L&E Group（旧：リンクエッジ）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

事業内容を深く理解できていた上で、安定していると感じた。 また、さまざまな企業と関わることができるため飽き性の自分にうってつけだと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後会議室で面接官を待ち、面接官の到着後そのままスタート。

質問内容

ガクチカについて深掘り（なぜそれを始めたのか、どんな力が身についたのか、どう困難を乗り越えたかなど雑談ベース） 志望動機は？（会社のどのようなところに魅力を感じているか、なぜうちが第一志望なのか） 逆質問

経緯

2次面接合格後通知メールで、最終面接前に会食しましょうと誘われた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後会議室に通され、そこで人事部長の方とこれまでの面接のフィードバックと雑談をした その後事業責任者の方と3人で近くの飲食店で会食した

質問内容

・今までの選考で感じた良い面と悪い面などのフィードバック ・他社の選考状況 ・他社ではどのような選考があったのか ・会社のどんなところに魅力を感じているのか ・友達はどのような会社・業界を志望しているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続後すぐに開始

質問内容

ガクチカと志望動機がメインだった ガクチカはなぜそれを始めたのか、どのくらい成果を上げていたのか、など会話形式で深掘りされた。 志望動機は軽く聞かれた程度（業界に興味をもったきっかけ、なぜベンチャー企業なのかなど）

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと全く同じ

対策方法

かなりシビアなように感じた。 サマーの時は、外コン受かった自分でも落ちたので正直驚いた。

経緯

goodfind経由だったのでESはありませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので接続後すぐに開始

質問内容

ガクチカとその深掘りがほとんどでした。 （なぜそれを取り組んだのか、どのくらい頑張ったのか） 他には、ベンチャー企業で働く覚悟があるのか、会社に興味をもったきっかけはなんだったのか（そこまで深掘りはされませんでした。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役と専務

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたことは何か。なぜ力を入れたのかの深堀。 困難だったことは何か。そこから学んだことの深堀。 変化は好きか。なぜ好きか。今までどんな変化があったか。 家族のこと。 入社後に何を成し遂げたいのか。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

非言語20問（20分）、言語41問（12分）

対策方法

問題集をやる

経緯

夏にあるインターンで結果を残すとリクルーター面談が組まれます。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面談

質問内容

リクルーター面談ということで、こちらからの逆質問で時間を使いました。実際の雰囲気や、職場で大切にされていること、「貴社で働かれていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時でしょうか」「貴社で活躍されている社員の方々にはどんなスキル、素養、資質がありますか」等を伺いました。

承諾/辞退理由の詳細

CEOのビジョンが自分の就活軸と非常に重なっていた 社員さん全員がエネルギーを持っていて、コミットしているのを感じたから 今まさに伸びている時期なので、自分がより会社を大きくするフェーズに関わりたいと思ったから

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し