行動を起こすタイプです。これはアルバイトで活かされました。オープニングスタッフとして働きはじめた職場で、店長が新店オープン前に退職した結果、新人社員と新人アルバイトのみでオープンを迎えました。半年後に人手不足解消のために新人を雇った結果、社員は新人教育に手が回らない状況が続き...

学生時代に最も打ち込んだこと（300文字以内）

学校のプログラムで海外へ行くために英語力向上に打ち込んでいました。そのために大学で必修と選択科目で英語のみで行われる講義を履修していました。しかし、周りの生徒はほとんどが海外経験者だったため、最初から英語が流暢な人しかおらず、クラスに馴染めず引け目を感じて議論などで意見を言うことが出来ませんでした。しかし教員の助言の元、正...

学業で取り組んだ内容（300字）

私は◯◯ゼミに所属しており、班ごとにテーマを決めて研究を行っています。私の班では◯◯状況における人の意思決定に関する研究を行っており、車を運転している場面を想定し、どういう状況でどのような判断を下すのかということについて研究をしています。より身近な場面に当てはめた研究を行うことで実生活に役立つような結果が得られると考え、テ...

自己PR（300字）

私の強みは相手の気持ちに寄り添うことでいち早く信頼関係を築く力です。◯◯でのアルバイト中、お客様から「似た色のシャツばかり持っているため新しい色のシャツがほしい」とご相談されることがありました。そこで、自身も一人で買い物をすると同じ色の物ばかり買ってしまいよく指摘される、というエピソードを話しながらお客様の共感を得ることで...

学生時代に最も打ち込んだこと（300字）

◯◯という授業です。この授業では、班ごとに実験内容を決めて実験を行い、考察をしてレポートにまとめます。はじめは納得のいくレポートの評価が頂けず、教授にどのようによくなかったのか自発的に聞きに行くことで、実験内容を設定する際に研究背景や目的を考えられていないことに気が付きました。そこで私は班員に、実験内容を決める前に各自で文...

企業選びの軸を3つ教えてください。

①若手に裁量がある点。若手から色々な経験を積み、活躍の幅を広げていきたいと考えているため。 ②ブランド力がある点。大きな企業とも対等に渡り合えるため。 ③プライベートな時間を持てる点。自己成長のためには、自分自身と向き合い勉強する時間が必要だと考えたため。

各質問項目で注意した点

説明会に伴うES提出なので説明会の参加は必須。社員の方がお話しされていた企業の強みというものを意識した。