AnyMind Groupの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネージャーの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから参加

質問内容

学生時代に頑張った話について、前回までの面接内容を基に同じような質問をされた。その後、志望動機や応募した職種で何がしたいのか・なんの分野に興味があるのか等、未来志向の質問が多く前回までとは流れが大きく異なる印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ女性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから参加

質問内容

一次面接の際に話した内容をもう一度詳しく話す時間が取られた後、その活動についての深掘りの質問をされた。活動に参加したきっかけや活動中の姿勢などあらゆる面からの質問があった。インターンシップで主体的に活動した点を評価していただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今年度から中途入社で入社した若手の女性人事の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから参加

質問内容

雰囲気は穏やかであったが予想しづらい質問もされたため、自分の話す内容の深掘りは大前提用意しておく必要がある。また、それに関連して自身の興味・関心についても軽く聞かれたため、自分が興味のある分野や何が得意なのかを言語化しておくとよい。

内容

社員の方から企業についての説明と募集要項等の説明、27卒向けの海外インターンシップの案内など

注意した点・感想

・比較的少人数で顔出しでの参加だったので、リアクションなど印象のいい参加態度を意識していた。 ・募集職種についての説明では、どのような業務ができ、どのような分野に携われるのか時間をかけて説明してくれたため、理解が深まった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

本社に出向いたが、社長が出張中のためオンラインで実施。

質問内容

志望動機や今までの経歴といった一般的な項目から、自分がこの会社で成し遂げたいことや、他の会社と比べてこの会社を選ぶ理由なども話した記憶がある。最終的には、今後のポテンシャルや意欲を評価されて、面接中に内定をいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

・入社後に行いたい業務 ・興味のある事業部とその理由、きっかけ ・学生時代にチームで困難を乗り越えた経験 ・現在他に受けている企業や、その判断軸 ・就活において最後に企業を選ぶ際の決定要件と、その整合性

承諾/辞退理由の詳細

単なる「合否」ではなく、今後どんな期待をしているかを具体的に伝えてもらえる面談で非常に前向きな内容だった。 社員の方々が真剣に新卒を「投資対象」として見てくれていると感じ、入社意欲が高まった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施。開始5分前に指定URLへアクセスし、面接官1名と対面。 冒頭で簡単な自己紹介を行った後、学生時代に力を入れた経験や価値観に関する質問が中心に進行。 後半では志望動機やキャリアビジョンについて深掘られ、最後に逆質問の時間が設けられた。 全体で45分程度で、終始落ち着いた雰囲気だった。

質問内容

・なぜAnyMindに興味を持ったのか ・学生時代に最も成長した経験と、その理由 ・チームで困難を乗り越えた経験 ・グローバルで働く上で大切だと思うこと ・入社後に挑戦したいこと、配属希望部署

内容

会社概要についての説明があり、カルチャーや、今後同社が目指す方向性・将来像、野望について人事の方からお話があった。

注意した点・感想

大規模な会社説明会として独立した機会には参加していなかったため、限られた場で得られる情報の質を重視した。特に、資料には表れにくいカルチャーや価値観、将来の方向性については、口頭での説明にこそ重要な示唆が含まれると考え、発言の意図や文脈を意識しながら傾聴した。

承諾/辞退理由の詳細

ボストン・キャリア・フォーラムでの選考過程において、社員の方々とディナーをご一緒する機会がありましたが、実際に交流を重ねる中で、自身の価値観や働き方とはやや異なるカルチャーであると感じました。そのため総合的に判断し、辞退することとしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

海外大が大半であった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

ボストンキャリアフォーラムにて個室ブースで行なった

質問内容

質問内容 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・なぜボストン・キャリア・フォーラム（ボスキャリ）に参加したのか ・ボスキャリに参加している学生の中で、自身のレベルをどの程度だと考えているか ・そう考える理由 ・なぜAnyMindを志望しているのか ・AnyMindに入社したら何を成し遂げたい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet

質問内容

質問内容 ・自己紹介 　→ 自己紹介の中でワインについて触れたため、その点について深掘りがありました ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・AnyMindのどこに魅力を感じたか ・アジアに対する印象 ・なぜ営業が好きなのか ・顧客にとって必ずしもwin-winとは言えない商品を、顧客自身が強く希望してい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに参加してすぐに始まる

質問内容

質問内容 ・自己紹介 ・深掘り ・前回の選考の感想 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・深掘り ・なぜAnyMindを志望しているのか 結論ファーストで具体と抽象の幅をできるだけ広く話し相手が興味を持ってくれるように行なった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetにて参加したのち 30分程度で会社説明会が行われ、そのあとすぐに選考に移った。

質問内容

質問内容 自己紹介、学生時代に力を入れたこと 回答 自己紹介では、大学名と趣味について端的に伝えました。 学生時代に力を入れたことについては、最初に取り組みのテーマを明確に示し、細かなエピソードは省略した上で、一定の抽象度を保ちながらも相手に伝わりやすい構成で説明しました。

1dayJOBで体験したいことを教えてください。

私が1DAY JOBで経験させていただきたいことは、アジアにおける市場のニーズと、それに合わせた戦略を考えることです。私の通っている立教大学にもアジア各国から日本に留学している友人が多くいますが、彼らのことを知ることは、将来グローバルな環境で働きたいという私の目標を加速させるものであったからです。急速な人口増加や発展に伴い...

最近深掘りせずにはいられなかったニュースを教えてください。

私が深掘りせずにはいられなかった現象は、ロヒンギャ難民の問題です。グローバルな視野で物事を捉えることを日々意識しており、自分の興味関心に基づきこれまで様々な国際NGOの団体で活動をしてきました。元々難民に関心がありましたが、私の地元の近くにロヒンギャ難民の方々が住んでいることから特に親近感を持っていて、自主的に勉強していま...

自己PRをお願いします。

中学時代は剣道部に所属していました。私は不器用な性格で、最初は何をやっても周りの人よりできないことが多いと感じることがあります。しかしその分アドバイスをいただける機会も多く、努力を積み重ねてきました。同級生の中には幼い頃から剣道をやっている人が数人おり、初心者で入部した私は団体メンバーに選ばれることを目標に、3年間地道に鍛...

イベント詳細

AnyMindに新卒で入社してご活躍されている3人の若手社員の方々のお話が聞ける、対面形式の説明会でした。内容としては、どんなことを考えて就活をしていたか、なぜAnyMindを選んだのか、現在の仕事について、将来のビジョンは何かといったものでした。

本気で向き合った大きな課題　どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか

私が結果に強くこだわって取り組んだのは、◯◯参加した◯◯の売上改善プロジェクトである。多国籍メンバーで、言語や文化の違いを超えて協力した。最初に話し合いを行い、目標を売上○○割向上に設定。SNS調査や聞き込みからマンネリ化したメニューが原因とわかり、新メニュー開発に着手した。現地出身のメンバーの知識を頼りに日々話し合い、街...

自分の限界や弱さを感じた経験はありますか　それをどう受け止め、どのように乗り越えたか

私の失敗は偏った学習により意見を英語で述べる力が身についていなかったことだ。大学○○年生で◯◯の授業を受講した。受講者の○○割は留学生で毎週英語で議論を行なった。普段の英語学習で英語力に自信はあったが、議論では即興的に意見を英語化できず留学生に圧倒された。悔しさから先生に相談し自己分析を重ねた結果、リスニングやプレゼンなど...

Anymindで成し遂げたいことは何ですか。

多様なメンバーで協力して日本とアジアを繋ぐ架け橋となり、日本社会に貢献したい。 ◯◯で◯◯に滞在していた際、日本の商品やサービスが現地に広く浸透していることを見て誇らしく思った。一方で大学で日本経済が停滞していく可能性を学び、危機感を抱いた。日本経済に貢献し、世界に誇れる日本を次世代に繋ぎたいと考えるようになった。日本は労...

承諾/辞退理由の詳細

自身の将来ビジョンが最も叶えられる環境だと感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最高人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着き、会議室のような場所で一対一で面接がスタート

質問内容

フランクに雑談のような形で面接が進んだ。 「人生観どんな感じ？」というふわっとした質問から徐々に質問が具体的なものに変わっていき、自身の本質の部分を引き出されるような質問が多かった。最後に志望動機を伝えて終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AnyMind Japan執行役員兼パブリッシャーグロース事業部事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・就活軸（主に成長環境について） ・「グローバル」に対する自分の考え ・逆質問 上記3つを深掘って質問されるような形で面接が進行した。 主に、就活軸に関しての深掘りが多かったように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

少し変わった質問をされた。 「10分間でどんなテーマでも良いので1人でプレゼンをしてほしい」と言われ、その場で考えて即座に回答し、そこから諸々質問されていくという内容だった。 上記質問が終了した後に将来ビジョンについて深掘りされるといった面接内容だった。

経緯

ES選考通過後にリクルーター面談が設定される

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・リクルーターと自身の自己紹介 ・アイスブレイク ・現状の選考状況に関して ・将来ビジョンに関して ・就活の軸に関して ・今後の選考に関して 上記のような流れで面談を行なった。 ある程度この段階でも準備はしておく必要はあると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

自分の夢に直結していたため。 また20代でできる経験の幅が他社に比べて圧倒的だと感じたため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AnyMind Japanの社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→リクルーターに案内してもらう→面接

質問内容

ガクチカ なぜ志望しているのか 上記各質問のひたすら深掘り 曖昧な表現だと深掘られつづけるため具体的に明確な答えを持って臨む必要がある ガクチカは営業経験を伝えたがその際の実際の数字など具体的な結果を伝えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長(子会社社長)

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→リクルーターに面接会場へ案内してもらう→面接→リクルーターから合否伝えてもらう

質問内容

ガクチカ なぜファーストキャリアでエニマなのか どこの事業部志望してるのか →面接官の事業部でなくても大丈夫、志望動機と一貫性のある答えをすることが重要 逆質問 →面接官の情報を事前に知ることができるので、その方の経歴から気になる部分を質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4～5年目くらいの人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、リンクから入室。

質問内容

基本情報や学生時代に力をいれたことを主に聞かれました。 大学以前の学生時代の経験についても触れられました。人間性や価値観を図られるような質問が多かった印象です。 回答としては素直に自分の考えを話すことを心掛けました。

実施日程

2025年4月下旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

最後2社で迷っていたが、1社目として選ぶのにどちらが適切かを考えて承諾に至った。 社会人としての土台形成や自分が求めている環境（周りの人、仕事内容、キャリアステップ）のマッチ度など。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カントリーマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に面接官についての紹介と突破のコツ、不安点がないかのヒアリング。その後会議室にて面接

質問内容

自己紹介。 自己紹介についての深掘り。 何をやっているのか？どんな成果をあげたのか？成功要因はなにか？ 入社して求めていることはなにか？ 逆質問 「若くして結果を出し続ける秘訣はなにか？」 「AnyMindの1番のアピールポイントは？」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

株式会社フォーエム執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

直前に面談をしていただいていた会議室にそのまま面接官の方が入れ替わりで入ってくる形。

質問内容

自己紹介。 自己紹介への深掘り。 なにをやってどんな成果をあげたのか？どんな経緯で始めたのか。 これから伸びていくであろうショート動画の領域を根拠を持って5分（時間は曖昧）以内で説明してください。 成功体験を教えて。 逆質問。