AnyMind Groupの通過ES・選考体験談一覧

あなたがこれまでに「結果に強くこだわって取り組んだこと」は何ですか？そのとき、どんなふうに考え、どう行動しましたか？

〇〇でのアルバイトで、形骸化していた感謝共有制度の改善に取り組んだ。導入当初は枚数が伸びず、目的が共有されていないことが課題だと考え、まず配布数・記入内容を可視化し、現場ヒアリングを実施した。すると「書く意味が分からない」「忙しくて後回しになる」という声が多いと分かったため、具体的行動を称賛する記入例を掲示し、私自身が率先...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

日本法人社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目、現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事であった

実施日程

4月23日

これまでに「自分の限界や弱さ」を感じた経験はありますか？それをどう受け止め、どのように乗り越えたかを教えてください

私が自分の限界を感じたのは、学生団体◯◯で代表を務めた時に、自分のキャパシティ以上のことを抱え、体調を崩したことです。当時、設立◯年目を迎えた団体ならではの◯◯という課題と、コロナ禍以降、オンライン運営が続いたことによる、これまでのやり方では対応しきれない事象が重なり、メンバーの多くが活動の全体像を把握できず、受け身な姿勢...

あなたがこれまでに「本気で向き合った大きな課題」は何ですか？そのとき、どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか？

日本唯一の学生◯◯サークルが直面した解散の危機である。マイナースポーツの競技人口を増やす目的でサークルを設立したため、当初は闇雲にメンバー集めに注力した。結果的に○○人まで増えたが、熱量や運動能力の差が激しく、新歓期から3か月で半数が練習に来なくなった。公式戦ではその影響が表れ大敗。メンバーのコミット率はさらに低下し、解散...

あなたがこれまでに「本気で向き合った大きな課題」は何ですか？そのとき、どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか？

私が本気で向き合った大きな課題は、◯◯留学中に文化や価値観の違いに直面したことだ。そこで私は、相手の行動や考え方の背景にある価値観を知るために、友人や先輩に「なぜそうするのか」と積極的に質問し、自分との違いを理解しようと努めた。会話の中で文化について学び、徐々に相手との接し方を柔軟に変えていくことで、信頼関係を築けるように...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネージャーの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ女性人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今年度から中途入社で入社した若手の女性人事の方だった。

内容

社員の方から企業についての説明と募集要項等の説明、27卒向けの海外インターンシップの案内など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

承諾/辞退理由の詳細

単なる「合否」ではなく、今後どんな期待をしているかを具体的に伝えてもらえる面談で非常に前向きな内容だった。 社員の方々が真剣に新卒を「投資対象」として見てくれていると感じ、入社意欲が高まった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

内容

会社概要についての説明があり、カルチャーや、今後同社が目指す方向性・将来像、野望について人事の方からお話があった。

承諾/辞退理由の詳細

ボストン・キャリア・フォーラムでの選考過程において、社員の方々とディナーをご一緒する機会がありましたが、実際に交流を重ねる中で、自身の価値観や働き方とはやや異なるカルチャーであると感じました。そのため総合的に判断し、辞退することとしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

1dayJOBで体験したいことを教えてください。

私が1DAY JOBで経験させていただきたいことは、アジアにおける市場のニーズと、それに合わせた戦略を考えることです。私の通っている◯◯大学にもアジア各国から日本に留学している友人が多くいますが、彼らのことを知ることは、将来グローバルな環境で働きたいという私の目標を加速させるものであったからです。急速な人口増加や発展に伴い...

イベント詳細

AnyMindに新卒で入社してご活躍されている3人の若手社員の方々のお話が聞ける、対面形式の説明会でした。内容としては、どんなことを考えて就活をしていたか、なぜAnyMindを選んだのか、現在の仕事について、将来のビジョンは何かといったものでした。

本気で向き合った大きな課題　どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか

私が結果に強くこだわって取り組んだのは、◯◯参加した◯◯の売上改善プロジェクトである。多国籍メンバーで、言語や文化の違いを超えて協力した。最初に話し合いを行い、目標を売上○○割向上に設定。SNS調査や聞き込みからマンネリ化したメニューが原因とわかり、新メニュー開発に着手した。現地出身のメンバーの知識を頼りに日々話し合い、街...

承諾/辞退理由の詳細

自身の将来ビジョンが最も叶えられる環境だと感じたため。