ユカリアの新卒採用・就職情報

当社の強みは、全国にパートナー病院と呼んでいる31の支援先病院があることです。医療現場に深く関わることができるため、経営に課題を抱える病院のコンサルティング、それもハンズオンでヒト・モノ・カネといったあらゆる経営資源の活用を医療従事者とともに思考し、経営の実行までをやり切ることができます。つまり、課題設定から計画立案、実行までの一連のプロセスを通じ経営スキルを身に付けることができます。

ユカリアは病院経営サポートをコアに事業を広げ、ヘルスケアサービスのバリューチェーンを構築してきました。
今後、高齢化の進展に伴い、ヘルスケアの市場規模は拡大していく見通しです。
当社は引き続き、各事業の一体運営により連携を取りながら医療・介護現場を支えることで、医療・介護という
社会インフラを、より強固なものへと変えていきます。

ユカリアでは医療・介護の「現場」を経営・運営支援する中で得たリアルなニーズを起点に、事業を開発しています。外部企業が理解・信頼を得たり、踏み込みにくい「現場」の協力があることで仮説検証（PDCA）サイクルを回し、事業をブラッ シュアップし続けることが可能です。
これまでに医療従事者向けベッドサイド情報端末『ユカリアタッチ ウィズ』など、現場運営を起点に数多くのサービス・プロダクトが誕生してきました。こうしたサービス・プロダクトを更に 医療・介護の現場へ還元し、医療・介護施設の経営・運営支援事業の質を上げることで、現場と新規事業の良い循環を実現します。

ユカリアグループではDiversity（ダイバーシティ：多様性）、 Equity（エクイティ：公平性）、Inclusion（インクルージョン：包括性）の重要性を理解することにより、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方等の違い等、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重し、多様性を前提とした公平な機会の提供を追求、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるためにグループをあげてDEIを推進します。
ユカリアグループでは2023年より、株式会社JobRainbow主催のD&I検定受験を進めています。