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イグニション・ポイント
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「ゆたかな人生のきっかけを」

これが創業以来、世の中をイノベーションによってゆたかにしたい、社員がゆたかさを感じられる会社にしたいという想いを表現したイグニション・ポイントの理念です。

この理念を実現するために、自らがイノベーションの「着火点(ignition)」となり、「ゆたかさを生みだすあらゆる革新のプラットフォームになる」ことを目指しています。

私たちはこれまで、コンサルティング、イノベーション、インベストメント、これら3つの事業を組み合わせることで、社会課題の解決やクライアントの事業創造と成長への貢献に努めてきました。

直近ではさらにコロナ禍以前と比較して、売上が3倍超と急拡大を遂げています。

さらなる成長期を迎える今、よりよい社会の実現に向けたイノベーションのプラットフォームとして、2025年度までに1000名規模の会社を目指します。

土台となる3つの事業は育ってきており、ここから更にアクセルを踏んで圧倒的な成長を実現していきます。

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「ゆたかな人生のきっかけを」

これが創業以来、世の中をイノベーションによってゆたかにしたい、社員がゆたかさを感じられる会社にしたいという想いを表現したイグニション・ポイントの理念です。

この理念を実現するために、自らがイノベーションの「着火点(ignition)」となり、「ゆたかさを生みだすあらゆる革新のプラットフォームになる」ことを目指しています。

私たちはこれまで、コンサルティング、イノベーション、インベストメント、これら3つの事業を組み合わせることで、社会課題の解決やクライアントの事業創造と成長への貢献に努めてきました。

直近ではさらにコロナ禍以前と比較して、売上が3倍超と急拡大を遂げています。

さらなる成長期を迎える今、よりよい社会の実現に向けたイノベーションのプラットフォームとして、2025年度までに1000名規模の会社を目指します。

土台となる3つの事業は育ってきており、ここから更にアクセルを踏んで圧倒的な成長を実現していきます。

職種別の選考対策
コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事) データストラテジスト職 キャピタリスト/アクセラレーター職 戦略コンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 デジタル/テクノロジーコンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 組織・人事コンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 コンサルティング 事業本部 ※現在募集なし

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募集中の本選考

24年卒 | コンサル・シンクタンク

<コンサル×事業会社×投資のイノベーションファーム>【イグニション・ポイント】オンライン会社説明会

オンライン会社説明会

締切 3月30日

オンライン会社説明会

締切 4月4日

オンライン会社説明会

締切 4月5日

その他1件の日程

募集中の説明会・セミナー

24年卒 | コンサル・シンクタンク

<コンサル×事業会社×投資>【戦略コンサルタント】会社説明会のご案内【イグニション・ポイント】

4月4日(火)13:00

オンライン会社説明会

締切 3月30日

4月7日(金)16:00

オンライン会社説明会

締切 4月4日

4月10日(月)16:00

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24年卒 | コンサル・シンクタンク

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新着のES・体験談

コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事) この職種の体験談一覧はこちら

内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】下流の経験を積みたかった 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
24年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【学生時代にもっとも自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと(300字)】◯◯として生徒の成績を向上させ、◯◯を増加させた。当塾では長年集客に課題を抱えていた。私は生徒の特性や学校ごとの問題傾向が違うにも関わらず、全生徒に同じ演習をさせていたことを原因と捉え、講師が担当生徒の演習計画を個別にたてることを提案した。し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】google meetに入り開始 【質問内容】中学から大学までの出来事とその深堀り 学生時代に力を入れたこととその深堀(動機や取り組みをかなり深ぼられた) 自己PRとその深堀 志望動機(なぜコンサル・なぜイグニションポイント) 将...
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データストラテジスト職

イグニション・ポイント データストラテジスト職に関する投稿はありません。
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キャピタリスト/アクセラレーター職

イグニション・ポイント キャピタリスト/アクセラレーター職に関する投稿はありません。
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戦略コンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 この職種の体験談一覧はこちら

内定
23年卒
二次ケース面接
/
本選考
東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今年度入社、ストラテジーユニットのマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、軽い自己紹介をしてから開始 【質問内容】・日本のマイナンバーカードの発行数をフェルミ推定によって求めよ。 ・計算した過程をもとに、日本の中で所持率をあげるためにはどのような施策が適切か考...
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内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
東京大学大学院 | 文系
【経緯】人事からの提案 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始 【質問内容】・現在の会社の志望度はどれくらいか ・他の企業の選考はどの程度進んでいるのか ・就活はいつまで続けるつもりか ・逆質問 選考の要素は全くなく、「当社の社風について知っていただくため、ざっくばらんに会話する」ことを目的としてい...
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内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
東京大学大学院 | 文系
【試験科目】性格診断のみ 【各科目の問題数と制限時間】20分 【対策方法】特になし
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デジタル/テクノロジーコンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 この職種の体験談一覧はこちら

23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと(300字以内)】◯◯部の活動で、コロナ禍での◯◯大会に出場した。コロナ禍の影響で練習に制限がかかり、時間が十分に確保できないことが課題であった。そこで、練習の質を高めるために、当時はメンバー最年少だったが、練習方法に関するアイデアを積極的に出すことを心がけた...
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23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと(300字以内)】大学受験の経験から努力不足で失敗したくないと考え、大学以降は特に学業に注力してきた。勉強時間を増やしても成績が伸び悩んだためやり方を見直したところ、目標の曖昧さと一人で取り組んでいたことが原因だと気づけた。そこで、首席卒業など具体的な目標を立...
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内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→逆質問 【質問内容】・学生時代頑張ったことは ・なぜそれを続けられたのか ・どれくらいの期間、物事を継続する必要があるか ・あなたが人生で大事にしていることは ・就職活動の軸 ・キャリアプランは? ・どんなプロ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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組織・人事コンサルタント職※コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)へ統合 この職種の体験談一覧はこちら

22年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明会兼一次選考という流れであった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社概要や他コンサル企業との比較を入念に説明していた。外資気質が強くアップダウンも激しいことを言っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生にこびないスタイルが大変魅力的であった。説明をしていた...
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内定
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、20分ほどかけて紙のケース問題を個人ワークとして解かされた。問題は人により異なっていたようだ。その後、GD。 【GDのテーマ・お題】◯◯×techの新ビジネスを提案してください。◯◯が何かは自分たちで決めること。 【GDの手順】お題が与えられ、学生同士で30分程議論させられる。それが...
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長とパートナーの2名。40歳前後ではないか。 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介の後、面接開始。その場で内定が出た。 【質問内容】自己紹介。 自分の大学での専攻について。 なぜコンサルティング会社を志望するか? その中でなぜイグニション・ポイントを選んだの...
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コンサルティング 事業本部 ※現在募集なし この職種の体験談一覧はこちら

19年卒
最終選考
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接の部屋に案内→面接→終了 【質問内容】・学生時代に課題を解決した経験を教えてください。 ・その過程で工夫したことはどのようなことか? ・なんでコンサルを目指そうとしたか? ・どんな課題をこの会社で解決したい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代に一番打ち込んだこと】文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を◯◯点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に◯◯人規模のイベントを◯つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学◯年時に◯◯映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接の部屋に案内→ケース面接・普通の面接→終了 【質問内容】・ケース問題の説明 ・学生時代に課題を解決した経験を教えてください。 ・その過程で工夫したことはどのようなことか? ・他に課題解決をした経験はあ...
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冬
説明会
職種
戦略コンサルタント職...
開催時期
冬(1~3月)
内容
説明会
事業モデルの強みについて詳しく知ることができる
3.0
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冬
説明会
職種
戦略コンサルタント職...
開催時期
冬(1~3月)
内容
説明会
お洒落な本社で行われる説明会兼ES選考
4.0
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冬
説明会
職種
すべての職種
開催時期
冬(1~3月)
内容
説明会
本選考に進むためには参加必須の説明会兼選考会
4.0
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企業情報

代表者

代表取締役社長 末宗 喬文

所在地

東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F 「渋谷駅」新南口より徒歩5分 「代官山駅」より徒歩10分 「恵比寿駅」より徒歩12分

設立日

2014年6月4日

従業員数

266名(2022年8月現在)

事業内容

■コンサルティング事業:新規事業やDXを中心としたコンサルティングを提供■イノベーション事業:企業・アカデミア・行政と連携した新規事業創発■インベストメント事業:スタートアップ投資と投資先の成長支援

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代表取締役社長 末宗 喬文

所在地

東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F 「渋谷駅」新南口より徒歩5分 「代官山駅」より徒歩10分 「恵比寿駅」より徒歩12分

設立日

2014年6月4日

従業員数

266名(2022年8月現在)

事業内容

■コンサルティング事業:新規事業やDXを中心としたコンサルティングを提供■イノベーション事業:企業・アカデミア・行政と連携した新規事業創発■インベストメント事業:スタートアップ投資と投資先の成長支援

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企業の魅力
多様性あるスペシャリティ、CXO人材も目指せる幅広いキャリア

イグニション・ポイントには、二つの大きな特徴があると思います。

一つ目は、DXに加えて、多数の新規事業創出のプロジェクトに関わることができる点です。

新規事業に関する案件は全体の5割程度になり、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなどの各領域のプロフェッショナルが連携しながら、新規事業の企画構想からサービス構築、グロースまで一気通貫して顧客に寄り添って伴走できるのが特徴です。

二つ目は、幅広いキャリアパスを提供できる点です。

コンサルタントのキャリアでいえば、パートナーやディレクターなどのプロフェッショナルを目指していくのが通例でしょう。

ですが、イグニション・ポイントではコンサルタントでも、自社発スタートアップやJV、グループ会社の経営者としてのチャンスがあり、経営者/CXO人材としてのキャリアをつくるいくつもの機会や制度、環境が用意されています。

事業会社やコンサルタントという出自、経験は関係ありません。重要なのは、どんな「マインド」を持つかです。

「こうしたい」という強いWILLを持ち、クライアントや社会に価値を還元していきたい、そういった姿勢や強い想いを持っている方にとって、ここは最適な自己実現の場になると思います。

また、イグニション・ポイントは、常に変化を起こし続けている組織です。

今後も私たちの働く環境や社会は、益々大きく変わっていくでしょう。それに伴い、企業が持続的に成長するためには積極的に変化を起こしていく必要があります。

そうした過程さえも楽しみながら、それぞれがいきいきと活躍し、多様なプレイヤーと交わりながら事業に貢献するメンバーが当社には多くいます。

仲間になってくれた社員一人ひとりには、自分の人生におけるゆたかさを定義しながら、それを実現できる環境として当社を最大限に活用してもらいたいです。

当社とのご縁が、あなたにとってゆたかな人生のきっかけとなれば、これほど嬉しいことはありません。

ビジネスに変革と価値創造を

新規事業創出やDX支援を最大の強みに、3つの軸にて事業活動を実施
【事業内容】
■コンサルティング事業
自らが事業を生み出し続けてきたノウハウに加え、コンサルタント、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト等の専門人材のコラボレーション体制により、DX、イノベーション創出を加速させるパートナーとして、クライアントと共に結果を追求していきます。

■イノベーション事業
企業が有するリソースとネットワーク、アカデミアが有する技術など、新規事業を創発するために必要な多様なプレーヤーによる協業・連携をコーディネートします。また、自らもプレーヤーの一員として参画し経営機能を担います。

■インベストメント事業
経営プロフェッショナル、クロスボーダー対応、ディールアドバイザリーといった様々な機能を活用しながら、ベンチャーキャピタル、コーポレート・ベンチャーキャピタルを運営し、スタートアップへの投資を行うことで、社会課題解決に向けたエコシステム・ネットワークの構築を行っていきます。

「ゆたかな人生のきっかけを」

社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現
理念に「ゆたかな人生のきっかけを」を掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおり、Great Place to Work®️では6年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。

組織の最大の強みは“人”という考えのもと、社員が役員として新規事業の立ち上げに携わることができる「CXOチャレンジ制度」、社内の研修プログラム「IGP University」強化など独自の社内制度を推進してきました。

リモートワーク制度やコアタイムのないフルフレックス制度などを導入することで、個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。(一部制限のある職種を除く)

また、フリードリンクやマッサージチェアの設置、フリーアドレス制の導入により、社員それぞれが快適な環境で仕事に取り組めるようなオフィスづくりをしています。

新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。

※IGP Universityとは
世界に通用するビジョナリーなイノベーターになることを目指して実施している、社員主導の研修制度です。
半年ごとにアップデートを行っており、学びたい領域があれば自ら研修を企画・運営することが可能。今後も様々な研修科目を追加していく予定です。

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