プログレス・テクノロジーズ

3.2

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことは？ その学部に興味を持ったきっかけは？ 大学をどのように決めたか？ アルバイト経験について 回答することについてはエントリーシートに書いた内容から深堀りされる内容を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】適性検査： 30分 能力検査： 35分　　【対策方法】参考書を買って対策しました。過去に受けた際に苦手だった分野があったので、その部分を中心に対策しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】雑談から始まった。半分くらいの時間が雑談で趣味や好きなことについての話をしていた。質問としては「学生時代に頑張ったことは？」を中心に質問された。エントリーシートに書いたことを中心に説明し、その内容に...

【自己PR】私の強みは、他人の意見をしっかり聞き、それを参考にして最適な解決策を導き出すことです。この強みを活かした一例と して、異業種の参加者と共にビジネスアイデアを考えるグループワークの経験があります。最初は意見が分かれ議論が進みませんでしたが、私は一人ひとりの意見に耳を傾け、その背景や意図を理解することに努めました。...

【内容】事業紹介など　【注意した点・感想】実際の業務のイメージができた。この時点から明るく接してくれていた。実施場所はオンラインで行った。気になることは気軽に質問できるので面接前に知りたいことはここで質問するべきだと思う。間に休憩を設けてくれた。

【承諾/辞退理由の詳細】給与と福利厚生が仕事内容にあっていないと感じたため。また、志望度が高い他社から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】私立の理系学生が多かった。電気、情報、機械を専門に勉強した人もいれば医療系などその他の理系もいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接担当者と軽く話し、最終面接を30分ほど受けた。その後、会社見学を行った。　【質問内容】・質問 学生時代に頑張ったことは？ 今までの人生で後悔したことは？ 大学をどのように決めたか？ アルバイト経験 ・回答 エン...

【試験科目】言語、非言語、適性試験　【各科目の問題数と制限時間】各問題に1分前後の時間制限あり。　【対策方法】SPIの参考書を毎日3回分ずつ進めた。間違えた部分はチェックをいれ、解けるまでやり直した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】・質問 志望動機、学生時代に頑張ったことは？趣味特技、大学での研究内容 ・回答 志望動機はエントリーシートを元に研究で学んだことをいかしたいと伝えた。学生時代に頑張ったことは部活動と伝え、その後...

【志望動機】貴社で設計開発したロポットで仕事の効化や肉体労働の負荷を解消したく、志望します。大学三年生の時に、〇〇施設で業務体験をした際、肉体労金の多さからスタッフが疲弊し、心配りまで回わらないことを実感しました。この経験から、肉体労働の軽減によって人として全裕が生まれると確信しました。特に最社では、プロセス設計、解析の深...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】市場価値の高いエンジニアになれるという言葉が印象的だった。エンジニアを中心とした会社で一人ひとりに秘書がつき、サポートしてくれるので困ったときに相談しやすい環境が整っていると感じた。フレックス制も取り入れており、福利厚生も魅力的だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人だった気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、交互に質問された。　【質問内容】志望理由や、学業で学んだことについて、将来どんな風に自分がなりたいかなどについてを聞かれた。質問はA→B→B→A→Aみたいな順番で交互にされていった。全体的にどれだ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語は40問弱、適性検査は100問以上あった気がする。 言語非言語は1問ごとに時間制限がある。　【対策方法】普通に勉強をしておけば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の、会社説明会でも話した方。結果の報告などもこの人がしてくれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、そのまま選考が始まった。　【質問内容】自己PRと、志望理由についてまず聞かれた。その後アルバイトの経験についてや、学業でどんなことを学んだか、どんなプ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、勤務環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何も知らなかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】設計専門の会社のイメージ　【このイベントを通しての感想】設計に関する仕事内容に触れることができて新たなITの側面を知ることができた。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定した　【採用人数・倍率】不明だが、入社できるのは承諾の先着90名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どんな仕事がしたいのか →エンジニアでなぜそれが実現できるのか なぜ働くのか インターン経験 →どんなことが学べたか 当社の印象 過去の習い事などあれば 社会人・エンジニアになるにあたって大切な考えに...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】他社選考で慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、7年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 →専攻内容に関する質問（概要説明、なぜ選択したのか等） 学生時代に力を入れたこと →話すエピソードに応じて深掘りされる 自分で思う自身の強みは何か 自分で思う自身の弱みは何か 入...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】必要とされるエンジニアについて、抽象的な概念と具体的な事項をリンクさせて考えるワークがある。その後、製品開発概要に関して上流部部にあたる課題の解決ワークとしてケーススタディを行う。画面のインターフェース改善事案や再現性の確立などの問題に対して当日ランダムで振り分けられるグル...

【承諾/辞退理由の詳細】派遣ということで自分自身のやりたいことに携わることはできるが同じところで働けるわけでない。また、志望した別の業界に派遣される可能性があるため自分が目指しているものから離れてしまうため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に流れはない　【質問内容】志望理由、なぜものづくりに興味を持ったのか、苦手な人との関わり方、対処など、今までの経験で一番辛かったこと、それらをどう乗り越えてきたか、 クラブ活動、課外活動は行ってきたか、得意科目、苦手...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30問程度、約30分程度　【対策方法】特に対策は行っていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に流れはない　【質問内容】志望理由、今まで努力してきたこと、1番好きな科目、嫌いな科目、嫌いな科目や好きな科目を、どのように勉強してきたかなど、人間関係をどう作ってきたか、ストレス発散の方法など、基本的にはオーソドックス...