三菱商事エネルギーの教育・研修制度

公式

三菱商事エネルギー

3.91
企業情報

本社:東京都

資本金:20億円

売上高:7,896億7,500万円(2026年3月期決算公告、単体)

従業員数:329名(2026年9月1日現在)

三菱商事エネルギーの 教育・研修制度

最終更新日:2026/10/07
研修制度
制度あり ・階層別研修(内定者研修、新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修等) ・選抜型研修(中期経営計画策定研修、管理職育成研修、キャリアデザイン研修等) ・スキル別研修(DX研修、財務会計研修、信用管理研修、コンプライアンス研修等) ・自己啓発支援(通信教育、資格取得支援等)
自己啓発支援制度
制度あり ■自己啓発通信教育制度 会社指定の通信教育講座から希望する講座を受講できます。 ビジネススキル、マーケティング、英語、法務、経理、物流など幅広い講座を用意しており、一定の修了要件 を満たした場合、受講料を会社が補助します。   ■資格取得費用補助制度 業務や自己成長に関連する資格取得を支援する制度を設けています。
メンター制度
制度あり ・入社後数カ月は人事総務部に在籍し、新入社員研修を通じて社会人としての基礎や当社の事業について学びます。 ・本配属後は、先輩社員がインストラクターとして1年間のOJTを担当します。配属前に1年間の育成計画を作成し、目標や習得内容を確認しながら、計画的に業務習得を進めます。 ・配属後も人事との定期的な面談を実施し、業務の習得状況や悩みなどを確認しながら継続的にフォローします。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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