ユカリアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の軸とより近いサービスを展開している他企業があったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内されたのち、取締役の方が入ってこられ、複数質問された。その後逆質問の時間があった。最後に人事部の方と軽くお話をして終わった。

質問内容

質問1：志望理由 質問2：最近気になるニュース 質問3：休日の過ごし方 回答1：自分の軸と合わせてこの会社が良い理由を丁寧に説明しました。 回答2：医療現場での薬不足などの話を挙げました。 回答3：趣味の話をしました。

経緯

最終面接の前に疑問点を解消するために行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてから会議室に案内され、お話をした後、オフィス見学を行った

質問内容

人事の方と現場の若手社員の方がいらっしゃり、学生側の不安を解消することが主でした。これまで経験された幅広い仕事の話や、働いている方々の価値観、社員の方が学生だった時の意思決定についてなど、深く話を聞くことが出来ました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、自己紹介を行った後、質問とその深掘り、最後に逆質問がありました。

質問内容

質問1：就活の状況 質問2：就活の軸 質問3：変化をキーワードに幼少期からの自分史を語ってください 回答1：4月からスタートし、サマーインターンを経験したうえで、今は軸に沿った企業を選んで就活を行っていることを説明しました。 回答2：軸とそう考える理由を、簡潔に説明しました。 回答3：幼少期の自分がどんなだったかというと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の若手

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、会社説明会が終わった後、集団面接が始まった。

質問内容

質問1：大事にされている価値観とそのエピソード 回答1：迷ったら挑戦することを大事にしています。その例として、大学でのサークルの活動の例を挙げて説明しました。 質問2：チームで動くときの立ち回り 回答2：チームリーダーを補佐する立ち回りが多いことを、エピソードと共に伝えました。