AnyMind Groupの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネージャーの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから参加

質問内容

学生時代に頑張った話について、前回までの面接内容を基に同じような質問をされた。その後、志望動機や応募した職種で何がしたいのか・なんの分野に興味があるのか等、未来志向の質問が多く前回までとは流れが大きく異なる印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ女性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから参加

質問内容

一次面接の際に話した内容をもう一度詳しく話す時間が取られた後、その活動についての深掘りの質問をされた。活動に参加したきっかけや活動中の姿勢などあらゆる面からの質問があった。インターンシップで主体的に活動した点を評価していただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今年度から中途入社で入社した若手の女性人事の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから参加

質問内容

雰囲気は穏やかであったが予想しづらい質問もされたため、自分の話す内容の深掘りは大前提用意しておく必要がある。また、それに関連して自身の興味・関心についても軽く聞かれたため、自分が興味のある分野や何が得意なのかを言語化しておくとよい。

内容

社員の方から企業についての説明と募集要項等の説明、27卒向けの海外インターンシップの案内など

注意した点・感想

・比較的少人数で顔出しでの参加だったので、リアクションなど印象のいい参加態度を意識していた。 ・募集職種についての説明では、どのような業務ができ、どのような分野に携われるのか時間をかけて説明してくれたため、理解が深まった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

本社に出向いたが、社長が出張中のためオンラインで実施。

質問内容

志望動機や今までの経歴といった一般的な項目から、自分がこの会社で成し遂げたいことや、他の会社と比べてこの会社を選ぶ理由なども話した記憶がある。最終的には、今後のポテンシャルや意欲を評価されて、面接中に内定をいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

・入社後に行いたい業務 ・興味のある事業部とその理由、きっかけ ・学生時代にチームで困難を乗り越えた経験 ・現在他に受けている企業や、その判断軸 ・就活において最後に企業を選ぶ際の決定要件と、その整合性

承諾/辞退理由の詳細

単なる「合否」ではなく、今後どんな期待をしているかを具体的に伝えてもらえる面談で非常に前向きな内容だった。 社員の方々が真剣に新卒を「投資対象」として見てくれていると感じ、入社意欲が高まった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施。開始5分前に指定URLへアクセスし、面接官1名と対面。 冒頭で簡単な自己紹介を行った後、学生時代に力を入れた経験や価値観に関する質問が中心に進行。 後半では志望動機やキャリアビジョンについて深掘られ、最後に逆質問の時間が設けられた。 全体で45分程度で、終始落ち着いた雰囲気だった。

質問内容

・なぜAnyMindに興味を持ったのか ・学生時代に最も成長した経験と、その理由 ・チームで困難を乗り越えた経験 ・グローバルで働く上で大切だと思うこと ・入社後に挑戦したいこと、配属希望部署

内容

会社概要についての説明があり、カルチャーや、今後同社が目指す方向性・将来像、野望について人事の方からお話があった。

注意した点・感想

大規模な会社説明会として独立した機会には参加していなかったため、限られた場で得られる情報の質を重視した。特に、資料には表れにくいカルチャーや価値観、将来の方向性については、口頭での説明にこそ重要な示唆が含まれると考え、発言の意図や文脈を意識しながら傾聴した。

承諾/辞退理由の詳細

ボストン・キャリア・フォーラムでの選考過程において、社員の方々とディナーをご一緒する機会がありましたが、実際に交流を重ねる中で、自身の価値観や働き方とはやや異なるカルチャーであると感じました。そのため総合的に判断し、辞退することとしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

海外大が大半であった

学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内）

私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考え、危機を克服できる組織に変革する事を決意した。部員減少が...

自分が大切にしていること（300字以内）

私は「自身が常に成長できる環境に挑戦すること」を大事にしている。 私は卒業研究をする中で、より注目度の高まっている環境問題に携わる研究をしたいという思いから、他大学・他専攻の現在の研究室への進学を決意した。 受験には5か月で2科目を新たに修得する必要があった。正攻法で勉強するだけでは合格点に届かないと判断した私はまず過去問...

学生時代頑張ったこと

私は市民プールの一監視スタッフとして、監視員に対する苦情が全体の約8割に上る中、全体の意識改革を行い、苦情を0にすることに注力した。一昨年の秋、職場には監視員の注意方法に対する苦情が全体の約8割も寄せられていた。この原因は、1日約1000人ほど訪れる夏季営業期間に、社員の方々からは「注意喚起は質より量」を要求され、監視員全...

自分が大切にしていることを教えてください

私は「物事を俯瞰すること」を大切にしている。物事を局所的に捉えるのではなく、全体から物事を見つめ、本質的な課題を見極めることを意識している。きっかけは、高校サッカー部時代の挫折経験だった。当時、私は入部から約1年半出場機会がなかった。当初はその理由を、「実力不足」と捉えていたため、私は中学生の時と同じように1軍の仲間達やプ...

学生時代に力を入れたことはなんですか

中学から大学まで部活動において、毎週の活動計画の作成や準備を行ってきました。高校時代では◯◯部において◯◯として、顧問や幹部と話し合いながら部活全体の練習計画を立てた後に、その計画をもとに「来週に全体◯◯があるから、今日は個人練習にしよう」といった、◯◯での練習計画を立てていました。特に、部員の進捗状況をみて計画を調整する...

自分が大切にしていることを教えてください

私が大事にしていることは、自分と他者両方の意見を大切にすることです。私は高校時代に◯◯部において、◯◯の準備を全て部員のみで行うという経験をしました。準備を進めていく中で部員同士で意見が対立する時が多々あったため、毎日昼休みにミーティングを開き、意見交換する時間を設けました。一人一人の意見をしっかりと聞き、お互いの心境を理...

学生時代頑張ったこと

放送研究会という所属サークル内の発表会の企画班チーフとして、新入生企画の運営活動に注力した。当時入会した17人の新入生に、先輩との交流や活動内容の理解を通してやりたいことを実現してほしいという想いがあった。しかし活動頻度が減り、新入生が役割をもって活動する場が作れずにいた。遠隔会議では上級生や特定の人の発言が目立ち、欠席者...

自分が大事にしていることを教えてください。

一般論を疑いその人にとっての最適解を出すことだ。これは、家庭教師として不登校の生徒に寄り添った経験から身についた。徐々に学校に通えなくなった生徒に対し、最初は毎日学校に通うことを目標とした。しかし、何度も生徒と話す中でまず精神の健康を優先すべきと考え、自宅学習で期末試験の点数を全科目平均以上にするという目標を二人で立て、私...

これまでに経験したインターン先の企業名

◯◯

インターンの内容

「企業が運営するアプリがよりたくさんの人に支持される施策」を個人で考え、人事の方と他のインターン生に向けてプレゼンテーションを行いフィードバックし合いました。 また、同様の課題に対してグループ単位で考え企業の役員に対してプレゼンテーションを行い、フィードバックを受けました。

Anymind Groupに興味を持った理由

貴社が私の掲げる3つの軸とマッチしているためです。 1つ目の軸は、成長市場においてビジネスをしていることです。デジタルマーケティング・インフルエンサーマーケティング・HRテックからなる主要事業をアジアで行う貴社の市場は成長可能性に満ちていると考えます。2つ目は、自己の成長速度を最大化できる環境であることです。貴社の成長過程...

AnyMind Groupに興味を持った理由

私は貴社の説明会を受けて、興味を持ちました。 お金や権力が関係しない、Borderlessに、ビジネスを世界全体に拡大しようとしていると伺いました。私は、自由かつ平等な社会の創出に寄与したいと考えています。そのため、新たな価値観を生み出し、グローバルに展開する貴社でならこの夢を実現できると考えました。 また、会社よりも個人...

学生時代に力を入れたこと

◯◯アプリを運営する会社での長期インターンの経験です。 アプリにおける「新規ユーザー用チュートリアル」の作成を企画立案し、実装したことです。この結果、新規ユーザーのアプリ離脱率を下げ、即日課金率を伸ばしました。 昨年度から、新規ユーザーの早期離脱という問題がありました。 私はそれを看過するのではなく、インターン生として何か...