AnyMind Groupの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

承諾/辞退理由の詳細

単なる「合否」ではなく、今後どんな期待をしているかを具体的に伝えてもらえる面談で非常に前向きな内容だった。 社員の方々が真剣に新卒を「投資対象」として見てくれていると感じ、入社意欲が高まった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

内容

会社概要についての説明があり、カルチャーや、今後同社が目指す方向性・将来像、野望について人事の方からお話があった。

承諾/辞退理由の詳細

ボストン・キャリア・フォーラムでの選考過程において、社員の方々とディナーをご一緒する機会がありましたが、実際に交流を重ねる中で、自身の価値観や働き方とはやや異なるカルチャーであると感じました。そのため総合的に判断し、辞退することとしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

自身の将来ビジョンが最も叶えられる環境だと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最高人事責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AnyMind Japan執行役員兼パブリッシャーグロース事業部事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

経緯

ES選考通過後にリクルーター面談が設定される

承諾/辞退理由の詳細

自分の夢に直結していたため。 また20代でできる経験の幅が他社に比べて圧倒的だと感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AnyMind Japanの社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長(子会社社長)

承諾/辞退理由の詳細

最後2社で迷っていたが、1社目として選ぶのにどちらが適切かを考えて承諾に至った。 社会人としての土台形成や自分が求めている環境（周りの人、仕事内容、キャリアステップ）のマッチ度など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カントリーマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

株式会社フォーエム執行役員

経緯

企業理解を深めて欲しいとのことで2次面接直前に実施していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GROVE株式会社の代表取締役

経緯

Goodfind経由でのエージェント紹介

承諾/辞退理由の詳細

新卒の裁量権ではトップクラスと確信できるから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若いリクルーターの方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

説明会（1時間）→GD→終了