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ipe
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日系 IT・通信

ipe
3.8

お気に入り (259人)

ipeは技術で革新を繰り返し、ウェブの枠組みを超え世の中に社会に新しく価値あるサービスやプロダクトを生み出していきます。

過去に囚われた習慣的なウェブプロモーションとそれに対するコンサルティングを良しとせず、今何が起こっているのか?を様々な視点から分析。
「ゼロベースで思考し、深く問い続けること」でこそ生まれる新たな知見・戦略を提供し、今まで成しえなかった成果を生み出すプロフェッショナルな集団です。

「自ら結果を求め、結果を出し続けられる集団」
上記の様に、ipeが求めているのは、現在の事業に対して「結果にストイックで実行し続けられる人」かつ「新たな事業を起こそう!」というイノベーションの心を持っている方です。
周りと協調し合いながらも、しっかりと自立できる方を求めています。

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総合職

ipeの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ipeの

選考フロー・選考回数

ipeの選考フローは、企業説明会から始まり、複数回の面接が特徴です

ipeの選考フローは、企業説明会から始まり、WEBテスト、エントリーシート提出後に、一次面接、二次面接、最終面接へと進む...

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ipeの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
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2025年
1月
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2025年
1月
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2025年
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総合職

24年卒 本選考
2023年
5月下旬
企業説明会
2023年
6月上旬
一次面接(個人)
2023年
6月上旬
リクルーター面談
エントリーシート
2023年
6月上旬
WEBテスト
2023年
6月上旬
二次面接(個人)
2023年
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内定

総合職

23年卒 本選考
2022年
4月下旬
一次面接
エントリーシート
2022年
4月下旬
WEBテスト
2022年
5月中旬
最終選考
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

23年卒

総合職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

23年卒

総合職
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

会社名

ipe Inc.(株式会社ipe)

ホームページURL

http://ipeinc.jp/

設立日

2013年10月1日

役員

代表取締役 沖田純一 土井直哉

所在地

〒107-0062 東京都港区南青山2丁目6-12 アヌシー青山4F

資本金

3百万円

従業員数

30人

事業内容

Webコンサルティング事業新規事業開発

職種別の選考対策
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ipeならではの「活躍フィールド」

創業時はゼロベースでクライアント開拓を始めたにも関わらず、地道に「電話をかけ、提案し、案件化する」というプロセスを経て、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わりました。クライアントにはKADOKAWA、DeNAグループ、サントリーなど、数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。大手優良クライアント網を築いた当社ですが、何か特別な人脈や営業手法があったわけではありません。提案力、分析力、技術力、推進力などプロフェッショナルとしての知見と実力を身に付けた社員一人ひとりの活躍があります。

実力を発揮できる「フラットな集団」

年齢が近く、若いメンバーが揃っており、意思疎通しやすい環境です。
年齢ではなく、会社への貢献、実力を評価するフラットな社風です。

「新規サービス」へのチャレンジ

デジタルマーケティング事業は、ipeにとってあくまでも新たな事業に挑戦するための原資=収益基盤。
この既存事業を積み上げながらも、イノベーティブな社会基盤を作り出す新規サービスにもチャレンジしていきます。

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