三菱商事エネルギーの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

採用人数・倍率

内々定者同士の懇親会等は開催されなかったため、分かりません。

内定者の採用大学・学歴

内々定者同士の懇親会等は開催されなかったため、分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

内々定者同士の懇親会等は開催されなかったため、分かりません。

内容

インターンシップ参加者対象のイベント。人事、若手、中堅の3人の社員に対して、学生4.5人が仕事内容ややりがいなどについて、ざっくばらんに質問する。非常に和やかで、選考に影響するような雰囲気ではなかった。イベントの後、懇親会が開催された。

注意した点・感想

選考には関係ない雰囲気ではありましたが、印象を残すために、志望度の高さをアピールできるような質問をしました。また、面接の際に使えるような情報やエピソードを引き出すような質問をしました。社風や社員の方々の雰囲気を感じられる良い機会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、営業部長、経理部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室に案内される。その後、面接室に案内されて面接。面接後、控え室に戻り、就活状況を人事の方に聞かれて、終了。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・学生時代に頑張ったことの深掘りの質問が5問。 ・留学に関する質問が6問。 ・海外経験が豊富なようですが、当社の事業内容的に海外事業はごく一部で、国内ビジネス中心です。その理解はありますか？ ・アルバイトに関する質問2問。 ・海外に対する動機を持つようになったきっかけは？いつから具現化しようと思ったの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、部長の2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、控え室に案内され、アイスブレイク。その後、面接室に案内され、面接。面接後、控え室に戻り、就活の状況について聞かれる。

質問内容

・当社の印象はどうですか。 ・学生時代頑張ったことは何ですか。 ・学生時代に頑張ったことの深掘りの質問が2.3問。 ・留学をしようと思った理由やきっかけはなんですか。 ・当社は海外事業あんまやっていませんが、海外事業をやりたいなら合わないのではないでしょうか。